增強思想政治工作要以人為本

文/丁巍，青海旅游投資集團股份有限公司

以人為本是科學發展觀的核心，是企業思想政治工作的靈魂和根本，企業思想政治工作作用就是通過充分發揮思想政治工作自身的政治引導、經濟參與等功能，增強企業的凝聚力，激發職工工作積極性，提高生產效率，提高企業的綜合實力，保證企業經濟職能和社會職能順利實現的一項綜合性工作。在市場經濟條件下，企業的生存和發展離不開和諧社會提供的養分，而構建和諧社會也同樣離不開企業發揮的積極作用。因此，企業思想政治工作要與時俱進，按照構建和諧社會的理念指導企業發展，并使企業為構建社會主義和諧社會提供豐富的物質保障。

1 以人為本加強企業思相政治工作

人是生產力中最活躍的因素，員工是企業的主體。員工的整體素質是決定生產力作用的方向，生產力水平是企業生命力、競爭力、能否興旺發達的根本所在。加強企業思想政治工作，就是要把尊重人、理解人、關心人作為思想政治工作必須遵循的一個基本指導原則。注重人性化感情管理，以誠待人、以理服人、以情感人。在企業的生產經營工作方面。生產經營工作是每個企業的頭等大事和主要任務，這也是企業發展的物質前提。生產經營工作的有序有效開展既需要充足的資金、先進的技術設備和充裕的原輔材料等物質條件，更需要企業干部職工具有較高的思想素質和觀念認識。在生產力的三要素中，人是最活躍、最主要的因素。企業思想政治工作就是要不斷提高企業職工的思想認識水平，不斷調整企業職工的心理狀態，激發企業全體職工的生產主動性，使得大家能全身心地投入工作。通過思想政治工作的有效開展，可以引導廣大職工明白自己努力工作不僅僅是為了自己的物質利益，更重要的是為實現集體和國家利益，實現自身價值，從而提高職工對工作的認可。這在一定程度上也為和諧社會的建立提供思想上的保證。企業內部管理方面。要保證企業內部管理具有實效，就需要企業內部溝通順暢，職工認可企業經營理念。只有企業內部認識一致、目標一致，企業才有凝聚力、戰斗力，職工才有積極。在企業管理過程中，思想政治工作要深入基層進行調查研究，及時地將職工的需求、建議反饋給企業管理層，使管理層能在制定決策的過程中充分考慮到基層職工的實際情況和需求。在企業目標、決策和管理實施的時候，思想政治工作還要及時地向職工做好宣傳，把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。青海旅游投資集團通過各類宣傳載體，運用板報專欄、簡報、QQ群、電子屏等形式廣泛宣傳工作。讓每一位員工深入了解公司目標、年度重點工作任務、經營管理總體思路。把企業制定的目標要求和戰略意圖傳遞給全體職工，使得職工能了解企業的遠景目標與自身發展的關系，這樣就能實現職工與企業協調發展。真正實現有笑容的生活，有尊嚴的工作的企業愿景。

2 結合實際，融入管理

今年，公司在工作會上真誠而實際向職工傳達了企業在發展過程中存在的一些問題，上下危機意識、責任意識有一定不足，積極的執行觀念、愛崗敬業的價值觀還不具雛形，企業活力不足，凝聚力弱化，嚴肅活潑、團結緊張的工作氛圍不夠，這些構成了我們企業文化建設的死扣，必須用發展的眼光進行改革，主動操持、穩妥推進、有的放矢、“蹄疾而步穩”，徹底予以松綁。一靠企業領導以身作則。以一身正氣，滿懷朝氣、思想求是、作風務實的狀態，在工作中積極投入，在管理上春風化雨，一級做給一級看，一級帶著一級干。真正以全新的面貌展現出集團的新風采、好風尚。二靠制度的配套完善。把企業文化的核心理念細化到各項制度之中，注重制度之間的包容性，體現制度的激勵性，充分實現獎優罰劣。三靠制度的落到實處。制度不落實既是一種嚴重的浪費行為，也會造成廣大員工的心理錯覺和感情落差，因此在制度的落實上既不打折扣，也要嚴防歪嘴和尚把制度的好經念歪。規范“一報兩網”，加強先進事跡宣傳制度，深入挖掘深藏在企業內部的精神文化，用身邊人、身邊事教育引導廣大干部職工；邀請文化學者研討企業文化，并為研究院的企業文化把脈，推進企業文化落地并更好的發揮“正能量”。

3 構建適宜新時期思想政治工作的環境 企業思想政治工作是企業凝聚人心，提高生產效率的有效方法

3.1 形成職工積極參與的環境

企業思想政治工作是做好職工思想的工作，需要創造一種職工普遍參與的氛圍。通過使職工了解企業的近期和長期的工作規劃、企業面臨的形式和職工關心的福利情況等企業具體內容，引導職工將自己的得失與企業發展聯系在一起，形成上下同心協力的局面。企業思想政治工作者要經常聽取職工的意見和建議，營造公正民主的和諧工作氛圍，充分發揮職工主人翁精神，調動職工各方面的積極因素，共同促進企業的和諧發展。

3.2 形成激勵上進的環境

企業思想政治工作不只是企業黨組織的工作，而是企業管理者所應具備的一種工作技能。單純的行政命令會使職工有逆反心理。單一的強調思想政治工作就會成為空洞的說教，職工會感到缺乏實際。而只有將企業思想政治工作與行政命令、激勵手段統一起來，才能達到我們所要求的預期目的。企業思想政治工作要利用物質激勵手段獎勵那些責任大、貢獻大的職工，對工作表現不積極的職工要進行必要的懲罰措施。還要做好精神激勵，表彰先進事跡和為企業做出突出貢獻的人，弘揚企業正氣，激勵職工創新爭優和為企業發展貢獻力量。只有企業思想政治工作者和企業管理者相互配合運用物質獎勵和精神激勵的辦法共同創造思想政治工作的環境氛圍，企業思想政治工作才能有生機、有活力。企業在處理問題時尤其是涉及職工切身利益的問題時，要嚴格按照制度要求，要做到公正、公平、公開，這樣才會贏得職工的信賴和擁護。

思想政治工作必須要以黨的十九大精神為指導，認真學習貫徹習近平總書記系列講話精神，保證思想政治工作與企業改革同步，必須與企業發展協調，必須與員工思想變化共振，構建和諧、凝心聚力，將企業的政治優勢轉化為發展優勢，才能保證思想政治工作為企業改革發展奠定堅實的思想根基，才能為企業改革發展注入積極的政治基因，進而更積極、更主動、更深入地促進企業建設。