如何發揮工會組織在企業文化建設中的積極作用

文/張志遠，徐州礦務集團生活服務總公司

隨著國家經濟的快速發展，各行各業獲得長足的發展，面對新的經濟環境，企業越來越重視企業文化建設，工會組織在這個方面有較強的積極作用。企業中的工會組織，按照自身企業和工會組織的條件，主動投身于企業文化建設中，可是如何發揮出工會組織巨大的積極作用，值得工作人員深入思考。

1 企業文化建設現狀

1.1 對企業文化的學習宣傳不深入

因為多因素的影響，所以大部分職工根本沒有深入的了解企業文化，有部分人以為建設企業文化就是開展群眾問題活動，甚至有部分職工將企業文化與思想政治工作以及企業精神等一概而論。

1.2 缺乏總結提練

企業文化的建設不是短時間內可以完成的，是一個長時間發展的過程，工作實踐當中，需要全部職工干部的積累、提煉和升華對企業有利的做法與經驗，逐步形成文化。文化來源于企業，在企業當中形成，受到職工的認同，易引起共鳴。可是，在實踐活動當中，企業文化并不是從企業自身提煉的，而是經過理論推導，獲得了小部分人的認同，缺乏群眾基礎。

2 工會組織在企業文化建設中的重要作用

2.1 組織優勢

企業的工會組織要依賴強大的組織優勢，增強對企業文化的宣傳的力度，尤其是可以把企業文化建設與員工思想政治活動、生產經營、日常生活等緊密聯系起來，讓企業文化不斷的滲入到員工內心中，針對企業文化核心思想、核心價值的宣傳起到重要作用。

2.2 載體優勢

企業宣傳及開展活動的重要平臺就是工會組織，多種活動均是由工會組織舉辦，由此工會組織有非常強的載體優勢，有助于豐富企業文化。工會組織具有多種多樣的宣傳活動陣地，在這個平臺上開展建設企業文化的工作，促使二者可以緊密結合起來，更加順利的實現企業宣傳、教育等活動，從而更加有效的豐富企業文化的內容，讓企業文化建設發揮出更大的價值。

2.3 推行生產文化的優勢

企業與職工作為一對緊密的結合體，擁有相同的利益。可是作為勞動關系的雙方，企業與職工具備不同的利益追求，生產中出現矛盾不可避免，威脅企業的穩定正常生產秩序。工會推行生產文化，極大程度上緩解了企業與職工的矛盾。工會緊緊圍繞生產中心，開展職工技能比賽，讓大批的技術工作人員在比賽當中得到鍛煉；積極展開“創建學習型組織，爭做知識型職工”的活動，需要在廣大的職工當中更深入的展開社會主義核心價值觀念，培養出職工的創新、管理與解決問題的能力；廣泛開展艱苦奮斗、勇于奉獻的教育，開展將社會道德、家庭美德作為主要內容的教育活動，引導職工顧全大局，正確的看待利益關系，主動維護穩定，培養出一批批創新型、技術型、管理型的職工，給企業良好發展提供了源源不斷的動力。

3 工會組織在企業文化建設中發揮積極作用的建議

3.1 創新工會工作理念

理念作為行動的先導，工會組織為了能夠在企業文化建設方面發揮出更大的作用，就要在工會工作理念創新方面多下功夫。就要求企業工會組織牢牢的樹立起大局意識與責任意識，主動積極的把工會的工作融入到企業文化建設當中，在維護職工利益、推動企業發展的進程當中創新工作理念，重點拓展工會工作的內容，在宣傳政策、思想教育、引導輿論等方面促使企業文化建設發展，奮力在思想政治工作當中、打造企業良好形象方面、員工教育培訓中獲得理想的效果，真正可以把工會工作融入到企業文化建設的每一個細節中。

3.2 創新工會工作體系

工會工作體系的創新，把提高職工思想素質、政治素質以及文化和業務素質當做目標。工會工作的展開需要得到領導者的關注，這樣才可以在企業當中得到更多的財力與物力，工會工作才能夠非常順利的展開，擴大工作組織，投入更多的精力到企業的文化建設當中來，讓工會組織發揮出更積極的作用。工會組織需要與企業領導階層積極進行交流，希望能夠獲得更多的經費，投入到組織企業活動當中，這樣才可以舉辦更多形式的職工技能比賽，建設出具有較強能力的企業文化。

3.3 創新工會工作模式

企業工會組織要始終堅持“以人為本、促進和諧、推動發展”的工作原則，同樣也是企業文化建設的一項重要的原則。這種情況下，就需要工會組織努力推進工會組織建設、思想作風建設創新，從而形成有助于推進企業文化建設的工作模式，真正把工會工作與企業文化建設聯系起來，充分將兩者的作用發揮出來，讓企業文化建設緊密與企業深化改革、推進企業發展、增強企業管理、增強員工素質結合起來。例如在推進企業發展階段，企業工會組織要把思想政治工作與企業文化建設融合起來，深入的展開教育培訓、勞動競賽、化解矛盾等工作，指導企業文化建設良好發展。

3.4 創新工會工作制度

企業向前發展的動力，不能缺少的是企業文化，企業文化在企業長期發展當中沉淀了多個方面的精華，從而變成了企業的思想觀念，構成了企業的價值體系。為了讓工會組織推動企業文化建設，從制度層面，把工會組織參與到企業文化建設中固定下來。將增強影響力、凝聚力的理念融合到平時對職工的檢查當中去，保證職工認識到企業文化并不是一種表面形式。

綜上所述，伴隨著我國改革開放以及社會主義現代化建設的逐漸深入，企業文化作為一種現代化的管理模式，同樣還是思想政治工作的重要載體，納入到了企業管理過程中，變成了提高職工素養，推進企業發展的重要動力。工會組織只有在企業文化建設中充分發揮積極作用，就一定可以變成企業文化建設的重要陣地。