對當代企業政工干部隊伍建設工作的思考

文/朱曉紅，河南大有能源股份有限公司千秋煤礦

1 前言

當前，我國社會經濟成份、就業分配方式和利益關系進一步多樣化，人們思想活動的獨立性、選擇性、多變性和差異性進一步增強，導致了思想政治工作面臨著許多新情況、新矛盾和新挑戰。掌握新情況、解決新矛盾、迎接新挑戰，迫切需要加強企業政工隊伍建設，從這點意義上來講，著力培養一支政治強、業務精、作風正的政工隊伍，也是構建和諧企業的根基。

2 當代企業政工隊伍應當具備的綜合素質分析

隨著我國社會主義現代化建設進入一個新的發展時期，企業思想政治工作的環境、條件、內容、形式等也都比過去發生了較大的變化。因此，就要求企業政工隊伍具有更高的綜合素質。

2.1 政治堅定

企業政工隊伍在政治上必須打好“三個根基”：一是要打好理論路線根基，保持堅定正確的政治方向和政治立場；二是要打好政策法紀根基。牢牢掌握黨的方針政策和國家的法律法規，嚴格遵守黨的政治紀律、組織紀律、工作紀律和生活紀律；三是要打好群眾路線根基。企業思想政治工作是黨聯系群眾的重要紐帶，因此，密切聯系群眾，是企業政工隊伍的必修課和基本功。

2.2 道德高尚

道德品質優秀、作風正派的企業政工隊伍，對于做好企業思想政治工作具有舉足輕重的作用，因此，企業政工隊伍應當是最具有愛國主義、集體主義、社會主義思想，道德品質優秀和思想作風正派的群體。

2.3 知識面廣

企業思想政治工作是一門科學，沒有一定的文化底蘊和理論修養，必然難以確保工作實效。企業思想政治工作傳授給人們的東西，不能停留在原則性、政策性的表面，更要具體深入到人們的心靈中去。要讓對象作出思想、觀念上的自我調整，還必須求助于一些人文社會科學。企業政工干部必須學會獨立思考，理論與實踐相結合，把基本原則“物化”，才能真正以理服人。企業思想政治工作涉及的科學知識是多方面的，政工干部不僅要學習政治理論知識，還要博覽群書，更多地懂得經濟學、管理學、自然科學等方面的知識。

2.4 業務精深

企業政工干部業務能力是多方面的，但最基本的有三個方面：一要能說。在做報告時要有理有據，扣人心弦；做演講時要引經據典，引人入勝；做思想工作時要以情感人，入腦入心，這些靠的就是口才。二要能寫。那些空洞無實的文章，是沒有人愿意閱讀的。三要能干。干什么呢？就是深入基層，深入實際，深入員工中開展調查研究，主要是掌握員工思想動態，有針對性地開展思想政治工作的前提，首先自己應當是調查研究方面的專家。

3 當代企業要不斷創新政工干部選人用人機制

3.1 引進專職政工人才增強隊伍核心力量

從社會各種媒體上的招聘廣告看出，幾乎沒有哪家企業公開招聘政工干部。當然，我們不能以高薪養活政治“空談家”，要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”，作為專職政工隊伍的領軍人物，提高企業思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用，充分發揮他們的聰明才智。與此同時，要適當引進與政工相關專業的優秀大學生，逐步優化政工隊伍年齡知識結構。

3.2 選配高素質兼職人員

在專職政工隊伍“少而精”的情況下，要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記，充實政工隊伍力量，同時使思想政治工作與經濟工作互相結合，互相促進，避免“兩張皮”現象。要層層建立“一崗雙責”的工作機制，要求所有管理人員既要負責行政、生產的管理工作，又要積極承擔思想政治工作，形成“人人參與，人人有責”的思想政治工作新氛圍。

3.3 開發企業政工隊伍人力資源

要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才，對不樂意做政工工作的優秀專業技術人才；要加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流；要從崗位的實際要求出發，打破身份、學歷、專業、職稱等界限，讓有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長；要鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展，為今后崗位交流做準備，爭取在政工崗位成才。

4 加強對政工人員的繼續教育，提升他們的綜合素質

人才是當代企業的第一生產力，鑒于此，筆者認為，企業要把對政工人員的培訓和繼續教育作為長期、連貫的企業利潤再生產的經營戰略。在此過程中，一是要每年制定培訓計劃，增強培訓的針對性和實效性。二是拓寬培訓形式。采用“請進來”、“送出去”的方法，提高政工人員對新形勢的認識，同時積極收集社會上的培訓信息，選送政工人員參加黨校培訓或參加專家講座、政工工作交流等活動。三是擴大培訓內容。要積極為政工人員學習政治理論、企業文化、經濟管理、現代技能等知識創造條件，增強他們做好思想政治工作的本領。

加強政工隊伍建設，重在提高政工人員的素質。構建和諧企業，政工人員要著重提升六種能力：一是學習能力。始終保持共產黨員先進性，學習黨在新時期的新理論和新論斷，夯實理論基礎。二是思考能力。工作沒有思考，就沒有創新，沒有說服力和信服力。三是語言能力。要善于向領導匯報，善于與群眾溝通，提高工作效率和質量。四是寫作能力。要有較好的文字表達能力。五是協調能力。政工人員必須處理好方方面面的關系，通過組織協調推動各項工作的順利開展。六是調研能力。關注當前工作的重點、熱點和難點問題，開展調研活動，最大限度地創造政工效益。

5 結論及建議

綜上所述，思想政治工作是我們黨的優良傳統，在構建和諧社會及和諧企業下仍然是我們一切工作的生命線。當代企業要把政工隊伍建設作為企業人才戰略的重要項目，建設一支優秀的政工隊伍，進一步發揮思想政治工作優勢，充分調動各方面積極性，才能促進企業的和諧發展。