管理會計在我國企業中的應用現狀及對策研究

李雪妍

[摘 要]自改革開放以來，我國經濟在經歷高速發展的30年后逐步進入常態化，但眾多企業面臨著成本上升、人口紅利逐步消失的挑戰。同時，在全球化經濟浪潮中，與許多先進的外國企業相比，管理會計在我國企業中的應用程度不高。因此，為應對挑戰和解決問題，我國企業必須重視管理會計，立足于企業的發展現狀，通過應用管理會計為企業創造更多的價值。本文從管理會計在我國企業中的應用現狀著手，討論企業在應用管理會計中存在的問題及解決對策。

[關鍵詞]管理會計；應用現狀；企業管理

doi：10.3969/j.issn.1673 - 0194.2018.16.001

[中圖分類號]F234.3 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194（2018）16-000-02

1 管理會計概述

2014年，財政部發布的《關于全面推進管理會計體系建設的指導意見》認為：管理會計是會計的重要分支，主要服務于單位（包括企業和行政事業單位）內部管理需要，是通過利用相關信息，有機融合財務與業務活動，在單位規劃、決策、控制和評價等方面發揮重要作用的管理活動。

提高企業的經濟效益是管理會計的最終目標，為實現最終目標必須實現兩個具體目標。第一，為管理和決策提供信息。企業經營決策需要大量經濟信息支持，一方面是財務信息，另一方面是企業內部的計劃、評價和控制相關信息。管理者利用這些信息能夠更好地做出科學決策，更好地控制企業的經營管理活動。第二，參與企業的經營管理。管理會計通過幫助企業制定戰略目標、做出經營決策等方式參與企業的經營管理，有利于維持企業的良好運行。因此，我國應該加大發展管理會計的力度，通過應用管理會計提高企業的經濟效益。

2 管理會計在我國的應用現狀

2.1 管理會計理論研究不深入

管理會計在我國發展較晚，多數理論是從國外引進，會計學界對于管理會計的解釋還處于狹義階段。在當下，經濟環境日新月異，從西方引進的相關理論已不能完全適合我國的企業，想要發揮其作用必須在不斷進行理論研究的同時改進現有理論。管理會計屬于企業會計制度，沒有制度約束難以在企業中進行應用。形成一套理論體系需要大量的實踐經驗支撐，我國大多數中小企業缺乏應用管理會計的經驗，由于許多理論在應用中仍然存在局限性，在一定程度上增加了中小企業應用管理會計的難度，因此現有經驗不足以支撐管理會計理論研究。

2.2 企業管理者對于管理會計不夠重視

由于企業以利潤最大化為目標，管理層更關注利用財務會計進行核算，而缺乏管理會計意識。沒有高層人員支持，企業就無法應用新方法、新制度。要想使管理會計得到推廣應用，企業不僅需要建立健全內部控制度，還需要提高管理者對于應用管理會計的重視程度。只有企業高層管理者對于管理會計有了深刻理解，才能真正認識到管理會計的重要性，才能在經營過程中積極應用管理會計。由于權力有限、職工素質不夠以及沒有制度準則約束，即使相關管理人員提出了相關方案并且愿意投資，也難以有效落實。管理會計的應用需要在相關制度約束的基礎上，授予會計人員適當的權限，同時注意提高相關人員的素質，才能實現管理會計在企業中進行全面推廣應用。

2.3 管理會計理論難以應用于我國企業

由于國內外存在差異，一些引進的研究成果難以在我國企業中發揮作用，且一些方法過于陳舊，更不適用于我國企業。近年來，我國涌現出了越來越多的高科技企業，用傳統的方法難以實現目標，理論與現實脫節。此外，管理會計中的許多方法需要滿足大量的假設條件才可以，現實中幾乎不可能完全達到假設條件所要求的狀態。例如，運用本-量-利分析需要滿足相關范圍假設、模型線性假設、產銷平衡假設和品種結構不變假設。企業無法保證產銷平衡，也難以達到品種結構不變等，導致假設條件難以嚴格實現，模型運用起來存在局限性，加大了運用理論解決實際問題的難度。運用這些方法必須適當放松假設條件，如果企業無法根據自身情況適當放松假設條件，管理會計理論很難發揮出應有的作用。

