慣例之錯不能全怪職工

徐久儒

很多職業人可能都遇到過這種情況：單位制度很多，很健全，但在有些事情的處理上，從上至下并沒有嚴格按照制度執行，或有所偏離，或有所違反，而且時間一長，大家覺得這種偏離或違背倒是正常的了。

本案中的老邱經歷的就是這種情況。只不過，有些處于這種狀況的單位和職業人還將錯就錯著，老邱則在將錯就錯一段時間后，攤上了事。

那么，我們該如何看待這種狀況下產生的勞資糾紛呢？

有業內人士認為，根據單位員工手冊的相關規定，老邱沒有按單位規章制度規定的程序請病假，屬于擅自休假，其行為實際上已構成曠工。再按照員工手冊中嚴重違反規章制度中相應的一條，他的這次曠工超過了規定的10天，按理說，單位完全可以依照規章，解除與他的勞動關系。

據了解，老邱在仲裁現場爭辯說：“我不是故意要違反規章制度，我跟兩個級別的領導都請了假，他們都準了我的假，并沒有提醒我還需要到人力資源部辦理這個那個手續。不僅我請假時是這樣，其他工友請病假、事假，也是這么來的，大家心領神會，在車間已形成了慣例，而且我們并沒有耽誤生產。要是會耽誤生產，兩個級別的領導也不會給你假。”

從日常角度看，老邱說的似乎有道理，那從法律角度看呢？

先看老邱單位的說法，他們認為，不能因為老邱多次違反規章制度得到了默認，就全面剝奪單位對員工這類行為的規制權；單位作出與老邱解除勞動合同的決定符合單位的規章制度，也符合相應的法律規定。

仲裁委則認為，任何過錯都是主觀惡意和客觀行為的復合體。在這起案子中，老邱請病假的行為雖然不符合單位員工手冊的規定，但他并沒有故意曠工的主觀惡意。正是單位長期對批病假“法外開恩”的管理慣例，客觀上免除了包括老邱在內的公司所有員工遵守規章制度的義務，縱容了員工長期不按規定請病假的行為，對此，單位負有更重要的管理責任。仲裁委的結論是：單位本身存在管理漏洞，老邱不應該承擔全部責任，單位認定他嚴重違反規章制度并解雇的做法有失公平。