■朱世玉/鞍山師范學院
大部分高校學生信息員隊伍一般設置院信息員和班級信息員若干名。院信息員從班級信息員中擇優產生,班級信息員則是在班級學委中產生,這樣的好處是比較直接省力,同時在學院也有備案,有利于統一管理。在選拔信息員的時候,不應局限于學委,要擴大范圍,原則上只要同學們品德優良、關心學校、對信息員工作充滿熱情都可以來參加選聘,這樣才能組建一支富有活力的學生信息員隊伍。大一新生的選拔可在在開學初組織一次納新活動,通過拉橫幅、海報等形式布置活動現場,掃一掃信息員微信二維碼給一些小禮物的形式吸引同學們的關注,然后通過微信平臺了解信息員的隊伍、填寫電子報名申請表。由學生教學信息中心審核。對于大二大三的信息員可以連任或者由自己所在學院推薦,也可以通過微信平臺選聘,原則上一個班級設置一名信息員。
一般高校都建立了學生教學信息中心,收集和反饋教學一線問題、宣傳學校有關教學政策、協助學校完成評教評學工作且每月定期反饋等。信息員的工作需要開拓創新,要充分利用網絡,建立一個信息員微信平臺,方便信息員和其他同學關注和傳達信息員活動等等。
由學生教學信息中心組織納新多動。納新結束后,通過微信平臺報名通過的同學我們立刻彈出一份主題是“我眼中的信息員”的調查問卷邀請大家作答,然后匯總到學生教學信息中心,由站長選取由代表性的問題在開會的時候向同學們解答。會議采取宣講和解答兩個部分,先介紹一下我們信息員組織機構,讓新來的同學們對信息員隊伍建設和工作流程有個充分的了解認識,同時對關心的問題也會有所收獲。提高同學對信息員隊伍的歸屬感。
(1)執行值班制度,有固定的值班地點。學生教學信息中心設置站長一名,組長若干名。前期由信息站的各位組長組織培訓,達到能夠較好的完成日常基本信息整理歸納錄入;(2)定期組織培訓和信息員例會制度,通報收集的信息和處理反饋情況,做好會議記錄,存入檔案;(3)教學秩序巡查,不定期組織信息員對教學情況巡查,及時發現問題解決問題;(4)維護信息員微信平臺,定期播報信息員的工作內容及活動照片,方便其他教師和同學的的關注,更好的了解我們信息員隊伍這個團體,盡量消除大家對信息員的負面理解,做好宣傳活動;(5)定期信息反饋制度,填寫《信息員工作記錄手冊》,每月月末班級信息員向各院的院信息員反饋教學信息,由院信息員負責收集整理,并對簡單的信息做出信息反饋,無法解決的問題匯總后提交給管理部門。
一般大家對信息員這個身份認識的比較片面,只停留在向學校和老師反饋問題的階段,由于反饋的都是負面的問題,給人感覺像是在打小報告,這樣統計部門匯總后反饋給學院,學院可能會對教師試壓,教師心生不滿就會對學生更加嚴厲苛刻。同時信息反饋的同學還會成為眾矢之的,不利于信息員的個人成長和學習,信息員普遍不說實話,這樣惡性循環導致信息員的工作局限性很大。所以為了和諧的同學和師生關系,要想改變這個問題,以往對信息員的身份加密意義不大,因為問題依然存在,類似的情況還會發生,所以重塑信息員形象就迫在眉睫了,信息員隊伍不僅要讓班級同學知道,任課教師和院系都要有所備份,要讓大家知道信息員隊伍的正確存在,樹立信息員的積極形象,因為信息員隊伍是一群關心學校發展,注重教學質量的充滿熱情的學生組織,是對學校和自己負責的同學隊伍,同時加入信息員隊伍也是自我管理和自我服務得到鍛煉的最佳途徑,是值得所有領導和教師、同學們尊敬的可愛的同學團體。
為了信息員隊伍的可持續發展,對于新招納的信息員,學生教學信息中心要對信息員進行定期的培訓,包括信息反饋資料的收集、整理歸納、信息反饋的流程、信息處理的能力、協調溝通的能力等。此外還要堅持例會制度,對信息員工作定期做歸納總結,建立一支高效的信息員隊伍。
現在高校每天期中或者期末會組織學生對任課教師進行網絡評價,旨在了解學生對平時教師任課教態的評價,提高教師的任課質量。此時信息員的重要性就得以體現,就是要督促班級同學及時網絡評價,推動質量評價工作的進行。信息員充分發揮自身身份的主觀能動性,在課余或者平時與同學聊天中,善于發現同學們關心卻得不到解答的問題,隨著每月的信息反饋一起提交,老師在眾多大家關心的問題中選出有代表性的問題進行解答。每期解答的問題不局限于發展規劃處教師,也不需要都通過發展規劃處的老師來傳達,我們可以根據不同的問題邀請往期優秀信息員、優秀教師等來解答,這樣不僅可以拉近同學之間的距離,也可以增進與老師的情感。
總之,建立學生信息員隊伍,充分發揮學生主人翁的地位,能夠及時反映教學一線存在的問題,有助于促進教師和學校工作的改正和提升,有利于教學質量管理和高校的人才建設。