文/陳媛 佘新華,國網遼寧省電力有限公司盤錦供電公司
在一次活動中,筆者接觸到某企業的內部教育材料《警鐘聲聲》,其中的案例令筆者甚為震動,案件涉及的例子都是該企業內部的人員,大多是位高權重的領導,多位省級公司原總經理或黨委書記位列其中。
通過這些案例不難發現,所有的在最后走上犯罪道路的人幾乎都有一個共同的人生軌跡,先是拼搏,奮斗,再是取得成績和輝煌,最后利用權力,謀取私利。《警鐘聲聲》通過這些例子明確告訴我們,第一,無論是誰,過去有多少功勞,都不可以躺在功勞簿上肆意妄為,曾經的功不能抵罪。第二,每個掌握了權力的人,一定不要把權力當成謀私的工具,要時刻警醒自己,把握好方向,防止盛極而衰的悲劇。第三,企業選人的第一標準是德,不是才。有德無才尚可以培養,而有才無德者一旦為害,那就是大害。
這些案例里曾經的功臣,最后給國家和企業造成巨大的損失,給黨員和干部的形象抹了黑。而他們自己不僅喪失了權力,光環,而且喪失了崗位,工作,甚至喪失了最基本的退休金,最寶貴的自由。這個教訓真是太深刻了。為此,我們應該深刻反思,采取有效措施,防止悲劇屢屢發生。
出臺八項規定、深入開展黨的群眾路線教育實踐活動以來,全國各地加大整治力度,嚴肅查處、堅決糾正侵害群眾利益的行為,充分體現了加強作風建設和法治建設的堅定決心。大量貪官落馬的事實都告訴我們:天網恢恢疏而不漏!無視民眾利益,必然被民眾所丟棄!央企領導干部是國有資本的管理者,所受到的監督越來越多,過去那種依托龐大資產規模獲得的優勢將逐漸消失,所以央企務必要教育全體干部員工對形勢和要求有清醒的認識,牢牢樹立“百姓不可欺,不義之財不可取”的概念,徹底改變舊的習慣做法。
央企要把思想道德教育作為愛護和保護干部員工的重要內容,讓全體干部員工真正的“入腦、入心、入言、入行”,而不是僅僅是停留在宣傳口號和領導的講話層面。案件中涉及的個人,如果其中有一個人能夠得到組織上及時的提醒、幫助或警示,也不會擴大到不可收拾的地步,擴大成為惡性違法、違紀的事件。因此,思想道德教育始終是一個大問題,必要重新認識,要加強工作,就像家長對孩子不厭其煩的說教一樣,對自己的員工也需要有針對性的教育,這樣的事前教育越嚴厲,越是對干部員工的關愛和負責。
央企要從事件中吸取深刻教訓,認真反思各項工作,查找差距不足,發現管理的問題和漏洞,迅速采取措施,抓早、抓小,及時的改進糾正。要全面落實依法治國和依法治企的要求,建立和完善各項規章制度,建立健全內部控制機制,進一步糾正陋習,從日常工作做起,從嚴格自律做起,從遵章守紀做起,著力消除企業管理中的的“發熱點”、“出血點”,以嚴密的制度約束來杜絕各種違紀違規行為的發生。
“知止而后有定,定而后能靜,靜而后能安,安而后能慮,慮而后能得”。這段話出自《大學》,本身的意思是:知道應該達到的境界才能夠使自己志向堅定;志向堅定才能夠鎮靜不躁;鎮靜不躁才能夠心安理得;心安理得才能夠思慮周祥;思慮周祥才能夠有所收獲。所以說,人生之路最重要的是目標和方向。理想目標可能很遠,但是他是方向,向著正確的目標走,才能保證人生的航向不跑偏。小的時候,我們敬佩周總理樹立了為中華崛起而讀書的志向,敬佩范仲淹不為良相便為良醫的濟世情懷,我們也曾有奉獻國家、奉獻社會的美好初心。隨著年齡的增長,我們不斷地努力奮斗,我們的身邊也充滿了各種沖擊和誘惑,所以必須時刻警醒自己,要牢記初心,牢牢把握方向,始終不被名和利蒙蔽了心靈。
中國有很多老話歷經幾千年歲月的淘洗依然熠熠生輝,比如:“君子愛財取之有道”,這個道是天地間的正道。再比如:“貨悖而入,亦悖而出”,不是正道來的錢,必然不會正常地失去,案例里面的人員無論貪污還是受賄,無論斂財數百萬還是數千萬,最后這些不是正道來的錢財還是被罰沒,不能以正常的方式消費。而那些被揮霍掉的錢財,則需要付出更為珍貴的代價,比如尊嚴,比如自由。還有,“德者本也,財者末也”,德行才是根本,錢財只是末梢,為了錢財而喪失美德,那是舍本逐末。還有,“有所不為而后可以有為”,我們首先要知道什么事情不可以做,用當下的話說就是心存戒律,不越底線,不踏紅線。舉頭三尺有神明,天網恢恢疏而不漏,任何時候,我們都要心存敬畏,行有所止。
《警鐘聲聲》里所有的案例,絕大多數都沒有離開一個錢字,沒有離開物欲的貪婪和膨脹。歷覽前賢國與家,成由勤儉敗由奢。如果不以奢華為樂,而以簡樸為樂;不以吃喝為樂,而以工作為樂;不以金條為樂,而以書卷為樂;這些人不會滑到這樣的深淵里。在人的需求層次里邊,物質需求是最基礎的,也是最低端的。當我們把追求提高到超越物質,去追求心靈的豐盛和精神的豐足,我們的快樂對物質的依賴就會越來越小。如果我們的追求再提高一個層次,超越自我,擴大到奉獻他人,奉獻社會,那么即使苦一點累一點,甚至是受一點委屈,也不會有怨言了。明代著名哲學家王陽明留給后世的遺言是“此心光明,亦復何言”,的確,超越了物質的快樂,會更簡單,更踏實,也更長久。