農民專業合作社人力資源開發研究

文/魏李翔，四川成都美視國際學校

在社會的不斷發展過程中，人們越來越重視人力資源的開發和管理。在經濟發展的過程中，人力資源是其中最為重要的影響因素。農民專業合作社現代農業建設中一種非常重要的產業組織，在世界各個國家中都得到了重視。對于我國而言，我國雖然在這方面的起步比較晚，但是起點卻比較高。因此，農民專業合作社的出現也在提高農民收入等方面做出了很大的貢獻。但是，在實際情況中，為了使農民專業合作社得到更好的發展，還需要重視合作社人力資源的開發。

1 關于農民專業合作社在人力資源方面所面臨的問題

1.1 合作社的成員綜合素質不高

目前，雖然科學技術在不斷地進步，人們的生活水平也在不斷地提高。但是，某些農村中的農民思想意識還是比較落后，農民教育比較欠缺。而且，再加上我國的教育一直受傳統應試教育的影響，只注重課本理論知識的傳授，卻沒有注重實際的生產教學。這樣一來，生產職業技術教育就會存在一種“發育不良”的現象，課程的內容也與農村的生產實踐沒有關聯。農民的綜合素質也無法得到有效的提高。目前，雖然中國的文盲或者是半文盲在逐漸地減少，但是在農村，農民的學習能力和農業知識還是比較低。

1.2 專業人才存在嚴重缺乏的現象

目前，在大部分的農村，人力資源數量還是比較豐富的。但是，在城鎮化和工業化的不斷發展下，農村中比較健壯的勞動力都開始轉移，尤其是一些有文化、有知識的青壯年，都開始在大城市中尋求發展。這樣一來，農村中有文化、學習能力強的農民就開始急劇減少，勞動力的素質結構性也開始下降。在這樣的情況下，農村開始出現人力資源總量過剩的現象，所留下的大都是專業技能比較低、學習能力不強的勞動力。這種現象，在很大的程度上會制約著農民專業合作社的發展。

1.3 合作社的管理水平比較低

在農民專業合作社的發展過程中，農業也開始向產業化和市場化的方向發展，農業生產經營模式也開始發生改變。但是，在實際的發展過程中，卻也面臨著一些問題。比方說，在有些合作社中，主要是由一個家庭出資，這個時候，合作社的制度也就變成了家庭制，成為“一人社”，由一個人說了算。另外，還有一些地方成立合作社就是為了謀取國家的補貼，存在“掛牌社”的性質。這些現象，都是由于管理水平比較低造成的。

2 關于農民專業合作社加強人力資源開發的對策

2.1 建立合理的人力資源配置機制

對于農民專業合作社來說，人力資源就是影響其具體發展情況的重要因素。從某個方面來看，我國的人力資源是比較豐富的，但是在一部分的農村中，還是存在人才短缺的現象。因此，在現在的情況中，就應該對于人力資源進行有效地配置，積極地引導人力資源投入到農村的經濟發展當中。另外，在農民專業合作社的發展過程中，就應該積極地優化合作社的發展環境，利用農民專業合作社的良好環境和規范的發展趨勢去留住人才。

2.2 加強對農村的職業教育

為了促使農民專業合作社的發展，加強大力資源的開發，就應該加強對農村的職業教育。要想加強人力資源的開發，就必須大規模地投入、大規模培養，積極地培養農村人才。對于鄉土人才，也應該予以足夠的重視，加強對他們的培養。并且，還應該做好鄉土人才的開發工作，這些人才一般具有極強的創新精神和創新能力，能夠為農民專業合作社提供新鮮的血液和新的活力，從而實現“能人創實業”的創業格局，促進農民專業合作社的發展。

2.3 加強對農業專業人才的培養

為了能夠從根本上解決農村人才短缺的現象，在最大的程度上促進農民專業合作社的發展，就應該加強對農業專業人才的培養，積極地培養出具有文化知識、懂得先進科學技術的創新型農業人才，并將其積極地引導到農村的生產經營當中，帶動農業生產的發展，改變農村專業人才短缺的現狀，充分地提高農業收入占比。另外，在實際情況中，還應該建立健全相關的培訓技術支持，加快農業技術的推廣，完善農業技術推廣網絡。適當的時候，也可以積極地建立起人才培訓基地。

3 結束語

從大多數的農村生產情況來看，很大一部分的農村的農業生產形式都是比較分散的、小規模的家庭式生產經營。而農民專業合作社的出現，就是為了能夠實現成本最小化和經營最大化的農業互助組織建立，促進鄰里鄉親之間的友愛互助，共同發展和進步。但是，在實際的情況中，若是農民專業合作社想要得到更好的發展，發揮出更大的作用，就必須重視人力資源的開發和管理問題。因為，這個問題就是決定現代化農業建設成敗的關鍵。