黨建思想政治工作與企業(yè)團隊建設(shè)思考

文/楊文滿，中國石油寧夏中衛(wèi)銷售分公司

1 企業(yè)黨建和思想政治工作的現(xiàn)狀

1.1 缺乏高素質(zhì)的人才

目前，一些企業(yè)黨組織領(lǐng)導(dǎo)年事已高、文化水平低、結(jié)構(gòu)不合理，影響了企業(yè)思想政治工作隊伍整體素質(zhì)的提高。首先，缺乏高層次的人才。擁有高學(xué)歷和專業(yè)職稱的人才很少。中級職稱、技術(shù)員和專業(yè)技術(shù)人員只占雇員的很小比例。其次，管理人員的能力不強。相當(dāng)多的人，不管他們的文化基礎(chǔ)或綜合素質(zhì)如何，都是有缺陷的。此外，相關(guān)的培訓(xùn)和教育沒有跟上有用人才的流失。行政人員的整體素質(zhì)明顯落后于企業(yè)發(fā)展的需要。

1.2 企業(yè)思想政治工作不夠深入

近年來，一些人受到西方價值觀、人生觀和生活方式因素的影響。一些企業(yè)員工缺乏追求崇高理想的堅定信念。首先，盡管他們可以在商業(yè)上履行職責(zé)，但他們追求一流業(yè)績的進取精神是不夠的。第二，有些同志只對自己正在做的事情感到滿意。他們對工作的熱情不高，已經(jīng)混過去了。他們只對目前的水平感到滿意，不愿意花時間擴展他們的商業(yè)知識和技能。

在企業(yè)黨建和思想政治工作方面，一些企業(yè)黨建工作照搬了中央和省委的有關(guān)指示和要求，不能很好地關(guān)注企業(yè)改革發(fā)展的穩(wěn)定性，不能結(jié)合企業(yè)改革發(fā)展的熱點和難點問題確定工作目標(biāo)和重點。黨建工作在形式上不夠創(chuàng)新，對年輕人缺乏吸引力。隨著科學(xué)技術(shù)的發(fā)展，特別是互聯(lián)網(wǎng)應(yīng)用的普及，人們獲取信息越來越方便。然而，在這種情況下，一些企業(yè)黨組織仍然沿用舊方法，缺乏對如何做好黨建和思想政治工作的研究，造成職工的抵觸和厭煩情緒，黨組織的吸引力不強，職工不想或不愿加入黨組織的現(xiàn)象突出，甚至有些各方面表現(xiàn)不錯的同志，因怕入黨后要受更多的約束而以自己“不夠格”為由推辭。另外，企業(yè)思想政治工作缺乏預(yù)見性。隨著社會經(jīng)濟成分、組織形式、利益分配、就業(yè)方式等多樣化，人們的價值觀念也趨向多元化。

2 提高企業(yè)黨建與思想政治工作效率

2.1 走向基層，充分發(fā)揮黨員模范的帶頭作用

要想全面落實并推進企業(yè)石油黨建工作的發(fā)展，需要做到人人了解黨建工作，每個人都是企業(yè)的小主人。充分發(fā)揮黨員的模范帶頭作用，黨員領(lǐng)導(dǎo)要堅持從群眾中來，到群眾中去，身先士卒，做好基層的精神文明建設(shè)，提高每個人責(zé)任感和使命感，不斷加強黨員的先鋒意識，這樣才能全面貫徹黨的各項綱領(lǐng)，服務(wù)群眾，凝聚人心，充分推動石油企業(yè)工作中的黨建工作。

2.2 提升黨群隊伍能力

“打鐵必須自身硬”，加強黨的領(lǐng)導(dǎo)、黨的建設(shè)，首先必須建設(shè)一支高素質(zhì)的黨務(wù)隊伍，這是做好各項工作的根本保證。十九大報告提出的八種本領(lǐng)，與我們每一名黨群干部息息相關(guān)，特別是要加強學(xué)習(xí)和實踐歷練，做到“提筆能寫、張口能說、俯身能干、靜心能思”；要高度重視政治引領(lǐng)，提高思想引領(lǐng)的政治高度、洞穿本質(zhì)的思想深度，增強工作的說服力、感染力。要帶頭樹立良好作風(fēng)。始終重服務(wù)、重效率、重團結(jié)、重開拓、重廉潔，把心思用在干事創(chuàng)業(yè)上，把精力放在做好工作上。

