新時期下企業思想政治工作“四個強化”的探索分析

1 引言

當前，我國經濟發展進入新階段，企業正面臨著動力轉換、方式轉變、結構調整的繁重任務，改革進入攻堅期和深水區。企業在堅決破除各方面體制機制弊端的同時，諸多矛盾交織疊加，必然會給職工思想意識形態領域帶來新的沖擊和巨大的變化，在新形勢下，企業思想政治工作無論是在工作內容還是在工作方法上，都將面臨著許多新問題、新困難、新挑戰，需要在繼承和發揚優良傳統的基礎上加以創新，從而使企業思想政治工作在改革和發展過程中更好地發揮針對性和實效性。

2 企業思想政治工作的主要內容

以某工業設備企業為例，其思想政治工作的主要內容包括以下幾個部分：（1）幫助企業員工正確認識自我。對于企業中的新員工，由于其接觸社會的時間比較短，對一些工作量大、任務重的工作充滿了壓力；并且，在其工作過程中，經常呈現出存在缺乏責任心、使命感的表現。因此，思想政治工作人員應對其進行正確引導，發掘出員工的潛在能力，使其在工作過程中更好地發揮自身的作用。（2）培養企業員工積極向上的心態。在企業生產及運營的過程中，只有企業員工保持良好的心態，才能夠保證工作的效果，使自己更好地投入到工作環境中。

3 企業思想政治工作的重要意義

3.1 是實現黨管企業的前提

當前，在公司全面深化改革、創新發展模式，開啟企業發展新征程的關鍵時期，就要切實做好改革創新這項工作的頂層設計和統籌謀劃，為企業的發展愿景、指導思想、戰略目標、路徑方法等問題把關定向，堅持并鞏固黨對企業的領導地位不動搖。

3.2 是推進企業改革的保證

企業要加快推進現代化管理制度的建立與完善，用實用活“三項機制”，推進經營體制改革、人事勞動工資制度改革、技術人員及技術工人成長激勵機制改革等，都將對更多職工的切身利益帶來變革、產生影響。這些都需要加強思想政治工作來提供有力保障。

3.3 是增強企業核心競爭力的關鍵

企業最重要的核心競爭力就是持續創新能力，這種持續創新能力主要來自于職工的創新意識、創新能力和創新動力，只有通過加強思想政治工作，不斷提高企業職工的綜合素質，才能確保企業核心競爭力的不斷加強和持續提升。

4 當前企業思想政治工作的主要挑戰

一是隨著生活水平提高，廣大員工逐步開始追求更高層次的精神需求預期。十九大報告指出“我國社會主要矛盾已經轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發展之間的矛盾”，新老矛盾相互疊加，多種利益訴求相互交織帶來的一些敏感問題，辨別和處理難度大；二是互聯網、微信、微博等新媒體的普遍使用，新視野、新角度帶來的思想觀念沖擊，防范和應對負面信息、負面輿論和糟粕文化影響的難度大；三是人才流動性不斷增強，多元化，多方位的選擇就業和生活方式，使得企業特別是普通制造業企業留住員工的難度加大；四是隨著國家供給側改革的深入，各類企業生產經營情況差異性增大，經濟效益的不穩定使員工薪資收入增長不均衡，保持和增強職工隊伍斗志和凝聚力的難度變大；五是面對市場激烈競爭，從人到物的科學、和諧性管理，對廣大黨員干部提出新的更高要求，特別對思想政治工作的創新難度進一步加大。

5 企業思想政治工作要切實做到“四個強化”

企業思想政治工作是實現企業持續穩定健康發展的思想保證，同時也是一項長期的、系統的、艱巨的工程。

5.1 強化領導機制建設

企業應不斷建設完善思想政治工作領導機制，讓經營者、決策者、執行者和參與者充分認識思想政治工作在企業發展中的重要意義，加大黨組織參與重大決策的力度，把思想政治工作納入企業管理目標，同時充分發揮工會、共青團等群團組織在其中的積極作用。按照年初公司黨建工作會議部署，公司黨委通過深入細致、富有成效的思想政治工作，著力加強領導班子和干部隊伍建設。

靠理論學習增強素質。公司黨委通過中心組學習、政工例會等著力開展學習教育，在廣大干部中大力推行并深入貫徹十九大精神和習近平新時代中國特色社會主義思想，用黨的創新理論武裝頭腦、統一思想。圍繞“全面深化改革，創新發展模式，開啟企業發展新征程”專題，準確把握公司改革發展工作重心。

