凝聚力量 筑夢前行以思想引領促進企業改革發展

長春際華三五零四職業裝有限公司作為擁有67年歷史的老軍工企業，在公司穩健發展的進程中，思想政治工作在每一個關鍵時期都起著至關重要的作用。習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上強調，“要把思想政治工作作為企業黨組織一項經常性、基礎性工作來抓，把解決思想問題同解決實際問題結合起來，既講道理，又辦實事，多做得人心、暖人心、穩人心的工作”。今年來，我們以習近平新時代中國特色社會主義思想為指引，堅持以理想信念為核心，以創新發展為動力，以隊伍建設為載體，以機制建設為保證，融入中心，推動發展，夯實軍工四特精神，不斷提升企業競爭力，激發職工積極性、主動性和創造性，為企業發展提供了強大支撐。

1 精耕細作，“實”字當頭，打牢思政工作根基

1.1 在理論武裝上用力，強化教育引導。公司形成了以黨委領導班子和8個黨支部為核心的學習小組。每年公司都聘請長春市委黨校老師來公司授課，領導班子成員全員參加集團公司在國家行政學院組織的學習與培訓，今年全體黨務人員和8名黨支部書記分批次在人民大學針對十九大精神進行了系統的學習和培訓。班子成員定期召開黨委中心組學習研討會，到聯系點上黨課，將黨和國家方針政策、重大部署與公司發展實際相結合，不斷武裝管理頭腦、梳理工作思路、狠抓問題落實。在職工群眾中定期組織召開以習近平新時代中國特色社會主義思想等為主題的黨課、研討會、經驗交流會，進行理想信念教育、形勢政策教育、企業文化教育、民主法治教育、心理健康教育等。確保企業發展到哪里、黨的建設就跟進到哪里、黨支部戰斗堡壘作用就體現在哪里，為公司做強做優做大提供了堅強理論保證、組織保證。

1.2 在統籌推動上用力，強化組織領導。按照“黨委統一領導、黨政共同負責、黨政工團齊抓共管”要求，成立了黨委書記掛帥的思想政治工作領導小組，制定完善組織領導體制機制，將思想政治工作與經營管理工作同步開展、同步檢查、同步考核。思想政治工作領導小組結合“一線辦公日”活動，常態化采取聽匯報、查資料、走現場等多種方法深入到基層調研，本著掌握面上情況與剖析典型案例相結合、數據分析與實地考察相結合、查看詳細資料與深入剖析相結合的原則，準確掌握職工思想動態，采取有針對性的思想教育，著力打造風清氣正、充滿正能量的職工隊伍。

2 創新手段，“干”字為要，提升思政工作效能

2.1 創先爭優，在典型影響上求突破。著眼形成學習先進、崇尚先進的好風氣，圍繞提質增效，組織開展生產競賽，評選質量明星活動。大力宣傳先進集體和先進個人，提高先進典型的影響力，營造“爭當先進，趕超先進”的學習氛圍，增強了企業的凝聚力和向心力。近年來樹立了省勞模2人，市勞模5人，集團公司勞模2人，集團三八紅旗手2人，身邊工匠10人，生產先進典型近20人。

2.2 創新方式，在扶貧幫困上求突破。公司工會積極爭取長春市總工會各項幫扶政策，在2013年由公司工會和行政共同出資成立了困難職工幫扶中心，按季度為困難職工提供經濟補助。每逢中高考，公司愛心車隊為參加高考職工子女提供愛心送考服務。提高職工就餐標準，發放純天然綠色蔬菜，發放毛巾香皂等生活用品，公司還連續3年為職工增長工資、專人管理食堂及班車，使職工在安心工作的同時沒有后顧之憂。

2.3 豐富載體，在文化建設上求突破。成立活動室、職工書屋、幫扶中心、訴求中心、勞模創新工作室，組織廣場舞比賽、乒乓球比賽、羽毛球比賽、詩朗誦比賽、K歌比賽。在黨建活動上下功夫。組織黨員參觀長春市廉政教育基地、組織全體職工參觀公司自主建設的《東北抗聯軍服發展陳列館》，激發全體職工愛國愛廠愛崗的熱情。開展“黨旗飄揚，黨徽閃耀”講故事大賽宣傳優秀黨員的先進事跡，落實“五個一”制度，開展黨員政治生日活動。

2.4 打牢陣地，在思想引導上求突破。越是危難險重時刻，越要做好思想政治工作。在面對緊急政治任務，需要加班加點的時候，特別重視職工的思想動態和心里疏導，通過組織召開組長座談會、職工代表會、部分職工交流會等各種會議，積極疏導職工心理，采納職工合理化建議，確保任務圓滿完成。

2.5 做強宣傳，在媒體融合上求突破。公司積極探索新舉措、新技術和新路徑，推動傳統媒體和新興媒體的深度融合。通過媒體建設，將黨和國家的重大理論方針政策、企業文化、核心價值觀、企業發展大事等內容傳播到企業的每一個班組、每一名職工。

3 激發活力，“好”字為綱，優化思政工作成果

3.1 精神上“補鈣”，激發干事創業熱情。在公司思想政治工作的引導下，職工將個人發展與企業發展相結合，把個人理想與企業目標相結合，思想觀念上形成了“三個轉變”。即“受雇型”到“主人型”的轉變，“被動操作型”到“主動開創型”的轉變，“單向被灌輸”向“主動去交流”的轉變，在職工中形成了與企業共發展的認同感和使命感，大大增強了廣大職工貢獻企業的主觀能動性。

3.2 思想上“充電”，收獲良好社會效益。在企業思想政治工作的強大支撐下，職工普遍素質較高、責任感較強，企業得到快速發展，雖然退城入園后，企業成本加大，重資產運營，但在公司黨委的堅強領導下，仍然提高職工工資，保證職工福利，多年來，從未有過不穩定事件發生，無一例上訪事件，認真履行國有企業的社會責任。

3.3 工作上“加油”，加速企業提檔升級。隨著市場大環境的變化，許多民營企業涌向軍裝市場，對企業造成強烈沖擊。為此，公司牢牢把握國企政治優勢，同時不斷開辟新思路，開拓新市場，加速企業提檔升級，推進由被裝向被裝裝備轉變的發展模式，在經濟“新常態”下，為企業可持續發展奠定基礎。

我們堅信，在深化國有企業改革浪潮下，做好國有企業思想政治工作，必將成為保持職工隊伍團結穩定，提高企業凝聚力和向心力，提升企業創造力和競爭力的最有效手段，為國企思想政治工作建設走進新時代添磚加瓦。