淺議思想政治工作的新途徑

文/范宗華，青海旅游投資集團股份有限公司

隨著社會主義市場經濟的發展,國有企業經營發展模式發生了根本性變化,同時職工價值觀念多元化,利益分配多樣化,各種矛盾復雜化,這些新情況賦予企業思想工作的新任務和新挑戰。但由于和現實原因,國企思想政治工作隊伍建設跟不上新形勢發展變化,出現萎縮、不作為現象,逐漸暴露出與企業發展不和諧的問題,亟待我們研究和解決。

1 國有企業思想政治工作的問題與現狀

不可否認的是，國企思想政治工作在當前有著難得的好機遇，具備諸多有利條件。如：有著堅定的思想理論基礎、良好的社會環境，有著不斷強化的輿論氛圍，有較好的外部環境，有著日益擴大的社會需求，有著許多成功的經驗可借鑒等等，但我們也不無憂慮的看到，在一些國有企業不同程度的存在以下問題：部分員工認為，企業應以經濟建設為中心，做思想工作是浪費，開展思想政治工作時，常常會出現“一方苦口婆心，一方心不在焉”的不良現象，對思想政治工作前景持消極態度。另一方面，政工干部工作方法陳舊，內容空洞、流于說教，員工不感興趣，思想政治工作“務虛”現象嚴重。目前相當一部分國企思想政治工作中“工作過程的時段化、工作主體的弱勢化、工作方式的簡單化、工作內容的單一化”等問題日益凸顯。

新形勢下，積極探索市場經濟條件下國有企業思想政治工作的新路子，既是我們亟待認真研究和努力實踐的問題，也是企業科學發展的迫切需要。

2 新時期創新國有企業思想政治工作的要求

2.1 企業思想政治工作要與企業的改革、發展相同步企業的思想政治工作首先應以企業發展戰略為著眼點,結合企業組織目標的實現來開展。企業應該堅持思想政治工作與經濟工作有機結合,政工人員要站在企業改革和發展的立場和角度思考問題、分析問題,使思想政治工作為企業所需要、為黨員所歡迎、為員工所接受,從而與企業的改革、發展同步推進。

2.2 企業思想政治工作要探索改革新路

面對發展社會主義市場經濟和建立現代企業制度的客觀要求,企業思想政治工作存在著種種不適應和必須改革的緊迫性。在開展企業思想政治工作中,將創新思想運用到實踐中,探索新道路,開發新載體,積極有效開展思想政治工作。

2.3 企業思想政治工作要增強服務意識

面對新時代,企業思想政治工作者的觀念、素質、能力三者都需要提高,但首要的是在于觀念的轉變。企業思想政治工作者必須樹立“公正廉潔,內外兼修”的形象,而且更應該強調“服務”的觀念。應該站在企業發展的立場上,盡其所能地為企業提供服務,從服務中得到企業各層面的理解、支持。同時,企業思想政治工作者要以普通員工的身份和平和的心態,弱化“教育”“說服”色彩,增強服務意識。

3 對國有企業思想政治工作創新的幾點思考

3.1 轉變觀念,創新思維方式

創新思維是推進企業發展的前提條件。由于社會利益關系的調整、多元思想文化的影響,員工的思想更趨活躍,從而增加了思想政治工作的艱巨性和復雜性,迫切需要思想政治工作者解放思想、創新思維,用新的眼光看待新事物、用發展的觀點看待新問題。

創新思維是企業思想政治工作改革創新的內在要求。國企改革的力度不斷加大,迫切要求企業思想政治工作進行改革和創新,以適應企業跨越式發展的需要。解放思想、創新思維是無止境的。要實現企業“做大做強”的目標,必須把思想政治工作擺在首位,確保企業發展的正確方向;必須貫徹依法治企的方針,加強和改進企業的法制教育;必須加強高素質人才的培養,建設一支新型的企業人才隊伍。

創新思維是企業思想政治工作創新的必由之路。時代的到來,極大地改變了人們生產、生活方式。企業新的發展戰略、經營方式、管理手段應運而生。為此,企業思想政治工作必須從傳統的思維定式中解放出來,形成與時代發展相適應的創新思維,在工作思路、觀念、方式、方法等方面進行探索,才能適應企業發展的需要。

3.2 立足現實,創新教育內容

在突出抓好以理想信念教育為核心的企業思想政治教育的同時,緊扣時代脈搏,從實際出發,豐富思想教育內容。從實踐看,充實企業思想政治工作內容應從五個方面入手:

一是緊緊圍繞企業中心任務深化教育內容。企業思想政治工作必須服從和服務于經濟建設這個中心,這是一條根本的原則。企業思想政治工作的改進和創新也不能脫離這個前提。

二是適應現代企業制度建設和發展趨勢,提高思想政治工作的知識化、信息化程度。針對市場化、國際化競爭日趨激烈,突出科技意識和法律意識的宣傳,解疑釋惑,引導他們正視差距,抓住機遇,迎接挑戰、戰勝困難。

三是堅持以人為本,著眼于促進員工的全面發展。科學發展觀的實質是以人為本,堅持以人為本就是以人的全面發展為目標。思想政治工作說到底是做人的工作,堅持以人為本把員工的利益作為出發點和落腳點,正是思想政治工作義不容辭的責任和任務。

3.3 不拘一格,創新選、用、育人長效機制

一是選配高素質兼職人員,建立“一崗雙責”工作機制。在專職政工隊伍“少而精”的情況下,要注意挑選素質好的經濟管理和行政管理人員兼任書記或副書記,充實政工隊伍力量,同時使思想政治工作與經濟工作互相結合,互相促進,避免“兩張皮”現象。形成“人人參與,人人有責”的思想政治工作新氛圍。

二是引進優秀專職政工人才,增強政工隊伍的核心力量。要有針對性地引進在經濟管理、企業管理、人力資源開發、心理研究等方面的“尖端人才”,作為專職政工隊伍的領軍人物,提高思想政治工作水平。對優秀人才要及時提拔使用,充分發揮他們的聰明才智。

三是開發企業人力資源,推進政工隊伍建設。要選擇與政工相關專業或熱愛政工工作的人才,加強政工人才與其他人才的崗位交流。積極做好組織與人事之間、紀檢與審計之間、工會與行政之間、不同單位之間的人才交流,把政工崗位的“一潭死水”激活;要從崗位的實際要求出發,打破身份、學歷、專業、職稱等界限,讓這些有潛質、基礎較好、熱愛政工工作的年輕人有機會到政工崗位上磨練成長;鼓勵和支持政工人員向“一專多能”復合型人才發展。