林業(yè)職業(yè)院?！半p師型”教師培養(yǎng)策略分析

郭永恒，高學(xué)花

（寧夏葡萄酒與防沙治沙職業(yè)技術(shù)學(xué)院，銀川 750021）

1 引言

習(xí)近平總書記提出“既要綠水青山，也要金山銀山，綠水青山就是金山銀山”。這一重大戰(zhàn)略思想內(nèi)涵豐富，同時(shí)給林業(yè)工作者提出了新要求和新使命，也為林業(yè)改革發(fā)展指明了方向。

這一偉大戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要大量的熱愛林業(yè)、獻(xiàn)身林業(yè)，為林業(yè)建設(shè)和發(fā)展積極開拓的林業(yè)行業(yè)應(yīng)用型人才。這不僅要改善林業(yè)職院基礎(chǔ)設(shè)施更需要加強(qiáng)師資隊(duì)伍的建設(shè)。實(shí)踐證明，“雙師型”教師具有培養(yǎng)應(yīng)用型人才的能力，“雙師型”教師隊(duì)伍的建設(shè)是優(yōu)化林業(yè)職業(yè)教育教師隊(duì)伍結(jié)構(gòu)，提高教師專業(yè)教學(xué)能力的重要途徑。然而，目前林業(yè)職業(yè)院?！半p師型”教師數(shù)量還不足，為了加強(qiáng)“雙師型”教師的建設(shè)，建立健全教師隊(duì)伍，筆者確定研究林業(yè)高職院校培養(yǎng)“雙師型”教師的策略。

2 “雙師型”教師界定的認(rèn)同度

林業(yè)高職院校教師和同學(xué)對“雙師型”教師內(nèi)涵的界定還不是很清楚。對于“雙師型”教師內(nèi)涵的界定大多數(shù)被調(diào)查者注重表面理解。大多數(shù)專任教師在問卷中選擇“雙職稱型”和“雙證型”，即認(rèn)為“雙師型”教師就是教師不僅取得系列專業(yè)技術(shù)職稱還需取得另一個(gè)專業(yè)職稱，或者認(rèn)為同時(shí)擁有教師資格證和職業(yè)技能證兩證的教師就是“雙師型”教師。然而在面對面訪談中，與以上回答結(jié)果有點(diǎn)不同，大多數(shù)教師認(rèn)為“雙師型”教師應(yīng)該側(cè)重于“雙素質(zhì)型”，即教師既要具備理論教學(xué)的素質(zhì)和能力，也應(yīng)具備實(shí)踐教學(xué)的素質(zhì)和能力。

造成問卷和訪談結(jié)果不同的原因，是目前職業(yè)院校的“雙師型”教師的認(rèn)定并不是從“素質(zhì)”能力方面評定的，而是擁有了兩個(gè)或多個(gè)專業(yè)技術(shù)職稱就是“雙師”了。大多數(shù)學(xué)生選擇“雙結(jié)構(gòu)型”，即對整個(gè)職業(yè)教育教師而言，主要分為兩大類：一類是理論型教師，一類是技能型教師。這兩類總體上就是“雙師型”教師。教師一部分是從技術(shù)師范學(xué)院或者綜合性大學(xué)招聘，一部分是選自企業(yè)。

3 林業(yè)職院“雙師型”教師培養(yǎng)現(xiàn)狀

3.1 部分林業(yè)職院“雙師型”教師數(shù)量有所提升

筆者查閱了林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院官方網(wǎng)站，獲得5所林業(yè)職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師數(shù)量。結(jié)果為，目前部分林業(yè)高職院校“雙師型”教師數(shù)量與吳全全（2013）《“雙師型”教師素質(zhì)結(jié)構(gòu)及專業(yè)發(fā)展》講話中相比（2010年“雙師型”教師比例21.4%）有所提升，其中江蘇農(nóng)林職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師比例82.30%符合教育部《高職高專人才培養(yǎng)方案水平工作》A級標(biāo)準(zhǔn)，居全國職業(yè)技術(shù)學(xué)院“雙師型”教師比例前50名。但其他4所學(xué)院均低于60%，另有3所學(xué)院低于50%（教育部《高職高專人才培養(yǎng)方案水平工作》C級標(biāo)準(zhǔn)）。

