何耀添 一腔熱愛 壘就建筑人生

盧慶霖 浩博

從步入社會伊始，他從事建筑行業至今

通過個人努力，從技師練習生

擢升為手持高級文憑的工程師

歷經二十年光景，在奮鬥中成立個人公司

他將職業生涯的每一小節毫無保留地

傾注在建筑行業之上，並在行業中

收獲喜悅，成就與榮譽

如此一過四十年

萬丈高樓平地起

上世紀九十年代初，踏入建筑行業已有二十年的何耀添先生成立了他的永強建筑工程有限公司。他眼見公司在經營中逐步將經驗與技術積累，從基礎工程起步，逐漸掌握了建筑高樓大廈的能力。在經營公司的二十多年間，無論是眼望著公司工程在一磚一瓦間逐步成型，還是在路上途徑由公司建造的建筑，對何耀添先生來說，那都是收獲成就感的喜悅瞬間。

回憶起初到香港時的經歷，何耀添先生不免對過去生活的辛苦感到唏噓。“上世紀六十年代的香港，生活是比較困難的。按當時的物價，一份報紙和一塊麵包都是一毛錢。”何耀添先生說。那時他通過早晚派報的方式勤工儉學，順利完成小學學業。中學後，他進入建筑專科學校修讀相關專業，同時在課餘時間，作為技師練習生開始了建筑工地的實習工作。

在實習經歷中，何耀添先生對建筑行業不同工種均積攢了一定的實踐經驗，學業結束後，他輾轉在公司與政府部門之間，開始了個人的職業生涯。“當時，香港勞工處和建筑公司合辦了技師練習生培訓項目，我也是其中一員。通過工地實習以及自學進修，我一步步考取了諸種與建筑行業有關的專業證書，最後獲得了高級文憑。”他說。

從步入社會伊始到從事建筑行業至今，如此一過數十年。回首這段歷程，何耀添先生不無感慨地認為，自己是一心一意置身於建筑行業當中的。“我的經驗，我的經歷，我的興趣，全部都集中在建筑業身上。也正因為如此，我在行業里成長的過程中，對大小各異的不同工種幾乎都有所接觸，並在經過親身實踐後，對它們具備了充足的了解。”何耀添先生說。

就這樣，在從事建筑行業二十多年後，何耀添先生於1994年創辦了永強建筑工程有限公司，以基礎工程為起點，逐步積累經驗、人脈與技術。如今，無論是從公司所能建造的建筑，還是從個人事業發展的角度上看，何耀添先生都已經在自己的人生中，建立起高樓大廈了。

環保工作 生產安全

從永強建筑工程有限公司的介紹信息中即可得知，其公司工程的實際案例，從住宅發展到房屋擴展，從酒店建筑到內部裝修，從廟宇建造到市政工程，以及包括天橋、學校和社區公園在內的城市基建等，形式多樣，不一而足。其中，包括地勢平坦工程、深淺打樁地基以及大樓建設或改善等，均是公司積累有相當經驗的優勢業務。

“房屋署發放的建筑牌照分為三級，它們分別代表著建筑公司可承包的政府工程造價的上限。我們現在持有A級牌照，可承包造價一億元的建筑工程。”何耀添先生補充說。

同時，何耀添先生還是香港建造商會的會員之一。商會不僅為會員提供各類行業資訊和交流活動，環境保護與生產安全同樣是商會重點關注的領域。何耀添先生積極響應商會的號召，並在公司的運作中將有關環保與安全的響應化做了實際行動。

對於行業內的技術升級和環保問題，永強建筑工程有限公司的公司簡介中道：“我們繼續致力不斷改善各種設施、工程與技術，以面對種種需要以及提高服務質素。其中為響應環保及增加工作效率，本集團將於新工程項目中引進各類可循環再用的金屬模版。”

在安全問題上，何耀添先生補充說，公司不僅關注可保障生產安全的技術措施，同時還奉行人性化的管理理念。“我們的工人下雨天不需要工作，三伏天常常也不用——因為擔心因炎熱而引發的中暑。在我們的工地上，每三層樓都會準備冰水等消暑物資，供工人使用。”

熱愛鋪就建筑路

從業多年的經歷使何耀添先生注意到，伴隨著整個社會的快速發展，建筑業的行業規模也一並水漲船高。行業在快速擴張的同時，隨之發生改變的管理理念卻不盡如人意。何耀添先生以醫生這一職業的變化舉例解釋，舊年代一名醫生可以處理許多疑難雜癥，而規范的現代化醫院，一名醫生只需將自己所在科室的知識鉆研透徹。如此，醫療質量獲得了提升。建筑行業在規模擴大的同時也呈現出細分化的趨勢，可是卻表現出水土不服的癥狀。這是由於行業分類越發細緻，對管理水平的要求就越高，項目經理這一角色在管理及溝通上就處於愈發重要的位置。而在規模龐大的工程里，一旦管理脫節，由此所造成的溝通問題便會使成本規劃進入失控的狀態。

“業界目前的管理水準是有待改善的。一個工程預算三個億，盈利空間看似巨大，但如果沒有優秀的人才落實每個環節，工程就很有可能會虧本。土木工程對有經驗的人才的需求量是非常龐大的。”何耀添先生說。在他看來，優秀的管理不僅是對工程質量的保障，同時還事關每一名員工自身的工作滿意度；好的人員管理，是既要保障公司的日常運作，還要注意員工的個人需求的。“我總倡導我的員工，鼓勵他們積極與上層溝通，表達自己的意見，有什麼難處都要說出來，我也會盡力想辦法幫他。”何耀添先生說。

處在公司管理環節的核心位置，何耀添先生深知自己責任重大，也深知以身作則的重要性。他總說，要管理他人，首先要管理好你自己，他人才會信服你的領導。同時在平日里，何耀添先生熱衷於氣功等體育運動，以求通過強身健體，保持精力充沛。“工作中鼓動員工的幹勁，不能光憑嘴說。自己身體力行，表現出精力十足的勁頭，員工的積極性自然會被你帶動。”何耀添先生說。在他看來，保持身體健康，這不僅是為自己著想，更多的是要對公司和員工負責。

“多年建筑工作下來，有虧也有賺。但無論生意成功與否，每次在路上走過由我們公司建造的建筑，成就感與親切感都會一齊湧上心頭。”何耀添先生笑著說。從中學畢業開始投身建筑行業，並在行業內獻出了個人職業生涯里的所有時間，他是有底氣表明自己對於行業的熱愛的。與此同時，何耀添先生認為，帶領一個隊伍，眼見一座建筑經過經年累月的施工最終落成，目睹它們為城市帶來效益，或成為街道邊的風景，這個過程蘊含著一種有別於個人成就的情感。那是通過自己的努力，為公共事業及城市建設添磚加瓦的榮譽感，是親身參與到城市發展進程中的榮譽感，這份榮譽感將自外照耀著他對行業的熱愛，使他鍥而不捨，步履不停。