如何創新國企青年思想工作

目前，青年職工已逐漸挑起了國企發展的重擔，加強青年思想工作勢在必行，隨著社會的進步，多元化思潮對青年一代產生了極大的沖擊，傳統的思想教育模式難以適應新的形勢，因此，青年思想工作也應該與時俱進，不斷創新，培養合格的國企接班人。

1 青年職工在國企發展中的重要性

1.1 青年職工是基層最主要的勞動者

這是因為青年職工剛走上工作崗位，需要從基層做起，鍛煉自己，他們承擔起了企業生產經營活動中最累、最繁重的工作，成為企業的頂梁柱，不是在生產的第一線，就是擔當銷售重任，或是進行維修保養，加班、倒班、夜班都能看見他們的身影，有了他們的辛勤付出，企業的正常運行才有了保障。

1.2 青年職工是國企的技術骨干

在國企工作的青年職工一般是80后，他們接受過正規的高等教育，有學識、有能力，是以前職工所達不到的，同時他們還具備創新精神，這正是企業發展所必需的，這些青年職工鉆研能力較強、接受能力較強，企業給他們提供一個平臺，

在從事一、兩年的基層工作后，迅速成長為國企的技術骨干，成為企業的中堅力量。

1.3 青年職工是企業未來的接班人

企業的可持續發展需要合適的接班人，青年職工正是不二人員，他們知識與能力兼具，熱情與沖勁并存，再經過鍛煉會逐漸變得成熟起來，因而走上不同的工作崗位，有的搞研發，有的走向管理層，總之是國企健康發展的希望與未來。

2 創新國企青年思想工作的重要性

2.1 形勢發展的必然趨勢

隨著改革開放的深入，多元化思潮對人們的思想造成了很大的沖擊，再加上網絡等傳媒工具拓寬了人們接受信息的渠道，各種思想、價值觀交融碰撞，在價值取向上發生了變化，一些不良思想影響著青年職工的身心健康：拜金主義、自私自利思想等，使得青年職工對社會現象或某個問題，產生了誤解或 錯誤的認識，甚至還有些偏激，因此，在這樣嚴峻的形勢下，國企青年思想工作應該常抓不懈，還要做到與時俱進。

2.2 青年職工自身發展的需求

通過對國企青年職工開展思想政治工作，緩解其生活、工作壓力，全身心投入到工作中，作為企業未來的接班人，必須樹立正確的價值觀、人生觀、世界觀，才能擔當起這一重任，因此國企利用青年職工較強的可塑性，學習楷模，引導他們形成正確的工作態度，幫助他們成長。

3 創新國企青年思想工作的措施

3.1 探索國企青年思想工作新方式

在對青年職工進行思想政治教育時，搞政治工作的人員在態度上不能以領導自居，不能擺出一副我說你聽的樣子，應該遵循以人為本的原則，要平等對待每一位青年職工，善于去傾聽青年職工內心的想法，把握他們的思想動態，使他們樂于與你交流，這是保證思想政治工作有效的一個重要因素，如果不改變過去說教為主的舊方式，結果會適得其反。其次，充分利用網絡技術，建立QQ群、微博等，向青年職工宣傳企業的方針政策，以職工關注、關心的問題為出發點，加強與青年職工的溝通、交流、反饋，采取互動式、聊天式的交流方式，而不是一言堂，從內心深處去感化職工，從而行為上有所改變，使思想政治工作切實走進青 年職工的心坎里，真正發揮出思想政治工作的作用。

3.2 加快青年思想政治工作的體制創新

青年思想政治工作不是一個部門、一個領導的責任，而是企業上下共同的責任，應該貫穿于企業生產經營的各個環節，因此，在企業形成多個部門齊抓共管的工作機制，黨委是工作統一的領導者，團委是具體的負責者，各部門是密切的配合者，群眾是積極的參與者，各負其責，建立協調機制，共同推動思想政治工作做好、落到實處，而不是流于形式，走過場，其次，建立一支戰斗力強的團組織隊伍，團組織是為廣大青年職工提供服務的，是企業與職工之間的橋梁，因此將思想過硬、有群眾基礎、熱愛本職工作的職工吸收進來，通過他們的言行舉止影響、帶動其他職工，把職工團結在一起，成為青年職工的知心人。

3.3 營造出爭先創優的企業氛圍

人都渴望自己的價值被承認、被肯定，企業應該積極為青年職工實現自己的價值創造機會，提供舞臺，形成爭先創優的環境，激發出他們不服輸的精神，調動其工作的積極性、主動性，這也是企業文化建設的重要組成部分。把職工喜聞樂見的活動常態化，吸引他們主動參與的熱情，拉近彼此間的距離。可以經常組織青年員工進行技能比賽，鼓勵青年職工做標兵、成尖子；開展創新創效活動，評選“明星員工”等。通過這些方式，既滿足了青年職工的歸屬感，又使得思想政治教育在潛移默化中影響職工。

3.4 思想工作以企業文化為載體

企業文化是企業上下形成的共同的價值觀念，在對青年職工開展思想政治工作的過程中，依托企業文化的魅力更利于思想政治工作目的的實現。與原來收效甚微的說教方式相比，企業文化的優勢更明顯，改變了原來的工作形式，這一方式與職工的生活更加貼近，職工在活動中不斷反思自己，并在以后的工作生活中更加嚴格的要求自己，使自己的行為更加符合規范，為企業做出貢獻。通過企業文化的建設，職工把企業的事當做自己的事，凝聚力更強，更利于企業的發展。

4 結語

國有企業青年思想政治工作是一項長期系統的工程，我們應該充分認識到這項 工作的重要性、復雜性和艱巨性，不斷創新思想政治工作內容、方式、體制，為國企發展奠定堅實的思想基礎。

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[3]殷敏丹.如何創新國企青年思想工作[J].東方企業文化,2011(07).

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