政工工作對企業核心競爭力的意義

文/袁藝，中國核工業二三建設有限公司

1 引言

政工工作直接影響著企業文化氛圍的構建，隨著經濟的不斷發展，企業需要對其傳統運營模式進行改革，不僅需要對市場和資本予以高度重視，還需要與時俱進，注重政工工作的推廣，優化企業政工工作效率，由此為企業市場地位的穩固提供保障，這有助于員工素質以及品格的培養和提高，又能夠實現對員工工作潛能的挖掘，使其工作思想得以端正，確保他們能夠為企業發展提供更好的服務，提高企業經濟效益。

2 企業核心競爭力的內涵

在一個企業中，需要許多相關的運作部門才能實現企業的正常發展，所以，當企業內部的綜合能力達到社會需求的指標時，這種能力才會體現其實際價值，使企業在同一領域中創建出令人信服的聲譽度。而這種能力的高低是衡量一個企業是否能有資格競爭項目的唯一標準，更是保證企業在社會中屹立于不敗之地的根本原因。其主要包括：企業內部的知識水平，技能水平，尤其是高技術水平的方面，能使企業在同領域中保持一個較高的地位，呈現出極強的生命力，同樣，在管理方面，企業的資源材料，技術水平，治理結構，還有企業文化等方面全部都包含在核心競爭之中，這些元素形成了企業核心競爭力的獨特性，延展性，動態性，從整體方面推動著企業的發展水平。

3 政工工作對企業核心競爭力的意義

3.1 有助于創新型企業的形成

公司工作的各個崗位人員，要想更好的完善本職工作，就必須具備新穎的思想觀念，良好的素養。這就間接說明：在政工部門開展工作的人員，必須整合該行業現今發展的情況，遵照“具體問題具體分析”的原則，選用適宜的方法來變更相關工作內容。只有這樣才能夠不斷與時俱進；改變固有觀念。唯有其觀念發生了改變，才能夠帶領其他崗位的員工更好的工作，對其他部門員工實施良好的思想建設。此外，政工部門的員工必須透過多種途徑，主動接觸新鮮事物。只有這樣，才能夠逐步增強自我修養，最終蛻變成該公司的高素質核心人才，更好地為公司服務。該工作的有效實施，可以很好地保障相關管理工作的有效實施。相關人員在落實一系列工作內容時，可以深入探究公司的運作理念。在這樣的過程中，逐步對公司的文化和運作理念形成“認同感”。在這個基礎之上，員工們就會更加努力工作，提升工作效率的同時，更好地確定自我目標。進而將該目標與公司整體運營的目標想整合，為公司的健康長效發展，發揮自己最大的功效。在這樣的背景之下，企業發展成創新型企業的同時，競爭力自然隨之提升。

3.2 政工工作的開展可以保證企業的科學性抉擇

企業核心競爭力的主要影響因素之一就包括企業在市場競爭中能否看準時機，把握時機。這需要企業內部從上至下的將自身的抉擇能力提升，保證在市場競爭的過程中，能夠精準的把握好商機，發揮集體的智慧，確保企業在競爭中不被淘汰。所以，為了提升企業的抉擇能力，將政工工作與思想政治工作結合，使每一位員工能夠認真的對當前市場的情形分析推理，在符合國家政策的同時，把握好企業的發展方向，加強企業的市場競爭力。

3.3 政工工作的開展可以保證企業的管理水平

從根本上來說，企業的管理水平決定著企業的整體發展方向，而任何一個企業在發展的過程中都會經歷一個起起伏伏的過程，所以，在這一方面的提升是企業建設和發展的關鍵，不斷的提升企業人員的綜合素質，將政工工作與企業的思想工作相結合，對企業管理階層的綜合素質進行相關的培訓，打造企業內部的高素質&高水平的管理團隊，整合每一位企業員工的優點，從而提升整體的企業競爭力。

3.4 有助于增加企業誠信度

誠信是促進企業發展的關鍵。誠信的好壞決定因素在于“人”。構建誠信單位，從根源上來講就是員工自我素養的提升。各個階層員工的素養提升了，個人誠信良好，企業的誠信自然就得以構建了。借助“精神建設”，讓各階層員工之間團結；認同企業文化；提升工作效率，促進企業發展。企業凝聚力是企業生命力和企業活力的重要標志，而企業誠信則是增強企業凝聚力的源泉。企業對內以誠信作為核心價值觀，有助于把各級員工對企業的樸素情感升華為強烈的責任心和自豪感，把敬業愛崗的自發意識轉化為員工的自覺行動，使每位個體的積極性凝聚為一個整體，從而增強企業的生命力和活力。

