新形勢下如何加強國有煤礦企業(yè)黨建思想政治工作

趙莉

【摘要】本文以新形勢下國有煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作的必要性分析為主要切入點，從及時解放工作觀念、逐步完善工作機制、應用差異化工作方法、構建高素質黨務干部隊伍四方面重點探討新形勢下國有煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作的途徑，進一步提高國有煤礦企業(yè)黨建思政工作實效性，為國有煤礦企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展莫定基礎。

【關鍵詞】新形勢 國有煤礦企業(yè) 黨建 思想政治工作

前言：國有煤炭企業(yè)黨建思政工作以思政教育、培訓引導為主要任務，促使國有煤炭企業(yè)朝著科學化、規(guī)范化、人本化的方向發(fā)展。特別是在當前中國經(jīng)濟高速增長的新常態(tài)形勢之下，黨建工作的覆蓋領域得到有效延伸，一定程度上導致其中所呈現(xiàn)的矛盾與沖突愈發(fā)明顯，這對煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展極為不利。因此，如何做黨建思政工作備受相關國有煤炭企業(yè)關注。

一、新形勢下國有煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作的必要性

新形勢下國有煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作對煤炭企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展具有極為重要的現(xiàn)實意義，更是順應時代發(fā)展節(jié)奏、構建社會主義和諧社會、貫徹核心價值觀精神的重要方式。黨建思政工作在每個階段所表現(xiàn)的內(nèi)容、特征各不相同，因此，若想確保黨建思政工作的有效性則需要結合時代發(fā)展特點，從社會發(fā)展水平、思想開發(fā)程度等多個方面加以考量，以便充分彰顯國有煤炭企業(yè)黨建思政工作的時代性特征。同時，通過正確的思想指導可以幫助國有煤炭企業(yè)員工樹立正確的三觀，將核心價值觀中的精神理念貫徹在企業(yè)生產(chǎn)管理活動當中，從而進一步提高黨建思政工作的實效性。

二、新形勢下國有煤礦企業(yè)加強黨建思想政治工作的途徑

1、及時解放黨建思政工作觀念

新形勢下國有煤礦企業(yè)要深刻認識到黨建思政工作的重要價值，以科學理論為指導，立足于當前新的時代背景形勢之下及時更新自身的黨建思政工作觀念，并將其落實到國有煤礦企業(yè)發(fā)展建設的各個環(huán)節(jié)，助力企業(yè)可持續(xù)發(fā)展。

對此，企業(yè)要秉持實事求是、解放思想的原則，在國有企業(yè)改革的浪潮之中勇往直前、大膽探索，以現(xiàn)代企業(yè)發(fā)展體制為標準，敢于創(chuàng)新，圍繞安全生產(chǎn)、經(jīng)營管理、戰(zhàn)略部署、文化建設等內(nèi)容創(chuàng)新黨建思政工作體系，正確處理煤炭質量與經(jīng)濟效益之間的關系，在強化國有煤炭企業(yè)整體效益的同時，通過思想觀念的調(diào)整與更新實現(xiàn)煤炭企業(yè)的轉型升級。同時，企業(yè)要走“從群眾中來，到群眾中去”的黨建思政工作路線，貫徹黨的政策方針，有效解決企業(yè)員工的切身問題，強化煤炭企業(yè)員工的歸屬感與認同感。

2、逐步完善黨建思政工作機制

新形勢下國有煤礦企業(yè)要逐步完善黨建思政工作機制，結合自身的實際情況制定有針對性的黨建思政工作方案，為各項思政教育活動的開展、黨建工作的落實提供良好的運行框架，以便更好的提高國有煤礦企業(yè)黨建思政工作實效性。

