新時期企業工會思想政治工作的策略分析

1 前言

隨著時代的發展，對企業工會思想政治工作的要求也發生了變化，因此為了保證企業工會思想政治工作在新時期的建設質量，則需要對傳統的企業工會思想政治工作展開創新。確定企業工會思想政治工作中的重點內容，根據時代的發展需求，制定相應的工作策略，最終達到提升新時期企業工會思想政治工作開展質量的目的。

2 思想政治工作開展的重要性

思想政治工作是企業工會管理中的重要組成部分，其在實際發展的過程中，能夠對企業員工展開思想規范，使其能夠將黨組織的方針和路線與實際工作相互結合，讓員工感受到企業溫暖的同時，提升自身的工作效率，進而促進企業的發展。企業組織形式對員工的思維方式具有直接影響，而員工的思想變化情況，直接影響企業的發展質量。因此，對員工開展思想政治工作，能夠對員工的思想變化情況進行引導，提升員工在實際工作中的思想覺悟。同時對員工的思想水平理論知識以及科學文化知識展開全面的培養和提升，與黨的十九大要求相互結合，進而將思想政治工作滲透到企業員工工作的方方面面。這種方式能夠提升企業員工在實際工作中的政治敏感能力以及鑒別能力，將我國黨的路線和方針全面滲透在其中。

開展思想政治工作最重要的一點就是確定工作開展核心，將企業員工放在中心位置，將為人民服務的思想融入在其中，這就是思想政治工作開展的核心內容。習近平總書記在講話中提出，堅持初心、繼續前進，保證黨的先進性以及純潔性。這就需要黨員以你群眾相互結合，將黨的基本準則應用在思想政治工作中。因此，在開展思想政治工作的過程中，需要將員工的利益作為中心內容，無論是在學習還是生活中，對員工給予充分的關懷和幫助，提升員工在企業中的歸屬感，最終達到提升員工思想工作開展水平的目的。

3 新時期企業工會思想政治工作開展中需要注意的內容

目前我國企業在發展過程中處于構建新型和諧勞動關系的階段，因此在企業實際發展的過程中，工會組織需要提升員工在此過程中的積極性，使員工配合企業的管理，避免在實際管理中員工與企業發生沖突，這種方式能夠保證企業長期穩定的發展下去。在企業工會思想政治工作開展的過程中，需要對開展目標以及開展流程展開精確管理，對企業展開戰略化的轉型。其中主要包括企業員工的思想、觀念、知識、能力以及技能幾方面內容，從以上幾個方面展開轉型，這種方式能夠對企業職工隊伍展開全面有效的管理。

第一，加強企業民主管理工作質量，在此過程中可以建立職工代表大會制度，每年定期組織職工代表大會，通過這種方式對職工自身利益展開全面有效的管理，同時制定相應的就決策和方案，企業與職工達成一致之后，簽訂《集體合同》。

第二，企業工會思想政治工作落實到實際工作中，使員工在工作中感受到溫暖，對于家庭困難的職工，給予其一定的資金補助。在節假日，組織員工參加活動，例如職工籃球比賽，職工運動會等，讓員工在活動比賽中提升團隊的凝聚力，這種方式能夠提升企業整體精神。

第三，關注員工的生活狀態，如果存在生活非常困難的員工，工會第一時間開展幫扶慰問，緩解員工的生活壓力，或者給予其一定的生活補助等。以上幾種方式都能夠提升員工對企業的歸屬感，為今后思想政治政策的實施提供條件。

4 新時期企業工會思想政治工作的開展策略

4.1 提升組織建設的力度

企業工會是企業管理部門的核心組成部分，在此過程中需要不斷對員工展開企業工會思想政治工作知識培訓，提升員工思想政治水平，進而提升工會組織的建設力度，為企業長期穩定發展給予一定支持。例如，在企業成立工會時，企業工會思想政治工作管理人員需要組織員工學習《企業法》《勞動爭議調解仲裁法》以及《工會法》等，這種方式能夠不斷提升員工內在的知識存儲量，最終達到提升企業工會思想政治工作開展質量的目的。另外，工會需要對自己臺賬工作的建設展開完善，針對員工的會員情況、繳費情況以及職工困難情況等展開研究，根據實際情況建立檔案，按照檔案中的員工信息內容展開企業工會思想政治工作。這種方式能夠保證企業工會思想政治工作開展的針對性以及有效性，最終達到提升企業員工凝聚力的目的。

