通過建章立制促進意識形態工作規范化:一是建立意識形態工作學習機制,定期召開黨委會、黨委中心組學習會、專題學習會等,研究落實黨中央和總行、分行黨委關于意識形態工作的具體措施,把握正確的方向,確保工作不偏向、不走調。二是建立意識形態工作督查機制,成立了黨委書記任組長,分管行領導任副組長,相關部門為成員的意識形態工作督查領導小組,形成了黨委統一領導、宣傳部門組織協調、有關部門分工負責的工作格局。三是 建立意識形態工作聯動機制,將意識形態工作納入黨委重要議事日程,與其他工作同部署、同落實、同考核、同檢查,同時將意識形態工作列入各黨支部負責人“一崗雙責”范疇,把意識形態工作的領導權落到實處、落到細處。
通過主題活動把握意識形態工作主動權:一是以“思想工作”座談研討會為引領,召開意識形態工作座談會,了解掌握意識形態領域整體情況,開展職工心理、思想狀況問卷調查、思想大討論和“我與行長面對面”活動,積極傾聽職工心聲,把職工所思所想作為工作的出發點和落腳點。二是以“主題黨團日”為契機,開展讀書分享會、趣味運動會、拓展訓練、紅歌比賽、詩歌朗誦等主題活動,通過實踐學精神,讓職工在“思”中尋找差距,在“行”中鍛煉黨性,確保主流思想入腦入心。三是以“核心價值觀”培育為根本,積極與網絡意識形態中的消極影響做斗爭,借助重大節日和關鍵節點,通過組織開展新春聯誼會、“互聯網+健步走”活動、家風家訓故事會、幫扶濟困送溫暖活動等,積極推進央行文化建設,培育職工良好家風,唱響意識形態主旋律。
輿論引導夯實意識形態工作主根基:一是發揮優秀典型的示范作用,活化“先進經驗大家學”,相繼開展“黨員要成為業務中堅力量”、“黨員示范崗”、評選“文明家庭”、“創先爭優”、“兩學一做”等表彰活動,通過先進典型,潛移默化地影響職工的價值取向和行為規范。二是發揮志愿服務的影響作用,組織“央行志愿者”、“青年志愿者”,先后開展金融知識進行校園、金融知識進社區、精準扶貧、慰問殘疾兒童、慰問孤寡老人等志愿活動,帶頭實踐社會主義核心價值觀。
第一,未充分意識到意識形態工作的重要性。現階段還有很多干部職工不能正確認識到基層央行意識形態工作的重要性,部分黨員干部在工作上表現的不夠積極,個別領導只注重業務,忽視了工作;第二,缺乏足夠意識形態工作人員。基層央行意識形態工作大多為兼職,整體年齡較大,開展工作時積極性不強,沒有將工作做到位。
認真貫徹落實習近平總書記關于意識形態工作系列重要講話精神,堅持黨管意識形態的原則,認真貫徹落實意識形態工作責任制,不斷提高基層行黨委和領導干部對意識形態工作極端重要性的認識,始終保持清醒的頭腦,克服麻痹大意的思想,切實提高意識形態工作主動性、敏銳性,擔負起政治責任和領導責任,推動意識形態工作制度化、常態化,將“兩個鞏固”的根本任務落到實處,為央行改革發展提供良好的思想保證、智力支持和輿論環境。
互聯網的發展及新媒體的廣泛應用對傳統的工作方法、手段都提出了新的挑戰,如果還依靠宣傳欄、門戶網、展板、政治學習、座談交流等老方法開展意識形態工作,必將喪失主導權。因此,要牢牢掌握主流意識形態在網絡上的話語權,加強主流意識形態話語權陣地建設,主動設置議題,營造清朗和諧的網上輿論環境。
用正確的理想信念、健康的思想文化占領網絡陣地,是網絡意識形態工作的首要任務。因此,宣傳部門首先要堅持以特色理論為旗幟,引領網絡輿論風向,有效拉近主流意識形態與職工群眾之間的心理距離,使主流意識形態走進群眾生活,并逐步內化于心,外化于行。
“大數據”時代下,每天海量信息都會鋪天蓋地地迅速進入人們視線,但是人們往往更愿意接受和認同具有真實性、富有生機、細致入微、符合大眾化口味需求的信息。為此,宣傳部門首先要主動出實招,出新招,通過微信群發布一些名言名句、警示錄、正反兩方面的典型案例、身邊的好人等,還可以發布一些行紀行規、政策、業務知識、職業道德等,讓職工在學習中提高、在娛樂中提高,努力提高政治素質和理論素養。其次要擺事實講道理,主動把網絡上出現的一些謠言,通過擺事實,講道理,給職工講清楚,教育職工立場堅定,旗幟鮮明,堅定信念,擁護中國共產黨。進一步做好職工的思想教育工作,真正使主流意識形態的宣傳教育潤物細無聲,進而提升主流意識形態的感染力與號召力。
總之,黨的十九大為基層央行繼續貫徹全面從嚴治黨方針,扎實做好工作,不斷提高工作水平,明確努力方向,提供基本遵循。隨著基層央行內外部環境的變化,也讓工作有了新的要求與目標,這需要不斷對工作方法進行創新,意識形態工作人員也要轉變思想觀念,優化工作方式,更加準確把握全面從嚴治黨新要求,進一步加強和改進黨的建設工作,保證工作取得新成效,促進基層央行的進一步發展。