4 優化企業政工工作效率的路徑

4.1 對其政工質效機制進行完善

企業政工效能的高低在很大程度上取決于政工質效機制是否完全，因此，需要基于政工質效機制進行完善。相較于企業其他部門崗位而言，政工工作涉及面相對較廣，并且涉及工作人員也相對較多，需要依靠企業基層政工人員工作的支持，由此促進政工質效的提升。因此，為了能夠優化企業政工工作效率，需要從企業實際發展需求出發對其政工工作的開展進行考慮，并以此為導向構建和規范相應的規章制度，從而為有效開展政工工作提供保障。另外還需要結合實際深入分析出現在企業政工工作中的問題，對存在與各個關節的情況進行了解，進而對其解決方案和策略進行研究，使其管理部門能夠協同生產部門開展工作，換言之，企業需要注重其管理機制的科學化和標準化制定，結合企業的實際運行需求進行完善，促進企業政工工作效率的提升。

4.2 注重從業人員綜合素質的強化

不論是個人還是企業，最終最求的都是長效的共同發展與長遠發展。企業政工工作的開展能夠保證企業內部管理工作的順利進行，其中創新是核心競爭力的體現，而企業的核心競爭力的提升主要來源于企業員工的創新意識，這就需要企業不斷地提升員工的素質。思想政治工作與企業文化相輔相成，二者缺一不可，有共同的內容存在于其中，因此，在優化企業政工工作效率的過程中，需要將企業文化的輔助作用充分發揮在政工工作當中，比如說組織具有競賽性質以及企業文化氣息的活動，使員工能夠在活動的參與過程中對企業文化進行感悟，這也能夠有助于員工更好體會企業的集體力量，拉近企業與員工之間的距離，調動員工的工作積極性，使其能夠更加全身心的投入到企業政工工作當中，從而促進企業政工工作效率的提高。除此之外，由于員工是企業政工工作的核心，所以企業不僅需要注重培訓員工的綜合素養，還需要注重培養員工的專業技能，確保員工主動在工作中進行創新，對政工工作內容堅持進行學習，同時還需要引導員工對我國相關法規進行了解和學習，訓練自身的宣傳能力，提高自身的寫作能力，使員工能夠在政工工作開展中準確的接收到先進思想，使其思想積極性得到有效調動，為其政工工作效率得到有效強化提供保障。另外，隨著社會經濟的不斷發展，企業需要結合實際情況對其政工工作內容進行設計和安排，對企業員工的思想進行分析，注重與員工之間溝通的強化，從而增強員工的歸屬感，確保能夠為企業創造最大化效益。

4.3 積極轉變工作方式

在企業工會政工工作中，若要更好地提升工作效率，就一定要采取有效措施積極轉變政工人員的工作方式，突破傳統的思維模式，同時還要增強自身的認知水平，積極堅持大膽創新以及人性化的管理理念。此外，還要在工作中充分利用信息技術以及互聯網技術，不斷提高政工工作的科技化與現代化水平，進而更好地保證政工工作的質量和效率。工會在日常工作中還可以充分借助互聯網的優勢為員工開展培訓活動，以不斷增強工作人員對理論知識的掌握，提高其道德素質和道德水平。同時企業在發展中也可將互聯網作為企業員工生活工作的一個常用工具，其對企業文化的建設也有著十分重要的意義。另外，在工作中還應充分體現人性化的理念，也就是在政工工作中要以企業員工作為出發點和落腳點，工作中應充分結合員工的日常生活，幫助員工解決生活上遇到的難題，并以此來更好地維護員工的個人利益。

5 結束語

總而言之，在經濟發展飛速的現代，企業的核心競爭力是保證企業發展的重要因素之一，能夠在時代發展的進程中保持企業的平穩發展，需要領導者能夠看清國家的發展走向，及時調整企業的文化理念，與時事政治相結合，這樣，才能保證企業長久穩定的發展態勢。