4.2 建立企業工會的創新管理機制

建立企業工會的創新管理機制，能夠為企業工會思想政治工作提供一個良好的發展平臺，進而不斷提升企業工會思想政治工作的開展質量。在此過程中，企業管理人員需要傾聽企業員工的真實想法，與員工展開深入溝通，實時了解員工在實際工作中的思想動態，這種方式能夠保證企業工會思想政治工作與員工實際情況的針對性。在溝通的過程中，領導能夠了解員工在實際生活以及工作中存在的困難，確定工作中的不穩定因素，進而建立有效的企業工會思想政治工作開展措施。

由此可以看出，在開展企業工會思想政治工作的過程中，需要先了解員工在實際工作中的真實想法，收集員工的建議，集體協商，使管理人員與員工的認同一致。這種方式能在促進企業內部穩定和諧的同時，還 能夠促進企業的穩定發展。針對與員工自身利益有關的建議，展開歸納整理，并將整理結果向上級領導傳達，這種方式能夠對職工自身權益展開有效保護，同時強化員工的政治思想工作認識。

4.3 優化新時期企業工會思想政治工作的形式

企業工會思想政治工作的開展形式直接決定最終工作的開展質量，如果在當今時代依舊按照傳統的方式展開政治思想工作，則無法對員工展開有效的政治思想教育，進而影響企業工會思想政治工作的開展質量。因此，在完善企業工會思想政治工作開展形式的過程中，需要將鼓勵、信任、啟發等方式融入到其中，并不僅僅對員工展開灌輸式教育，這種方式能夠使員工在企業工會思想政治工作中感受到溫暖和快樂。例如，在開展企業工會思想政治工作的過程中，加強對員工思想的疏導，避免員工對思想政治工作產生不滿情緒。同時將企業工會思想政治工作與日常工作相互結合，準確掌握員工在實際工作中的思想變化情況，如果發現問題，則企業工會思想政治工作管理人員需要在第一時間與其展開交流，幫助其走出思想困境。另外，還需要將表揚與工作相互結合，表揚能夠使員工提升自己在工作中的自信心，批評能夠規范員工的行為以及思想規范，只有將二者相互結合，才能夠不斷提升企業工會思想政治工作的開展效果。

4.4 提升對企業工會思想政治工作的重視宣傳

目前需對企業對企業工會思想政治工作的重視程度并不高，這也是企業工會思想政治工作始終無法得到穩定發展的主要原因。因此，需要提升領導人員對企業工會思想政治工作的重視程度，使員工以及領導人員認識到企業工會思想政治工作的重要性，在企業內部對企業工會思想政治工作展開大范圍的宣傳。例如，在企業內部的期刊以及網站中，設置專門的企業工會思想政治工作宣傳板塊，使員工認識到企業工會思想政治工作開展的重要性。另外，還可以定期組織與企業工會思想政治工作相關的活動，員工在參加活動的過程中，能夠將企業工會思想政治工作與自身相互融合，最終達到擴大企業工會思想政治工作宣傳范圍的目的。

5 結論

綜上所述，隨著人們對企業工會思想政治工作的關注程度逐漸提升，如何保證企業工會思想政治工作的開展質量，成為有關人員關注的重點問題。本文通過研究新時期企業工會思想政治工作的開展對策發現，對其進行研究，能夠大大提升企業工會思想政治工作的開展效果，同時還能夠保證企業工會思想政治工作與十大發展的吻合性。由此可以看出，研究新時期企業工會思想政治工作的開展對策，能夠為今后企業工會思想政治工作的發展奠定基礎。