對此，企業(yè)要對自上而下的黨建思政工作機制加以創(chuàng)新變革，根據(jù)自身的實際情況對其做出進一步的完善，包括企業(yè)管理機制、思政工作考評機制，并將企業(yè)員工激勵福利制度與考評機制完善相承接，促使企業(yè)內(nèi)部員工工作行為朝著規(guī)范化的方向發(fā)展。在此基礎之上，企業(yè)還需要加強自身的精神文化建設，將經(jīng)營管理目標與精神文明建設相結合，通過兩者的相輔相成推動國有煤炭企業(yè)整體發(fā)展目標的實現(xiàn)。此外，企業(yè)要強化工會職能，將此看做是黨建思政工作效果強化的重要方式，尊重員工的知情權、參與權，定期召開企業(yè)職工代表大會，做好員工思想政治工作，引導員工正確處理個人利益與企業(yè)利益之間的關系，促進國有煤礦企業(yè)的和諧建設。

3、應用差異化黨建思政工作方法

新形勢下國有煤礦企業(yè)要形成以人為本的黨建思政工作理念，秉持全體發(fā)展與尊重個性相結合的原則，在面向企業(yè)內(nèi)部全體員工的同時，還需要尊重員工之間的個體差異，通過差異化工作方法的實施進一步調(diào)動企業(yè)內(nèi)部員工工作的主動性和積極性，強化黨建思政工作針對性。

一方面，企業(yè)要根據(jù)員工的實際情況制定有針對性的黨建思政工作方案，以業(yè)務能力差異為依據(jù)應用差異化黨建思政工作方法，營造積極良好、健康向上、活躍和諧的思政環(huán)境，通過環(huán)境潛移默化效果的強化進一步激發(fā)員工工作的主動性和積極性，提高國有煤炭企業(yè)員工的工作效率。同時，要加強對企業(yè)員工的培訓教育，如安全教育、崗位技能培訓等，夯實員工的業(yè)務能力，幫助其樹立正確的工作心態(tài)。另一方面，國有煤炭企業(yè)要妥善處理員工之間的矛盾沖突，利用疏導教育、分而治之的方式加以解決，使得國有煤炭企業(yè)黨建思政工作的針對性更強。

4、構建一支高素質黨務干部隊伍

新形勢下國有煤礦企業(yè)在及時解放工作理念、逐步完善工作機制、應用差異化工作方法的同時，還需要構建一支政治覺悟高、實踐能力強的黨務干部隊伍，加強企業(yè)內(nèi)部的黨風廉政建設，營造積極向上、優(yōu)質良好的企業(yè)環(huán)境，為國有煤礦企業(yè)經(jīng)濟效益的提升、黨建思政工作的有序開展提供源源不斷的黨務人才支持。

對此，要加強對國有煤炭企亞黨員干部的培訓教育，重視并逐步強化教育理論，將科學發(fā)展、十九大會議精神、馬克思主義理論引入培訓教育活動當中，引導廣大黨員干部善于用科學理論解決黨建思政工作中存在的問題，從而提高黨員干部的分析能力、解決能力、處理能力。此外，國有煤炭企業(yè)要加強黨風廉政建設，依靠監(jiān)督審查制度建立、黨委工作考評細則確定、黨建思政工作現(xiàn)場會開展等方式端正領導干部的工作作風，最大限度發(fā)揮黨組織的核心作用與戰(zhàn)斗堡壘作用。

總結：綜上所述，國有煤礦企業(yè)要立足于新形勢環(huán)境之下，深刻認識到黨建思政工作對其自身發(fā)展的重要作用，及時更新自身的黨建思政工作理念，在科學理論的指導之下優(yōu)化制定各項工作方案，結合國有煤礦企業(yè)內(nèi)部的實際情況逐步完善黨建思政工作機制，應用差異化黨建思政工作方法，正確處理國有煤礦企業(yè)內(nèi)部各方面的關系，避免矛盾、沖突等現(xiàn)象的出現(xiàn)。同時，國有煤礦企業(yè)要構建一支政治覺悟高、實踐能力強的黨務干部隊伍，為國有煤礦企業(yè)黨建思政工作的有序開展提供強有力的人才支持，助力國有煤礦企業(yè)朝著更高層次的階段發(fā)展。

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