隨著我國綜合國力和國際地位的不斷提升,促進了我國國際經濟貿易的發展,拓寬了海外市場。國內企業在迎來發展機遇的同時,也面臨著挑戰。由于在文化交流方面的問題,在一定程度上影響了跨國企業的發展,因此必須積極響應國家政策,加強跨文化交流。
在國際經濟貿易趨勢下加強跨文化交流的必要性主要體現在以下幾個方面方面:(1)當今時代背景下,世界已然成為了一個全球性的開放市場,如果想要在激烈的國際市場競爭中占據優勢,必須以開放的發展理念加強與各國企業間的互動溝通,實現合作共贏。由于各國在文化上存在的差異,可能導致溝通過程中的種種矛盾,這是當今企業必須要面對的挑戰。因此我國企業如果想要提高在國際經濟貿易中的競爭力,必須做好跨文化交流工作。(2)跨文化交流主要指在商業活動或管理活動中進行,并且具有明確性和目的性的跨文化交際工作。因此各企業應重視跨文化交際工作,明確其內涵。不是企業間任何人與人之間的交流都可以稱之為跨文化溝通。
中西方文化的不同形成了各自的時間觀念。西方國家大多認為時間就是金錢,將時間作為追求經濟利益的武器,浪費時間就是在浪費金錢。而中國在時間觀念上通常要求比較寬松。由于時間觀念上存在的分歧,可能造成雙方在經濟談判中產生矛盾,進而影響了跨國經濟貿易的發展。
中西方對于空間領域有著各自的認同感。如西方人要求擁有獨立空間和隱私,不喜歡與其他人分享自己的私人空間。而中國人大多熱情好客,喜歡在家里呼朋引伴,一起聊天吃飯作為一種交流感情的方式。這種在空間文化上的差異,可能使得兩國在進行經濟貿易溝通時產生沖突。
由于歷史文化因素的影響,在進行廣泛的經濟交流中,西方國家有著強烈的法制觀念,而中國向來是一個看重人情的國家。這種顯著的差異給雙方造成了很大的困擾,尤其是進行商務合作或是談判過程中。各國在文化上的差異不僅影響了國際貿易的發展,還對跨國企業的可持續發展形成了制約。因此各跨國企業必須加強跨文化交流。
由于世界各國不同的文化背景,使得在進行言語表達時有著不同的語言措辭和語序。比如,漢語中的同一個詞在不同的語境會有多種含義,使得外國友人可能造成對漢語理解的偏差。
現如今國際經濟貿易趨勢下各國間的跨文化交流已成為時代發展的必然趨勢,因此必須突出跨文化交流的重要性。首先,各企業的管理者要提高其對跨文化交流的認識。因為管理者對于企業的發展發揮著決定性的作用,通過提高管理者對跨文化交流的重視,能夠有效促進員工思想的轉變,進一步促進跨文化管理水平的提高。其次,各企業要重視對跨文化交流人才的培養。這不僅有利于提高各國間經濟交流的質量,還能通過人才的帶頭示范作用,提升企業員工對跨文化交流的認識水平。從而實現在國際經濟貿易趨勢下有效的跨文化交流,提升企業的綜合競爭力
世界上不同國家、不同民族、不同區域在文化上存在著明顯的差異,這都是基于本國、本民族的基本國情所形成的,因此各國文化不應有優劣之分,有些國家也不應有種族優越感。良好的跨文化交流是建立在互相平等的基礎上,因此在國際經濟貿易趨勢下,如果想要加強跨文化交流必須樹立文化平等的理念,實現各國間的平等交流。隨著經濟一體化趨勢的日益明顯,要充分發揮文化對于經濟發展的輔助作用。在進行跨文化交流時要本著互幫互助、合作共贏的理念,實現各國間的平等對話。
跨國企業如果想要做好跨文化交流工作,首先要了解當地的文化,這有利于充分了解跨國企業管理者的心理和思維特征,為企業間的合作共贏提供保障。其次,要尊重當地的文化,由于文化差異性是各國必然存在的,因此必須以客觀的心態理解、尊重當地的文化,從而促進雙方和諧的互動交流。最后,要突出本國文化。在進行文化交流過程中,既要尊重當地的文化,也要突出本國文化,實現本國文化向他國文化的有效滲透融合。
只有不斷提升跨文化交流的能力,才能促進各國間良好的經濟貿易往來。這要求在進行跨文化交流時,要充分了解不同文化間的差異性及其各自的優勢。在此基礎上進行互動交流,有利于找到相互的平衡點,從而達到優劣互補的效果,形成有利于跨國企業發展的特色企業文化;同時,重點突出文化差異性的積極影響。以客觀和公正角度看待文化差異所帶來的消極影響和積極影響;而且要不斷加強對企業員工的文化教育。通過對不同文化背景的員工展開文化教育,能夠有效提升員工對文化差異性的認知和對企業的認同感。從而有利于在整體上提高員工的跨文化交流能力。
綜上所述,國際經濟貿易趨勢下,各國間的往來溝通越來越頻繁,推動了中國企業走向世界。因此我國企業如果想要獲得更好的發展,必須重視跨文化交流。以積極的態度實現和他國文化的平等交流與融合貫通,為企業的健康發展注入更多的新鮮活力。