◎陳倉區委常委、組織部長 裴振強
對新時代、新目標、新部署,作為縣區組織部門和組工干部,必須扎實推進全區領導班子和干部隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、人才隊伍建設,切實推動組織工作提質增效。
組織部門和廣大組工干部必須旗幟鮮明帶頭講政治,一以貫之抓政治建設。
突出抓好黨的十九大精神學習貫徹。分層次分類別抓好十九大精神輪訓,引導黨員干部樹牢“四個意識”、堅定“四個自信”。發揮黨校主陣地作用,運用現場教學、情景模擬等方式,突出抓好十九大報告、新黨章、習近平談治國理政等重點內容的學習培訓。扎實開展科級領導干部、基層黨組織書記、黨務干部集中輪訓,推動新思想入腦入心,見之于行,知行合一。
扎實開展“不忘初心,牢記使命”主題教育。緊跟中省市安排部署,扎實做好專題調研和各項準備工作。精心設計工作方案,深入研究保障落實措施,堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想武裝頭腦、教育干部、推動工作,著力解決黨員干部在理想信念、宗旨意識、擔當精神等方面存在的突出問題,引導黨員干部悟初心、守初心、踐初心。
馳而不息抓好干部作風建設。全區各級要把貫徹落實中央八項規定實施細則精神及省市委實施辦法,作為民主生活會、組織生活會的重要內容,聚焦“四風”十種新表現,強化專項整治,下大力氣鏟除作風頑疾,不斷完善選人用人看作風、教育培訓講作風、管理監督抓作風、考核評價察作風的機制和導向。堅持事業為上,著力建設高素質專業化干部隊伍
以對黨忠誠選忠誠于黨的人,以事業為上選擔當干事的人,以扎實作風選作風扎實的人。
突出政治標準選拔干部。嚴格執行“凡提四必”制度,落實黨委書記、紀委書記在干部廉潔自律結論性意見上雙簽字措施,鮮明用人導向,從源頭上防止帶病提拔。要進一步改進完善干部推薦考察方式,堅持全方位、近距離、差異化識別干部,考準考實干部政治表現。
精準開展干部培訓。精心辦好“陳倉發展講壇”和“菜單式培訓”,繼續開展新提拔領導干部“延安精神再教育”培訓,舉辦“紅船精神”專題培訓。全面落實干部教育培訓“走出去”任務,促進干部解放思想,轉變觀念,增長見識。
加大年輕干部培養選拔力度。緊跟市委“3123”工程實施步伐,制定加強年輕干部培養選拔工作安排意見,加大優秀年輕干部選拔使用力度。注重墩苗鍛煉,選派優秀年輕干部到發達地區和市級綜合部門掛職鍛煉,年內選調10名優秀年輕干部在脫貧攻堅、招商引資、信仿維穩等崗位掛職鍛煉。
嚴格干部日常監督管理。出臺《關于對領導干部進行提醒、函詢和誡勉的實施細則》,探索建立干部日常表現成長檔案,嚴格落實受組織處理干部管理制度,扎緊干部監督管理制度“籠子”。從嚴執行個人有關事項報告制度、堅持領導干部出國境信息備案動態調整,鞏固領導干部在企業社團兼職整治成果。
圓滿完成村“兩委”換屆任務。鎮(街)要嚴把程序要求和時間節點,確保8月底前完成換屆任務。要把“五選八不選”作為剛性要求,把政治標準放在首位,確保候選人提名年齡不越紅線、班子整體結構符合要求。
統籌推進其他領域基層黨組織建設。城市黨建要以深化“1+3”大工委制為核心,著力構建區、鎮(街)、社區三級聯動機制。非公黨建要在提升“兩個覆蓋”質量上下功夫,推行“四融工作法”,著力打造一批紅色商圈基地。社會組織黨建要持續深化“三比一創”活動,不斷優化服務方式,主動服務社會。學校黨建要把“紅色課堂”融入思想政治建設和教育教學全過程,形成黨建助推學校發展的良好局面。機關黨建要選優配強專職黨務力量,下力氣解決“燈下黑”問題。
抓嚴抓實黨員教育管理。持續深化“五星評級積分制”管理,大力推行“五統一”“講評會”等經驗做法,積極探索創新黨員教育管理方式,依托遠程教育平臺,完善“互聯網+黨建”“智慧黨建”“e黨支部”等做法,不斷增強黨員教育的時代性、針對性和有效性。
堅持黨管人才,加強政治引領。在全區各類人才中開展黨的十九大精神學習宣傳活動,積極在青年人才中發展黨員,加強對各類人才的政治引領、政治吸納。持續推進人才體制機制改革,堅持憑品德、能力、實際和貢獻,做好全區有突出貢獻拔尖人才評選工作。
深化校地合作,搭建服務平臺。深化與國內知名高校和科研院所合作,加大柔性引才力度。依托陜西省智能制造示范園區,建立“智能制造”博士服務站。加強已建成的“衛生健康”和“現代農業”2個博士服務站管理,搭建高層次人才服務基層平臺,不斷提升服務水平。
聚焦中心工作,推動發揮作用。堅持人才工作服務全區大局、服務中心工作,推動全區各類人才在追趕超越、項目建設、生態環保等重點工作中發揮作用,助推區域經濟社會發展。
堅定理想信念,確保對黨忠誠。始終把政治標準放在首位,帶頭開展“不忘初心,牢記使命”主題教育,鍛煉對黨絕對忠誠的品質,堅定正確的政治方向。要嚴格自律,模范遵守國家法律法規和黨內一切規章制度,明明白白做事,干干凈凈做人。
提升格局修養,錘煉過硬作風。要對照“四風”新表現,深入查擺問題,帶頭改進作風。更加注重工作創新,善于總結經驗,結合工作實際多思考、敢實踐,努力使組織工作既有看點,又有亮點,不斷提高全區組織工作的影響力。
注重學習提升,打造一流隊伍。要密切關注省內外兄弟縣區工作動態,開闊眼界視野,學習借鑒先進經驗,推動全區組織工作上臺階。要積極參與“走出去、提質量、創一流”活動,開闊視野、更新理念、創新實干,全力促進各項工作更具特色、更有活力。