國企黨支部標準化建設問題及對策

楊吉偉

摘 要：隨著社會的不斷進步，人們已經步入了一個新的時代，在新時代背景下，國有企業的黨支部建設也進入了一個新的階段，國有企業黨支部建設必須要講究標準化，國企黨支部是黨在基層組織當中的戰斗堡壘。不管是在思想方面，還是在政治方面都能夠凝聚社會群眾的核心，將黨員和黨組織緊密的結合在一起，我國要想在新時期實現黨的方針，就必須要團結黨員的力量，而國企黨支部標準化的建設就能夠有效的促進其發展。在黨的十九大上習近平提出了新時代中國特色主義思想，在新時期面臨著新征程、新矛盾、新方略、新舉措、新要求的實現。但是，目前我國國企黨支部標準化的建設還存在著很多的問題，國企改革的不斷深入，也導致黨支部建設產生了新的變化和現狀，這些都是國企急需解決的問題。本文就對國企黨支部標準化建設問題展開分析，并提出一些解決的對策，供參考。

關鍵詞：國企黨支部；標準化建設；問題；對策

習近平新時期中國特色主義思想是中國特色社會主義理論體系中的最新內容，也是馬克思主義中國化的最新成果，而國企黨支部建設的標準化能夠在根本上影響著我國民族偉大復興的行動指南。而在當前國企標準化建設過程當中，所出現的諸多問題，假設都得不到解決或緩沖，勢必會對國企在市場上的發展造成嚴重的危害。國企在黨支部標準化建設的時候，所存在的問題也是國企在新時期面臨的重要挑戰，只有將這些問題徹底鏟除，才能為國企打下好的發展根基，促進黨的方針對策，團結黨的力量。

1 國企黨支部標準化建設存在的問題

1.1 國企黨支部的創新意識不足

目前不少國企在黨支部建設的過程中，在怎樣經營開展工作的時候，所想的方法和思路都比較少，很多企業還是仍然按照以前的老思路老方法進行，嚴重缺乏了創新意識。黨支部的活動內容比較單一，在形式上也存在著傳統的元素，這就不會產生多大的吸引力，自然不會受到黨員的關注。而有的企業在建設黨支部的過程當中，視野較為狹隘，只會針對目前的形勢展開分析，卻不能為將來的發展趨勢做出任何的預測，這在黨員當中是很難形成獨特吸引力的。

1.2 企業黨支部得凝聚力不強

一些國企在黨支部建設的時候，不能夠快速的適應新時期下的新形勢，這會嚴重阻礙國企黨支部標準化的建設力度，在新時期，黨員會面臨著更多的要求，這就需要黨員去適應社會進行一定程度上的改變。然而不少的黨員仍然在工作上力不從心，不僅在工作上沒有任何的作為，更是談不上突破，甚至不少的黨支部對于社會群眾所反映的問題沒有一丁點的關心，所產生的冷漠感也是標準化建設道路中的

阻礙。

1.3 國企黨支部對黨員的教育方法需加強

很多國企黨支部對于黨員的教育僅存于表面，流通于形式上，如果就連上級黨組織對于工作都隨心肆意，那么黨員自然也會不重視。而有的黨支部在教育上還使用傳統的教育方法，跟不上時代進步的步伐，一些老方法已經過時了，甚至對于黨員的教育根本就沒用，如果繼續使用，就會導致黨支部的教育落實不夠，針對性不強。

1.4 國企黨支部管理人員的能力不足

國有企業發展到今天，已經得到了全方位的改善，然而，也是國企改革的不斷深入，使得黨支部內部的管理狀態呈現出來的是減員增效，整體的管理體制呈扁平化，這就造成管理人員逐漸減少。尤其是級別較高的一些干部，所減少的數量越來越大，但是，在國有企業黨支部標準化建設的過程當中，黨建和思政的工作卻沒有減少，如果按照當前的管理人數而言是遠遠不夠的。這也意味著國有企業黨支部標準化建設的管理人員應當提升自己的自身素質，在能力方面也要有所提高，不僅要求管理人員會做思政工作，還要求其能學會生產和經營，從而滿足企業自身的發展需求。另外，國有企業黨支部標準化建設需要責任心較強的管理者，然而，在責任心強的同時也要懂得如何創新老方法和老思路，按照當前社會的發展需求做出有效的改善。