2.3 建立健全的思想政治體系

企業(yè)文化是一個企業(yè)走向更高發(fā)展的風(fēng)向標(biāo)，然后建立健全的政治體系就是一個企業(yè)增強的基石。黨員的價值觀需要樹立，黨員的綜合素養(yǎng)需要提高，精神政治文明需要貫徹，所有因素的結(jié)合才能樹立良好的企業(yè)形象。應(yīng)該將黨員的主觀能動性最大化，企業(yè)內(nèi)部增加思想政治教育，政治活動交流，關(guān)注企業(yè)的深化改革。不斷將健全的思想政治體系植入人心。

2.4 全面開展督查監(jiān)督工作

開展全覆蓋的專項督查，督查內(nèi)容細化重點工作和文件指標(biāo)清單、督查工作清單、黨建工作責(zé)任清單等方面，制定各級黨組織主體責(zé)任清單，細化量化每項工作的目標(biāo)、任務(wù)、措施、時限，逐步實行體系落實與全面從嚴(yán)治黨一體化、責(zé)任清單與考評指標(biāo)一體化、綜合督查與黨建考核一體化，既要看過程“干沒干”，更要看結(jié)果“好不好”；要在督查幅度上求深，把督查進一步聚焦到每一項工作、每一個環(huán)節(jié)、每一名責(zé)任人，既要督機關(guān)，又要查基層，既要督任務(wù)、督進度、督成效，又要查認識、查責(zé)任、查作風(fēng)；要在督查方法上求實，綜合運用、靈活運用各種督查手段，及時發(fā)現(xiàn)典型、總結(jié)經(jīng)驗，查找差距、鞭策后進，提出建議、督促整改。

2.5 堅持統(tǒng)籌兼顧，在協(xié)調(diào)監(jiān)督和管理中發(fā)揮積極作用。

新形勢下黨組織由“管理型”向“服務(wù)型”轉(zhuǎn)變的發(fā)展要求，使基層黨組織必須建立完善工作協(xié)調(diào)和監(jiān)督機制，加強黨組織自身建設(shè)。一方面，建立“一崗雙責(zé)”機關(guān)黨建工作機制。要嚴(yán)格落實“一崗雙責(zé)”，機關(guān)黨組織主要負責(zé)同志要在抓好業(yè)務(wù)工作的同時，認真落實、嚴(yán)格履行各項制度要求和規(guī)定，注重加強自我教育和管理，確保既履行黨員義務(wù)、又履行崗位責(zé)任，既創(chuàng)造一流工作業(yè)績、又發(fā)揮黨建先鋒模范作用。石油公司機關(guān)黨組織有關(guān)負責(zé)同志也要堅持兩手抓、兩手硬，發(fā)揮好領(lǐng)導(dǎo)干部的帶頭作用。另一方面，建立“上下聯(lián)動”的機關(guān)黨建工作機制。機關(guān)黨委要立足于自身職能發(fā)揮，在對下級黨組織“帶得動”上下功夫，建立完善調(diào)查研究、考核評比、評先樹優(yōu)等制度，加強對下級黨組織的工作監(jiān)督、考核和激勵，通過本級機關(guān)黨建活動的高質(zhì)高效開展，帶動下級黨組織高質(zhì)量的開展黨建活動；通過獎優(yōu)罰劣的嚴(yán)明制度，倒逼各級黨組織更好地開展黨建活動。

2.6 關(guān)注民生

一個企業(yè)的長治久安，離不開每個基層人民的貢獻，同時就需要企業(yè)內(nèi)部加大對基層員工人員的人文關(guān)懷，滿足員工日益增長的物資要求，因為生活的發(fā)展離不開物質(zhì)基礎(chǔ)的保障，是人們生存發(fā)展的首要條件。我國現(xiàn)在基本已經(jīng)達到溫飽的水平，并且逐漸邁進小康社會，同時也對生活有著更高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，層次也邁上一個新臺階。

3 結(jié)束語

綜上所述，工程施工企業(yè)黨建思想政治工作非常重要，基層工程思想政治工作是新時期的一個新課題。黨組織要加強對基層建設(shè)項目組的管理和領(lǐng)導(dǎo)，全面推進黨建工作，推進共青團思想政治工作。黨組織要緊緊圍繞基層工程的重點工作，深入了解員工的思想和想法，激發(fā)團隊的積極性，提高基層工程團隊的工作水平。充分發(fā)揮黨建和思想工作在基層團隊建設(shè)中的作用，必將有效緩解團隊管理中遇到的困難，實現(xiàn)企業(yè)效益最大化，為提升企業(yè)隊伍施工能力提供有力保障。