靠培訓研討提高能力。公司先后舉辦中層干部“發展不平衡不充分”大討論與“不忘初心，牢記使命”學習培訓班和科級干部專題培訓，分批次、有重點地組織全體管理人員集中學習、專題研討，不斷提升各級領導干部的工作能力和認識水平，自覺把思想認識從那些不合時宜的觀念、做法中解放出來，把解決思想問題與解決實際問題結合起來，把思想政治工作與企業改革創新、生產經營、節支增效等方面的新動態結合起來，提高其在各個環節和過程中的滲透力，與時俱進緊貼實際，助力企業改革發展。

靠專題教育改進作風。通過扎實開展“三嚴三實”專題教育、深入推進“兩學一做”學習教育、嚴格落實追趕超越黨建工作要求等內容，不斷提升黨建工作水平，使黨建工作考核制度化、規范化、標準化，實現企業黨建工作和生產經營同權重、同考核、同推進，杜絕了企業黨建工作虛化、弱化、邊緣化現象。公司通過開展“更新理念、轉變作風、優化服務”專項教育活動，組織黨員努力學習理論知識，虛心聽取建議意見，不斷改進存在的不足，對進一步轉變機關工作作風，增強服務意識和責任意識，切實提高執行力和工作效率成效明顯。

5.2 強化員工價值導向

企業集團積極傳承并發揚大國工匠精神，著力打造一支高水平的產業工人隊伍，努力踐行企業人員以振興中國工業、實現企業強企目標為己任的初心。為充分發揮全體職工參與公司深化改革、推動發展的積極性和創造性，開展“我為公司改革發展獻一計”金點子征集活動，針對公司及本單位改革發展中遇到的問題提出建議，引導職工把思想行動統一到當前企業深化改革、創新發展上來，全面落實“1+N”改革模式的各項工作任務，加快推動公司改革發展“兩步走”戰略目標的順利實現。積極搭建表彰先進、樹立典型的平臺。每年“五一”前夕，隆重表彰公司勞動模范、生產標兵和先進工作者，營造勞動光榮、勞動偉大、勞動崇高的氛圍；每年“七一”期間，隆重表彰公司的優秀共產黨員和優秀黨務工作者，彰顯共產黨人的先鋒模范作用和先進黨支部的戰斗堡壘作用；設立光榮榜，集中展示勞模、標兵和優秀共產黨員的先進事跡，并利用電臺、報刊和網站等進行宣傳；這些都為企業發展匯聚了強大的正能量。

5.3 強化正向輿論宣傳

要堅持以黨的十九大精神為指導，加強正向宣傳引導，讓企業改革創新的重要思想深入人心。充分利用企業網站、報社、電臺、OA網等各媒體、網絡資源做好輿論宣傳引導，促進思想文化建設形象化、多樣化，加大對公司改革創新各項政策的宣貫，并重點策劃好對重大改革事件、典型經驗以及先進人物事跡的宣傳報道，努力達到“以小見大、以點帶面、潛移默化”的成效。同時，還要進一步加大對存在問題的檢查、曝光力度。同時加大企業對外宣傳力度，加強輿情監控，對出現的新動態、新情況建立分析、處置和引導機制，提高駕馭復雜局面的能力，確保輿情總體平穩、可控，為企業改革發展提供良好的運行環境。

5.4 強化社會責任擔當

企業的社會責任是時代賦予思想政治工作新的內容。該企業始終倡導并大力弘揚社會主義核心價值觀，高度重視以實際行動展現企業擔當，在落細、落小、落實上下功夫，取得了良好的社會效應。多年來，始終堅持以科技創新引領企業發展，以“人才強企”倡導匠心筑夢，努力建設強企，助推中國工業發展走向新征程。同時，全面助力脫貧攻堅。多年來，企業陸續投入大量人力、物力、資金開展助困幫扶工作，有力促進了貧困村的經濟發展。

6 結束語

今年，是全面貫徹黨的十九大精神的開局之年，是改革開放40周年，是實施“十三五”規劃決勝全面建成小康社會承上啟下的關鍵之年。新形勢下，企業的思想政治工作面臨著新情況、新特點、新挑戰，我們要進一步更新思想觀念、創新工作方法，切實加強思想政治工作的有效性和長效性，為助力企業全面深化改革、創新發展模式、和諧穩定發展提供強有力的思想保證和精神動力。