2 國企黨支部標準化建設所存在問題的解決對策

2.1 提高國企黨支部管理人員的工作能力

俗話說“集體富不富，主要看支部、支部強不強，要看領頭羊”，國企黨支部標準化建設需要的工作能力強的管理者，作為黨支部的領導者，黨支部的假設是否能夠完成標準化和管理人員有著直接的關系。管理人員需要帶動底下的黨員完成黨支部建設工作，在這個過程當中，黨支部工作開展的好壞都和管理人員脫不了干系，所以，管理人員必須要提升自己的工作能力和綜合能力。而要想達到這一目的，就需要在職業素養方面下功夫，首先是培養德才兼備的管理者，一個人的道德如何和黨支部建設有著密切的關系，而我國黨的用人前提也是德。所以，黨支部要想明確用人的標準，將思想道德素質放在第一位，盡量選擇一些愛崗敬業、兢兢業業的人，同時，選擇的對象還需要做到適應時代的發展速度，具有較強的適應能力和管理能力以及創新能力等。其次，要將企業選拔人才的方式進行創新，但是不管怎樣創新，都必須根據《黨章》和一些相關的制度進行，既要做到不拘一格，又要做到打破常規，公開選拔的方式能夠吸引更多的人才。另外，企業還需對管理人員進行培訓，在培訓結束之后應當對其進行考核，考核是一種優勝劣汰的比賽形式，將符合要求的人才留下，不符合的淘汰掉，全力保障企業的人才需求。還要定期在黨支部開展管理理論、法律法規，提升黨員和黨支部管理人員的職業能力，明確黨支部工作者的工作對象是什么，工作應該如何正確的展開。在黨支部平時的工作當中，還要做到定期開展專題研討，溝通工作問題、解決對策，定期召開黨支部書記例會，交流工作的心德和經驗，定期開展黨支部書記的工作考核，強化工作任務，做到實事求是、公平公正，并且將考核結果和制度相融合，采用庸者下和能者上的制度來推動黨支部標準化的建設進程。

2.2 創新國企黨支部工作的制度

在國企黨支部標準化建設的過程當中，制度都是具有根本性、長遠性意義的，但是，在當前這個社會當中，黨支部標準化建設的工作制度仍然需要創新和改革，以往的制度雖然能夠在大局上起到一個導向作用，然而卻不能針對某一個階段做出具體的論述。因此，就需要完善和創新國企黨支部的工作制度，一直以來，黨支部在實踐的時候，都會形成一整套有效的制度，這些制度在標準化建設中會起到一定的用處。與此同時，黨支部還需根據目前社會的新形勢需求，創新制度，國有企業改革進度的不斷推進，會導致黨員和黨組織都出現很多新的變化和問題，所以，國企黨支部需要將企業文化和管理文化等融合起來，打造新的企業經營模式，真正做到與時俱進、強化內部、加強隊伍，從而來凝聚黨員的力量，實現國有企業黨支部標準化

建設。

3 結束語

國企黨支部標準化建設的過程當中，還面臨著不少的問題，因而在管理人員綜合素質、職業素養等方面都還需要改善，這也意味著需要企業不斷的改良自身。在教育對象上體現層次，突出重點，特別是對黨支部干部的教育需要將理論和實踐相結合，從而不斷的增加教育培訓的有效性。國有企業黨支部標準化建設工作的發展和實現都離不開黨員和黨組織的共同努力，只有全體都團結起來，才能實現真正意義上的國企黨支部標準化建設。

參考文獻

[1]胡燕，朝霞.新時代國企基層黨支部的建設探索[J].產業與科技論壇，2018，17（08）：243-244.

[2]趙宇人.論國企特色黨支部建設[J].辦公室業務，2016（22）：35+187.

[3]劉麗敏.國企黨支部的規范化建設芻議[J].東方企業文化，2015（10）：161-162.

[4]朱虹.新形勢下國企黨支部規范化建設策略探析[J].東方企業文化，2014（10）：156.