迎接萬物互聯(lián)時代的管理變革

中國經(jīng)濟在互聯(lián)網(wǎng)時代獲得了迅速地發(fā)展，秉承中國特有的道家文化，中國企業(yè)在互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟具有相當?shù)膭?chuàng)新能力，加速了企業(yè)從傳統(tǒng)的大規(guī)模生產(chǎn)向規(guī)模定制乃至個性化設(shè)計及制造的轉(zhuǎn)型。企業(yè)管理的結(jié)構(gòu)逐步從科層制進化到網(wǎng)絡(luò)制，自上而下的管控模式，將逐步向分布式、自下而上的自我賦能型管理演化。海爾、小米、騰訊等企業(yè)均是互聯(lián)網(wǎng)時代的管理創(chuàng)新者。

在移動互聯(lián)時代，最核心的管理就是對網(wǎng)絡(luò)的管理，為此本刊特意邀請中國工程院胡文瑞院士的專文，他基于多年的大型企業(yè)管理經(jīng)驗，提出基于系統(tǒng)論、控制論、信息流、社會論、實踐論的全控網(wǎng)絡(luò)管理模式，值得關(guān)注。

中國經(jīng)濟下一個周期，應(yīng)是物聯(lián)網(wǎng)時代。在萬物互聯(lián)的新時代，對于企業(yè)如何進一步從科層型進化到生態(tài)型，海爾率先提出了星際互聯(lián)的制造平臺、人單合一體系，均具有較大的示范作用。在萬物互聯(lián)的生態(tài)經(jīng)濟中，對關(guān)系的管理是極為關(guān)鍵的，這對于缺乏足夠信任的中國企業(yè)將帶來極大的挑戰(zhàn)。好在區(qū)塊鏈技術(shù)的進一步成熟，對人與人之間的信任帶來了新的解決方案。本期的清華論壇特別邀請了相關(guān)學(xué)者，就區(qū)塊鏈對組織信任等方面的影響進行了生動的分析和展望。

從互聯(lián)網(wǎng)、到移動互聯(lián)網(wǎng)，乃至萬物互聯(lián)的物聯(lián)網(wǎng)，企業(yè)管理的新形態(tài)將不斷涌現(xiàn)，讓我們迎接這一美好時刻的早日到來。