事業單位職工思想政治教育的實施途徑分析

文/陳質信，雙牌縣人力資源和社會保障局

隨著社會經濟的發展和事業單位改革的推進，國內事業單位也獲得了長足發展，職工思想政治教育工作受到了越來越多的重視。確保職工思想政治教育工作的有效開展，讓單位內部職工都能夠保持思想上的先進性與純潔性，這是政工工作的重要內容，也是事業單位健康發展的客觀要求。

1 事業單位思想政治工作面臨的新形勢

一方面，近年來事業單位體制改革如火如荼的進行，但在這一形勢下，很多事業單位更加強調經濟方面的改革，對于職工的思想引導和教育有所忽視，從而造成了思想的發展落后于經濟發展，導致思想政治工作和經濟建設不相符的局面出現。職工思想政治教育工作對于事業單位而言具有非常重要的意義，因此必須要確保單位領導能夠充分認識到其重要性，才能夠真正強化思想政治工作，讓其更好的推動單位其他各項事務的開展。

另一方面，隨著改革的持續推進，其所產生的利益分配也逐漸無法滿足單位職工的個人期望，導致職工思想政治教育工作的難度有所提高，趨利性成為部分職工在工作中的首要追求，但這也是必然出現的情況。因此事業單位政工人員必須要引導職工樹立正確的思想價值觀念，讓其端正工作態度，處理好單位利益與個人利益的關系，真正為單位的發展服務，在促進事業單位健康發展的同時實現個人價值。

2 事業單位職工思想政治教育的實施途徑

2.1 有針對性地開展職工思想引導工作

要充分結合新形勢下事業單位各項業務活動的實際開展情況，聯系廣大職工的思想現狀，制定出科學的思想政治教育方法，從而有針對性的推進職工思想引導工作。如定期推送一些最新消息，辦好單位內部報刊，讓單位職工能夠及時了解思想政治工作的具體動態。同時還應當通過職工問卷調查、網絡匿名調查的方式來了解內部職工的實際思想狀況以及他們在工作中所遇到的問題和困難，根據事業單位職工的實際情況來選擇有針對性的思想政治教育方法。對于工作態度不積極的職工可選擇一對一平等溝通的方式對其予以教育，對其他大部分職工可采取講座培訓的方式實施教育，幫助廣大職工解決他們工作中遇到的問題，充分調動其工作積極性。

2.2 利用網絡資源開展思想政治教育

政工人員應當應用現代網絡技術來做好職工思想政治教育，充分調動職工參與積極性，促進其思想認識的提升。首先，事業單位要盡快建立思想政治教育網站，在其中放上相關思想政治教育信息，上傳一些相關的視頻、資料等，讓職工可以隨時隨地的利用互聯網接受思想政治教育，從而打開事業單位思想政治教育工作新局面，促進思想政治教育實效性的提升；其次，事業單位應當盡快設置網上服務專欄，建立職工心理咨詢網站，了解單位職工的思想和心理情況，掌握其思想動向，對于職工在工作中存在的心理和思想問題第一時間進行疏導；最后，可以建立以思想政治教育為主題的QQ群、微信群或論壇，進行實時在線溝通教育，及時幫助職工解答問題，合理引導職工思想發展。

2.3 完善事業單位思想政治教育體系

促進事業單位職工思想政治教育體系的進一步完善，進而有效提升教育質量。首先，現代社會的發展和事業單位改革的推進，要求職工思想政治工作應當堅持與時俱進，不斷開拓創新，根據單位發展實際制定思想政治教育目標，結合單位職工的需求來合理安排思想政治教育內容，按照教育對象的差異來劃分層次，對各個層次的職工實施有針對性的教育。真正落實執行習近平總書記系列講話精神，根據地方熱點問題和涉及到單位發展的政策方針予以詳細解讀，確保廣大職工能夠認清形勢，深入理解相關政策內涵。其次，事業單位職工思想政治教育應當擴大覆蓋面，確保基層部門與一線職工都可以接受有效的思想政治教育，不斷提升教育效果。

2.4 增強思想政治教育工作人文關懷

事業單位職工思想政治教育應當增強人文關懷。第一，政工人員必須意識到思想政治教育并不是僅僅是單純的“政治說教”，也并非要求單位職工一味服從，而應當是真正站在職工未來發展的角度，在這一基礎上增強職工的歸屬感；第二，職工思想政治教育實施過程中應當融入更多人文性，讓廣大職工可以在接受思想政治教育的過程中獲得道德和情操上的陶冶；第三，職工思想政治教育必須要尤其強調關注職工的思想與心理需求，必須要主動了解和掌握職工的思想動態，及時幫助他們解決問題。同時還應當促進單位文化設施的建設與完善，給廣大職工提供一個良好舒適的工作環境，對困難職工也應當積極對其進行幫扶，盡可能多的關懷職工，讓他們感受到集體的溫暖。

3 結語

總而言之，在當前這樣一個新時期下，事業單位職工思想政治教育的首要目標是保證職工樹立正確的思想觀念，促進職工的全面發展。因此必須要清醒的認識到新形勢下職工思想政治教育工作面臨的現實情況，制定有針對性的工作對策，堅持與時俱進和開拓創新，迎合廣大職工的實際需求，提升思想政治教育的實效性。唯有如此才能夠有效增強職工的綜合素質能力，促進事業單位的健康發展。