企業黨建與企業文化建設的關系探析

1 企業黨建與企業文化建設的關系

企業的黨建與企業的文化之間具有不可分割的關聯，無論是在思想覺悟、政治理論還是社會實踐中都有所體現。企業的黨建旨在引領企業員工正確的政治導向，文化建設的目的是提高企業內部人員的文化思想水平，二者都是為了企業的長遠發展服務，同時在企業中都有較強的認可度。在企業獲取經濟利益的同時，企業文化要想得到大幅度提升離不開企業黨建的推動力，而黨的建設又需要企業的文化內涵來凸顯，所以兩者之間的關系更加緊密，一個處于基礎，另一個起帶頭作用，合力將我國的政治思想制度通過企業文化加以傳遞，激發企業內部員工的工作活力，真正帶動企業的健康發展。

1.1 相輔相成

企業的黨建部門會根據時下的國內國際政治形勢引領企業員工的政治精神導向，將中國共產黨幾千年來的優良品質傳遞給現當代群眾，同時促成企業文化的與時俱進，避免脫離我國政黨的主流。長時間的黨建工作會帶來企業文化內涵的改觀，與國內形勢同步，將黨建中的思想觀念逐步演變為企業文化理念。黨建工作為企業黨員構建了更高的學習平臺，同時為普通員工提供了繼續進行文化學習的氛圍，共同發展進步。

1.2 互幫互助

政黨建設與文化建設都需要特定的平臺來進行表現，對企業黨建來說，通常采用開展政治講座、黨員培養例會、政治思想教育等方式來推動企業的政治發展，對企業的文化建設來說，往往從細節入手，在員工的休閑之余開展小活動來潛移默化地培養企業工作人員的文化素養。從這一角度來看，企業的黨建工作成了文化建設工作的基礎，只有企業的黨風正了，才能繼續推進文化風氣，才不會有歪風邪氣。

2 企業黨建和企業文化建設工作結合發展的具體策略

2.1 轉變思想觀念，進而改善思維定式

想要改變企業員工已經固定的思維模式，管理者就需要改變過去員工工作的局面，也就是拉幫結派，只有將這種局面加以改變，才能夠在一定程度上增強員工之間的感情以促進團結，以及對企業的認同感，進而有效地改變企業員工原有的思維定式。另外，作為企業管理者，還要在企業內部建立比較公平的工作氛圍，在這種工作氛圍下，能夠有利于企業具有較強的團隊精神。除此之外，還要能夠通過科學合適的方式來激發企業員工在工作中的積極性和主動性。

2.2 拓寬黨建工作和企業文化宣傳渠道

黨建工作和企業文化的靈魂均在于幫助企業全體員工樹立正確的企業核心價值觀，因此企業應當通過各種渠道對企業核心價值觀的理解和詮釋進行積極宣導。一方面，針對對企業發行的內刊，制定嚴格的出版制度，并進行改版，確保其按時與員工見面，向全體員工展示企業內部重大事項、最新動態以及員工風采，以較為的“權威”方式進行宣導。另一方面，充分利用現代信息技術，建設企業微信公眾號，開設“動態、風采、漲姿勢、正能量”等欄目，以更加貼近員工生活的方式傳遞正能量，弱化宣導而突出引導。就這樣，通過傳統與現代互相補充，不僅較好地考慮到了不同員工群體的接受特征，同時確保了企業向員工傳遞正向價值的有效性。

2.3 加大對相關制度的建設力度，不斷提高企業管理水平

之所以要加大制度制定的力度，主要目的就是為了能夠更好地將制度建設和企業文化相融合，進而能夠與企業黨建工作結合。在制度上，企業管理者需要根據黨的先進性來制定，同時還要不斷地改進和完善基層黨支部的構建方式等，只有這樣才能夠使其制定的制度具有一定的規范性和實效性。

2.4 為員工著想，深入貫徹政治文化內涵

人們在選擇工作崗位時，除了看重自身的興趣所在，企業的福利待遇也是影響職工入職的關鍵因素，像五險一金的發放、不同工齡的薪資標準等等都顯現了一個公司的文化內涵。文化建設與政黨建設依托企業員工的思想水平，若企業能夠妥善處理員工的薪資水準，使員工甘愿為公司效力，為公司的發展出謀劃策，那么企業的精氣神就會朝向同一個方向，自然能夠推動黨建與文化邁向新臺階。

2.5 加強黨組織建設

在新時代背景下，黨組織作為企業黨建工作開展的主體，扮演著建設者的角色，在企業黨建工作中的作用是不容小覷的。企業內部在策略方面其實可以采用“黨管干部”的方式，這樣企業的管理機制就與黨組織在統一步伐上，同時借鑒當代優秀企業的管理機制與之結合，就能更好的促進兩者的和諧發展。因此，要更好的促進企業文化的發展，首先應加強黨組織建設，才能使企業朝著正確的方向發展和樹立正確的價值觀，進而促進企業走良性發展的道路。

2.6 注重現代手段運用，促進企業黨建方法創新

國有企業黨組織注重運用現代化科技手段，加強企業文化實踐，改變了以往企業黨建工作“老辦法不管用，新辦法不會用，硬辦法不敢用，軟辦法不頂用”的舊方法，轉變為方法新穎、手段現代、形式多樣、職工喜愛、效果明顯的新方法，推動了企業黨建工作方法由傳統向現代、由單調向多元、由生硬向靈活、由機械向人文的轉變。通過運用公司網站、辦公平臺、QQ工作群、手機短信、微博、微信、文體活動等信息化、現代化、多樣化的手段，將企業黨建工作、企業文化體系、企業中心任務內化于心、外化于行，使企業黨建工作方法更加貼近企業、貼近群眾，實現了企業文化與企業黨建有機結合，企業黨建與企業發展齊頭并進。

3 結束語

總之，加強企業文化的建設，有利于黨建工作的進一步加強。企業黨建是一項不可忽視的重要工作，必須堅持將黨建工作融于企業生產經營管理的各個環節。為了提高員工素質，加強員工間的凝聚力，建立良好的品牌效應，貫徹落實中國特色社會主義道路，各個企業應該自覺地將企業文化建設工作與黨建工作相融合，求得共同發展、共同進步。

[1]王躍華.淺議企業黨建與企業文化建設的關系[J].人力資源管理.2018(02).

[2]張飛.談黨建與企業文化建設相結合[J].法制博覽.2016(30).

[3]馮靖敏.淺議企業黨建與企業文化建設的關系[J].辦公室業務.2017(11).