企業文化與精神文明關系

1 導言

企業文化是社會文化的重要組成部分，是整個文化系統中一個分支。它是以提高職工的群體意識為宗旨，以培育新的價值觀念為核心，以優化企業產品質量為目標的文化體系。企業文化是精神文明建設的重要保證體系，是增強群體精神文明意識的具體要求。建立和發展企業文化是創建社會主義精神文明的基礎，而社會主義精神文明建設的內容指導著企業文化的發展方向，規定了企業文化的具體內容。在現代企業的發展中，企業要想立于不敗之地，必須積極地建設企業文化。企業文化建設作為企業管理的重要組成部分，對企業的生產經營管理和人員管理具有不可替代的作用。企業文化建設的宗旨是培養企業員工良好的工作態度和團體協作意識，而精神文明建設則是企業文化建設的重要分支，在企業文化的發展上起著指導性和規范性作用。

2 健全企業制度，嚴明紀律是實現精神文明建設的保障

為使企業職工工作有序，生產、勞動正常運行，領導及職工職責分明，各負其責，企業必須建立切實可行的規章制度。規章制度一經建立就具有法律效力，嚴明紀律是對執行規章制度過程的監督。紀律是企業為維護其正常的工作，生活秩序而制定和頒發的一種帶有強制性的，約束個人行為的規范，紀律教育是精神文明建設的組成部分。嚴明的紀律不僅對無產階級革命勝利具有重要作用，而且在社會主義市場經濟建立和發展的重要時期，也是取得成功和順利進行的重要保證。當前，社會主義市場經濟的大發展，是經濟體制改革的一場革命，牽扯到多個人的切身利益，困難和問題是很多的，這就需要有領導，有組織，有紀律的進行。那種背離中央精神，思想守舊，搞上有政策，下有對策以及把個人小集團利益置于國家整體利益之上的錯誤做法，必將阻礙改革的順利進行。只有嚴明紀律，才能堅持改革的正確方向，促進和保證改革的深入發展。

3 健全企業制度，嚴明紀律是實現精神文明建設的前提和保障

企業必須建立切實可行的規章制度，目的是為了使企業職工工作有序，生產、勞動能夠正常運行，領導、職工職責分明，紀律是企業為維護其正常的工作，生活秩序而制定和頒發的一種帶有強制性的，約束個人行為的規范，紀律教育是精神文明建設的組成部分，嚴明紀律是對執行規章制度過程的監督，嚴明的紀律不僅對無產階級革命勝利具有重要作用，而且在社會主義市場經濟建立和發展的重要時期，也是取得成功和順利進行的重要保證。

4 提高文化素質，充實文化生活

文化是物質文明建設的基礎，也是提高職工思想道德覺悟水平的重要條件，努力在企業內提高職工文化素質是社會主義精神文明建設的一個重要方面，其中包括加強在職職工培訓教育、加強社會主義思想道德建設、豐富職工文化生活等多個方面，企業要通過各種不同方法，對不同層次的培訓對象進行定期的崗位業務培訓，依靠社會輿論、自身信念和傳統習慣教育干部公正廉潔，忠誠職守，教育工人提高產品質量，改善服務態度，為他人服務作為職業道德教育的出發點和基礎，深入具體到社會生活各個領域，大力發揚社會主義人道精神，培養職工高尚的道德情操，提高職工的精神境界，通過生動感人的藝術典型給職工以生動形象的教育和健康的美的享受，為職工提供精神食糧，幫助職工了解民族歷史和革命傳統，提高民族自尊心，自信心和自豪感，增強人民體質，提高健康水平，激發職工集體主義精神，培養他們健康的生活方式和堅忍不拔、勇敢頑強的意志。

5 加強企業文化與精神文明建設共同發展的重要途徑

5.1 弘揚企業文化，構筑精神文明

企業文化是企業的核心價值觀，是企業在長期生產經營中所培育而來的，這種文化存在于企業員工的價值觀念和理想目標上。大力弘揚企業文化，有利于精神文明的創建，而精神文明的創建反過來也會有效地促進企業文化的進一步發展。正因為企業文化與精神文明建設內容的一致性，所以精神文明的建設可以為企業文化的發展提供指導性意見。企業文化的弘揚需要企業不斷發掘自身特色文化，在文化的弘揚過程中還必須切實地提高員工的整體素質。比如京東快遞公司，該公司在大力宣揚自身快遞物流“高效、快速”理念的同時，開展多次職工培訓、豐富員工文化生活以及常規化每日學習來提高員工的整體素質，從而使得該公司贏得了較好的口碑。

5.2 完善企業制度建設

企業的制度建設是企業發展的保障。在發展精神文明建設與弘揚企業文化時，員工的職業道德規范需要企業相關制度的約束，應當以“守制度，抓規范”為立足點，從而做到將企業文化和精神文明的建設固化于制。因此，完善企業制度具有必要性。可建立相應的日常規范守約機制以及考核機制，讓員工在統一領導下，分工協作，形成團體意識，從而樹立良好的企業形象，推動企業的整體發展。

6 結論

綜上所述，企業文化建設與精神文明建設兩者之間是相輔相成、相互促進的關系，企業文化建設為精神文明建設奠定基礎，而精神文明建設為企業文化的發展提供精神動力，因此，企業在市場競爭中要想獲得優勢地位，必須重視企業文化與精神文明兩者和諧共建。企業精神文明的建設工作應該被當成是一項常規性的工作來抓，要充分地認識到企業文化中精神文化發展的重要性，轉變企業文化與精神文明創建工作的觀念，從而推動企業文化與精神文明創建工作和諧共融，以更好地實現企業的持續、健康發展。