為此，為了完成習(xí)總書記黨的十九大以來對林業(yè)工作的新使命和新要求，提升職業(yè)教育教師隊(duì)伍培養(yǎng)，使得林業(yè)職業(yè)教育大量輸出應(yīng)用型人才，林業(yè)職業(yè)高職院校必須狠抓落實(shí)“雙師型”教師的培養(yǎng)工作。

3.2 師資培訓(xùn)較多，但“雙師”方面的培訓(xùn)不足

“雙師型”教師的培養(yǎng)培訓(xùn)是職教師資隊(duì)伍建設(shè)的重點(diǎn)，據(jù)調(diào)查，目前林業(yè)職院對教師師資培訓(xùn)較多，但“雙師”方面的培訓(xùn)并不多，83%的被訪問教師渴望成為“雙師型”教師，渴望參加“雙師”培訓(xùn)。大多數(shù)年輕教師畢業(yè)直接到職業(yè)教育講臺(tái)，在從事專業(yè)核心實(shí)踐課的教學(xué)時(shí)，幾乎無法指導(dǎo)學(xué)生的實(shí)踐教學(xué)，給教學(xué)工作帶來不便。從學(xué)校提供給教師的培訓(xùn)內(nèi)容的問題獲取，學(xué)校注重教學(xué)方面和理論知識(shí)的培訓(xùn)占75%，而實(shí)踐技能的培訓(xùn)只占培訓(xùn)內(nèi)容的20%。為此，筆者建議林業(yè)職業(yè)院校應(yīng)注重教師“雙師”方面的培訓(xùn)。

3.3 教師企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)逐步提升，大多數(shù)都參加企業(yè)實(shí)踐鍛煉

表1 教師企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

分析表1可以發(fā)現(xiàn)，被調(diào)查的青年教師中參加企業(yè)鍛煉6個(gè)月～1年以下的教師占30%，參加企業(yè)鍛煉2年以上的教師占6.3%，還有23.3%的教師參加企業(yè)實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)不到半年，40%參加1～2年的企業(yè)鍛煉，此結(jié)論與2013年李群[1]基于校企合作的雙師型教師策略研究中教師參加企業(yè)鍛煉1年至2年的占10.96%，相比明顯增加。而參加半年以內(nèi)的比例也相對減少，但是參加2年以上企業(yè)實(shí)踐鍛煉的教師相對比例還是很少，這與我國規(guī)定的“雙師型”教師必須參加2年以上企業(yè)鍛煉的目標(biāo)還有一定的差距。為此，還需通過相應(yīng)的激勵(lì)機(jī)制鼓勵(lì)青年教師參加企業(yè)實(shí)踐。

3.4 林業(yè)職院專任教師參加社會(huì)服務(wù)情況

對于林業(yè)職院專任教師參加社會(huì)服務(wù)情況。筆者設(shè)置問題：您參加過哪些社會(huì)服務(wù)活動(dòng)？結(jié)果表明，75%的林業(yè)專任教師參加過企業(yè)員工的培訓(xùn)活動(dòng)，13%的教師參加企業(yè)技術(shù)服務(wù)活動(dòng)，主要參與技術(shù)改造、新技術(shù)應(yīng)用、新產(chǎn)品研制、技術(shù)創(chuàng)新和研發(fā)等，只有2%的專任教師可以給企業(yè)的發(fā)展提供咨詢服務(wù)，10%的專任教師沒有參加過以上社會(huì)服務(wù)活動(dòng)。

4 林職院培養(yǎng)“雙師型”教師策略分析

4.1 建立健全“雙師型”教師認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)

筆者對林職院“雙師型”教師界定進(jìn)行調(diào)研發(fā)現(xiàn)，目前大部分學(xué)院對“雙師型”教師的認(rèn)定沒有統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)，“雙師型”教師的管理制度不完善，導(dǎo)致有些非“雙師型”教師享受與“雙師型”教師同等的待遇，使得教師對“雙師”失去信心。

