論述新形勢下企業政工管理方式創新

1　當前開展企業政工管理工作的時代背景

改革開放讓我國社會發生了巨大的變化，無論是我國的社會經濟體制，還是我國的政治文化環境，相比以往的計劃經濟時代而言都有著巨大的差異性∶正是因為推行改革開放，我國的社會經濟得到了快速發展，文化思想實現了百花齊放∶在黨和政府的正確帶領下，在全國人民的共同努力下，國家的綜合實力得到了提升，國民的幸福指數得到了提高∶當前，我國改革已進人到“深水區”，全面深化改革發展的步伐，注重改革的“量”和“質”已成為我國當下改革開放研究的重點課題，也是社會各界高度關注的熱點∶可以說全面深化改革開放不僅是改革本身的要求，更是我國社會發展的必然要求，在這樣的大環境和背景下，作為現代企業必須要適應時代發展的要求，不斷創新自我，注重自我的內涵提升，只有這樣才能更好的讓自己適應市場改革的步伐，更好的促進自我競爭力的提高。

2　新形勢下企業政工工作的意義

在黨中央方針政策的領導下，企業政工工作本著規劃設定企業文化理念，提高職工思想政治理論基礎為目的，針對企業職工的思想動態及政治理論層次，實施開展政工工作，重視企業精神文明建設工作。新形勢下，面臨激烈市場競爭，這要求當前企業政工工作更具有科學性、有效性。政工工作的有效實施，既能整體推動員工政治思想緊跟時代步伐，還能實現企業經濟效益及社會效益。堅持黨中央正確領導方針，運用恰當地管理方法解決企業員工思想動態問題，企業政工管理工作是對員工的人性化管理手段，滿足企業的內在需求。同時，也是企業提高經濟效益長遠發展的途徑。

3　新形勢下，企業政工管理工作存在的問題

3.1　思想重視程度不高，政工管理形同虛設

政工管理工作對于企業的運營管理和科學發展都具有十分重要的作用。作為企業的經營管理者在開展政工管理工作的過程中，首先必須要充分認識到企業政工管理工作的價值性∶但在現實環境下，很多企業的經營管理者在思想深處未能充分認識到企業政工管理工作對企業經營管理所能夠起到的作用，偏面的認為在市場經濟環境下，企業政工管理工作存在的價值性較小，政工管理工作無用論的錯誤思想市場占有率大，因此，政工管理工作在實際開展的過程中就如同虛設，未能完全發揮出服務企業發展的目的。

3.2　工作方式缺乏活力，政工管理活力不足

隨著社會的快速發展，在當前的社會經濟環境下，政工管理工作在開展的過程中必須要注重方式和方法，只有注重方式方法才能適用時代發展的變化，才能更好的推動企業政工管理工作的發展，實現與時俱進的要求。但是在現實環境下，由于各種主客觀因素的影響，很多企業在政工管理工作開展的過程中，依然習慣使用傳統的方式方法，思維形式陳舊，如開展政工管理工作時，只是習慣照辦文件宣讀等等∶這種傳統的政工管理工作方式與新常態的發展要求相距大，不能夠適應政工工作的發展要求。

3.3　政工管理隊伍建設需改進提高

從員工的思想動態出發，將政工管理工作定位于每一名員工身上，對于目前政工管理隊伍建設落后的現象，改進工作作風方法，解放思想，注重企業人員隊伍建設，才能全面開展政工管理工作。

3.4　在企業開展政工管理工作的過程中也缺乏專業型人才

專業型人才是促使政工管理工作有效開展的一個關鍵，尤其是對于一些有特殊需求的企業來講更是必不可少，缺乏專業人才，企業的政工管理工作質量就難以得到保障，也就無法有效推動企業的進一步發展。

4　積極探索新形勢下企業政工管理工作的新方法

4.1　解放思想，提高企業政工管理的重視度

企業只有解放思想，改變經營理念，才能適應市場經濟的逐步變化。企業政工管理干部的作為是保障政工管理工作有效開展的關鍵。因此，從思想意識上高度重視企業政工管理工作的重要作用，培訓學習，拓展管理干部隊伍，綜合企業發展現狀，建立完善政工管理制度，用制度約束人，保障政工工作的積極落實。

4.2　提升企業政工管理工作活力

結合企業現實狀況，因地制宜開展企業政工管理工作，深入員工中間調查研究，總結企業發展面臨的現實問題及困難，將職工關心的熱點問題及企業發展重點問題，歸納融入企業政工管理工作中，提高管理工作的實用性及目的性，進而切實提升企業管理的活力。讓企業員工真正體會到政工管理工作的生動活力。

4.3　企業政工管理開設豐富多彩的主題活動

適應社會發展的新形勢要求，企業政工管理工作要改變傳統陳舊模式，不斷創新適應時代需求，結合企業實際發展狀況，員工思想動態等因素，開展豐富多彩、形式新穎的，主題活動，吸引員工產生興趣，樂于參與政工工作，在活動當中建設精神文明理念，弘揚企業文化，傳遞正能量，體現社會主義核心價值觀。

4.4　因地制宜，提高政工管理工作的接地性

在市場經濟環境下，對于企業而言，要做好企業政工管理工作就必須要結合實際，強化調查研究，深人研究當前企業面臨的現實問題和實際困難，要將企業關心的重點問題，職工關心的熱點課題納人到企業政工管理工作中去，有的放矢，增強政工管理工作的實用性，切實提高企業政工管理工作的活力，讓群眾職工感覺到企業政工管理工作不是曲高和寡，而是具有實實在在的內容，只有這樣政工管理工作才具有活力和生氣。

5　結束語

加強企業政工管理工作，探索企業政工管理工作的新方式和新方法，是企業發展的必然要求，更是企業生存競爭力提高的重要保障基礎。本文對企業政工管理工作展開探討，提出了解放思想，夯實政工管理基礎保障、因地制宜，提高政工管理工作的接地性、創新形式，開展豐富多彩的主題活動等具體建議，具有一定的實踐參考意義。