黨建帶團建之法

文 /全曉斌 李 明 王福強

團員青年是企業人力資源的重要組成部分，擔負著企業生產經營、持續發展的重要任務。中國石油集團測井有限公司（以下簡稱公司）測井工人長期在戈壁、高原、沙漠一線工作和生活，環境十分艱苦，部分青年員工感到工作發展與人生理想規劃不完全相符，導致近年來青年離職人數呈上升趨勢。面對這種現象，公司團組織積極探索黨團組織建設的有效舉措，努力把團員青年凝聚在黨組織、團組織周圍，把團員青年的思想和行動統一到推進公司國際一流測井公司建設的目標上來，有效形成了“黨建帶團建、黨團共發展”的工作格局，為建設國際一流測井公司提供了有力支撐。

堅定目標，強化教育。公司黨委充分發揮黨的政治核心作用，把共青團工作和團員青年的思想政治教育作為黨建重點工作之一。一是黨委加強共青團工作的領導和指導，督促黨支部制定工作計劃，落實工作責任，確保工作實效。二是加強工作匯報，公司團委通過黨群工作例會、半年和年度工作總結等形式，定期向黨委做工作匯報，及時研究黨建帶團建和工作難點重點，做好幫助和指導，形成黨政參與、各黨群部門和黨支部全力支持、團組織負責實施的合力機制。三是公司黨政領導與青年交心談心，聽取青年員工的需求和建議，解答青年所關心的問題，針對青年中存在的問題，及時分析原因，制定解決措施，正確引導青年成長成才。四是加強團員青年的思想教育，公司團委通過開展主題教育、主題團日、講座、征文、知識競賽、讀書等活動，不斷用政治理論武裝青年頭腦，提高思想素質。

服務青年，成長成才。公司黨委明確要求團組織廣泛開展“深入一線、深入青年”服務青年活動，引導青年團干部眼睛向下、重心下移，要當老實人、說老實話、辦老實事，營造良好的團內氛圍。開展優秀選樹宣傳，以創先爭優為抓手，加強五四紅旗團委、團支部、團干部、優秀團員、青年標兵評選宣傳活動，號召團員青年學習先進、爭當先進，營造創先爭優良好競爭氛圍，助推青年成長成才。加強“雙推”工作，落實“雙推”制度，提高“推優”質量，擴大“推優”數量，真正使“雙推”工作成為黨組織發展青年黨員和優秀青年進入重要崗位的主要渠道。開展青年文化活動，根據青年的思想、工作、生活特點，結合黨委中心工作，創造性開展青年真正需要、樂于參與的活動，廣泛發動青年共同參與，全面活躍青年文化生活，吸引青年、凝聚青年。

創新品牌，服務企業。公司黨委要求團組織要適應共青團工作新變化，創新活動載體，加強青年活動陣地建設，將陣地資源作用發揮最大化。深化青年文明號創建活動，為青年樹標桿。打造公司青年文明號創建示范點，塑造職業文明的典范，使青年文明號成為技術攻關、安全生產、疑難險重工作的主力軍和突擊隊。全面推進青年志愿者活動，為青年壓擔子。組織志愿者開展“學雷鋒樹新風 學鐵人立新功”志愿服務活動。結合降費降本、開源節流、節能環保、送安全到一線等要求，廣泛開展崗位節能降耗、環保整治、安全教育、廠區社區衛生清理等宣傳和實踐活動。開展青年安全文化活動，為青年搭舞臺。通過詩歌、小品、快板、漫畫、書法等形式，灌輸和滲透企業的安全理念，培養員工的安全意識和行為，大力宣傳和弘揚安全文化。推廣導師帶徒活動，為青年建平臺。通過“一帶一、多帶一”等方式為新分配大學生配備名師，幫助他們盡快掌握技能。通過技能培訓、崗位練兵、技術比武等形式，創新開展“導師帶徒”活動。

鍛造隊伍，提升能力。公司黨委十分重視團的自身建設，做到黨團工作統一部署、統一規劃，共同進步、共同發展，形成了黨團共建的良好局面。一是嚴格落實考核。把共青團建設納入黨組織考核，把共青團建設與單位績效考核掛鉤，形成團的工作責任落實和壓力傳遞的工作機制，做到了黨建、團建同部署、同落實、同考核。二是加強團員隊伍建設。做好團員創先爭優工作，完善團員學習教育制度，豐富團組織活動陣地和載體，搭建團員青年成長成才平臺。三是加強團干部隊伍建設。強化團干部的學習和培訓，強化團干部業務知識學習，提升團干部履職能力，推進團建工作持續上水平。