4.2 學(xué)院建立“師徒幫帶”制，充分通過校企合作，落實(shí)培養(yǎng)責(zé)任

職院青年教師在就讀碩士研究生、博士研究生期間都接受過正規(guī)、嚴(yán)格、系統(tǒng)的科研訓(xùn)練，具有一定的申報(bào)科研項(xiàng)目的能力和研發(fā)素質(zhì)，但因剛到工作崗位很少有機(jī)會(huì)申報(bào)國家科研項(xiàng)目。因此職院應(yīng)發(fā)揮老教師的傳幫帶制度，選擇職業(yè)道德素質(zhì)高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、有責(zé)任心的老年教師擔(dān)任青年教師教學(xué)科研導(dǎo)師，由院系會(huì)同導(dǎo)師和青年教師共同制訂培養(yǎng)計(jì)劃，提出明確的專業(yè)方向和科研任務(wù)，讓教師有機(jī)會(huì)參加校企合作的應(yīng)用性項(xiàng)目研究[2]。

4.3 林職院教師與企業(yè)合作前要加強(qiáng)自身素質(zhì)培養(yǎng)

在對企業(yè)經(jīng)理的訪談中發(fā)現(xiàn)，企業(yè)對與學(xué)院合作過程中，學(xué)院的教師是否能給企業(yè)帶來效益表示質(zhì)疑。企業(yè)對與之合作的教師期望值很高，對參與合作研發(fā)的教師更是一個(gè)很大的挑戰(zhàn)。為此，學(xué)院要對進(jìn)入企業(yè)鍛煉的教師加大自身素質(zhì)的培養(yǎng)，以滿足企業(yè)的需求，為校企合作可持續(xù)發(fā)展提供保障[3]。

4.4 適當(dāng)允許林職院辦學(xué)自主權(quán)，自主招聘人員，自主進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用

在有條件的情況下允許職院辦學(xué)自主權(quán)，職院在核定的范圍內(nèi)自主設(shè)置內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)和崗位，自主招聘人員，自主進(jìn)行專業(yè)技術(shù)崗位聘用。在教師編制總量中，設(shè)置一定數(shù)量的編制用于聘任行業(yè)、企業(yè)管理專家、專業(yè)技術(shù)人員和技術(shù)能手等產(chǎn)業(yè)教授。盡量將高級職稱評審權(quán)下放給學(xué)院，最好按教學(xué)型、科研型和教學(xué)科研型三種并重型設(shè)置職稱評價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和評審條件。

4.5 定期選派青年骨干教師參加企業(yè)高質(zhì)量的專業(yè)培訓(xùn)

有針對性地選派具有一定素質(zhì)的教師參加社會(huì)多層面的“雙師”培訓(xùn)，或依靠學(xué)?，F(xiàn)有的實(shí)訓(xùn)設(shè)備，進(jìn)行專項(xiàng)技能訓(xùn)練。例如，葡萄酒專業(yè)教師參加葡萄釀酒打循環(huán)、葡萄樹夏冬季修剪、品質(zhì)檢測培訓(xùn)，園林專業(yè)參加園林工程施工、園林設(shè)計(jì)等培訓(xùn)，林業(yè)技術(shù)專業(yè)教師參加植樹造林實(shí)踐能力培訓(xùn)等。通過實(shí)踐操作和技能培訓(xùn)，提升林職院教師的專業(yè)實(shí)踐能力。

4.6 允許林職院教師在職創(chuàng)業(yè)

教師在完成本職工作的前提下，經(jīng)學(xué)院同意兼職兼薪、在職創(chuàng)業(yè)。允許學(xué)院科研人員離崗創(chuàng)業(yè)（如育苗公司、園林綠化公司等），在創(chuàng)業(yè)期間，學(xué)院保留3年人事關(guān)系，創(chuàng)業(yè)教師與學(xué)院其他在崗教師同等享有參加職稱評聘、崗位等級晉升和社會(huì)保險(xiǎn)等方面的權(quán)利。