2.4 管理會計人才匱乏

人員素質的高低直接影響一個企業管理會計的應用程度。企業對于管理會計人員素質的要求很高，一名合格的管理會計不僅要具備熟練的財務會計技能，還要精通管理學、行為學等相關學科。由于管理會計的進入門檻較高，導致企業在應用管理會計時更加艱難。目前，我國很多從事管理會計工作的人員都是由財務會計轉變而來，專業素質不夠，實踐能力也跟不上。由于管理會計具有極強的實踐性，具體運用必須依靠專業性的人才。由于高素質人才匱乏，企業很難招到合適的人才，因此不得不降低招聘要求或者放棄應用管理會計。此外，由于人力成本上升，許多中小企業也不愿意花費成本培養管理會計專業人才，因此管理會計在我國更加難以發展。

3 解決管理會計應用問題的對策

3.1 完善和發展管理會計理論

管理會計的應用必定離不開理論的指導。國外管理會計理論的發展早于我國，我國可以借鑒國外的理論研究成果，結合實際加以改進并應用于企業。此外，我國必須加快管理會計理論研究的速度，結合大量實踐經驗完善和發展相應的理論，建立一套科學嚴謹的管理會計理論體系，為我國的經濟發展注入新鮮血液。企業在應用管理會計的過程中，遇到理論方法不會完全適用于本企業時，要分析原因并且嘗試改進現有的方法。此外，企業應該鼓勵員工參與管理會計的應用與改進，因為員工更加了解各具體業務中存在的問題，如制造業車間的生產人員更加了解哪些生產步驟中存在降低成本的可能性。整個企業上下應積極參與管理會計的應用與改進，充分發揮管理會計的作用。

3.2 提高管理者對于管理會計的重視程度

企業管理者應該重視管理會計，轉變會計只進行財務核算的思想，充分認識到管理會計在經營管理中的重要作用。管理會計在大型企業中的應用程度一般較高，因此企業管理者要積極向大型企業學習，并將管理會計應用在企業管理中。此外，企業高層管理者應該主動進行學習和探索，并結合企業的具體情況選擇性地運用管理會計方法。

3.3 建立中國特色的管理會計

在經濟發展新常態的背景下，建立中國特色的管理會計理論體系具有長期性和復雜性。政府應該成立管理會計相關部門，或者社會能夠自發形成管理會計協會，建立和健全管理會計準則，營造出有利于管理會計發展的制度環境，使管理會計能夠更好地服務于企業。在企業管理中，企業管理者應把運用好管理會計作為企業長期發展戰略的一部分。同時，企業要設立管理會計部門或崗位，使管理會計滲透到整個業務流程中，且管理會計人員要具體參與各項業務，讓管理會計與業務活動有機融合，使管理會計在企業中能夠真正得到應用和推廣。在具體的應用過程中，如果發現理論方法與具體工作不適用，應及時加以改進，從而對現有的管理會計理論進行補充和創新。

3.4 加大管理會計人才的培養力度

為了使管理會計在我國發揮最大效用，必須建設一支高素質的管理會計專業人才隊伍。第一，國家應加大管理會計人才的培養力度，并注重管理會計理論更新，引入國外成功的案例教學方式并且建立具有中國特色的管理會計案例庫。第二，我國有必要設立管理會計證書考試，并重視管理會計人員的繼續教育問題。第三，企業在招聘人才時，可將是否接受過管理會計課程教育、是否取得管理會計相關證書等作為聘任標準。第四，企業應注重對在職人員進行集體培訓，同時建立配套的績效考核制度，考核員工在培訓中的學習成果及應用成果。第五，高校在人才培養的過程中要重視培養管理會計人才，培養與社會接軌的高素質專業人才。

4 結 語

管理會計在我國正在快速發展，越來越多的企業意識到管理會計能夠給企業帶來更多的價值，越來越多的管理者也開始重視管理會計在企業中的應用。但應該注意到的是，我國管理會計的發展仍然比較落后，相比于西方成熟的管理會計理論，我國對于管理會計的解釋還停留在狹義階段，管理會計在實際應用中依然存在諸多問題，應該引起企業領導的重視。

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