加強(qiáng)人力資源管理 促進(jìn)經(jīng)濟(jì)持續(xù)發(fā)展

“人”作為經(jīng)濟(jì)行為和經(jīng)濟(jì)影響的主體，決定了經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展必然離不開人力資源這個關(guān)鍵性的因素。在科學(xué)發(fā)展觀成為我國發(fā)展戰(zhàn)略指導(dǎo)思想的大背景下，人力資源不僅影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展，同時兩者也存在相互融合的現(xiàn)象，因此如何處理好兩者的關(guān)系，做到科學(xué)有效的規(guī)劃，將對我國國民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展大有裨益。

1　人力資源管理的概念

1.1　人力資源的核心概念

人力資源是指在一定范圍內(nèi)，是該地區(qū)所有人口總體勞動能力的統(tǒng)稱，人力資源體現(xiàn)人作為自然生命機(jī)體的作用，是重要的國民經(jīng)濟(jì)資源。

1.2　人力資源管理的內(nèi)容與職能

人力資源的管理總體上說就是結(jié)合實(shí)際情況出發(fā)，通過使用科學(xué)方法來分配一定數(shù)量的人才到生產(chǎn)環(huán)節(jié)的各個部門當(dāng)中，以解決其生產(chǎn)發(fā)展的需要。目前的人力資源管理工作的內(nèi)容包括以下幾個方面：人類資源規(guī)劃、員工管理、其他管理和職位分析評價。從目的上看，人類資源管理的最終職能是為企業(yè)發(fā)展引入人才注入新鮮血液同時想辦法留住人才以保證企業(yè)的員工結(jié)構(gòu)穩(wěn)定，在滿足企業(yè)發(fā)展需求的前提下保證其運(yùn)營活動的平穩(wěn)進(jìn)行不受影響。

2　我國人力資源的現(xiàn)狀

從現(xiàn)階段我國的經(jīng)濟(jì)發(fā)展情況來看，今天的我國人類資源現(xiàn)狀存在著如下幾個特點(diǎn)：首先，從人才的流動方向上看出現(xiàn)了境外高級人才內(nèi)流而國企專業(yè)人才外流的現(xiàn)象；在國際競爭國內(nèi)化，人才競爭國際化愈演愈烈的今天，不少跨國企業(yè)為滿足其發(fā)展需要，開拓和發(fā)展中國市場，因此紛紛將網(wǎng)羅人才的手伸向了我國的校園，企業(yè)和政治部門。以上海為例，在上海便有超過一半的世界500強(qiáng)企業(yè)在此設(shè)立機(jī)構(gòu)，而外商的投資項(xiàng)目更是超過2萬個之多。其次從人才的需求來看，我國目前存在著高層次人才短缺，而低層次人員數(shù)量過剩的問題。 以學(xué)歷來看，目前我國擁有中專及以上學(xué)歷或具有專業(yè)技術(shù)職稱的6400萬人中便有企業(yè)管理人員780萬人專業(yè)技術(shù)人員4100萬人，而本科以上學(xué)歷人才在我國專業(yè)技術(shù)人才所占比不超過20%，這就導(dǎo)致了高新技術(shù)人才、創(chuàng)新型人才短缺，而低層次人才過剩的矛盾的出現(xiàn)。

最后，從人才需求的角度看出現(xiàn)了工作的人忙于進(jìn)行再學(xué)習(xí)，而學(xué)生忙于尋找機(jī)會的問題；在日益激烈的競爭當(dāng)中不少從業(yè)者為了滿足未來的工作需要，決定再次走進(jìn)課堂，學(xué)習(xí)知識，而在京津滬地區(qū)面對從業(yè)者的一項(xiàng)調(diào)查中，有超過百分之70的從業(yè)者表現(xiàn)出愿意進(jìn)行再學(xué)習(xí)，以面對未來競爭的意向。因此以面向各種在職人員為主的培訓(xùn)班，講座如雨后春筍般出現(xiàn)，而隨著我國職業(yè)資格證書機(jī)制制度的不斷完善，考證也成為了不少在職人員的追求。它不單是求職的“敲門磚”，更是有利于職位提升的“護(hù)身符”。而在校園中，因?yàn)椴簧倨髽I(yè)在招聘時都有明確提出“有相關(guān)工作經(jīng)驗(yàn)者優(yōu)先”的要求因此不少在校學(xué)生都比較熱衷于尋找實(shí)習(xí)工作，鍛煉自身，積累經(jīng)驗(yàn)的意向。

綜上所述這就是我國目前的人力資源的大致現(xiàn)狀，可以看出這樣的現(xiàn)象一方面是我國高等教育發(fā)展不完善所導(dǎo)致的，另一方面也是我國經(jīng)濟(jì)社會不斷發(fā)展，人才競爭日益激烈的體現(xiàn)。

3　人力資源與可持續(xù)發(fā)展之間的關(guān)系

3.1　經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展對人才的再生和可持續(xù)發(fā)展起到促進(jìn)的作用

首先經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展是通過產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級而實(shí)現(xiàn)的，而產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的優(yōu)化升級有利于促進(jìn)人力資源管理水平的改善和提高。產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)作為經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的內(nèi)在要求，在其不斷改善和升級的同時必然會導(dǎo)致人力資源在分布和結(jié)構(gòu)上出現(xiàn)積極的改變，因此通過科學(xué)的對第一、第二、第三產(chǎn)業(yè)在國民經(jīng)濟(jì)中所占比重的合理再分配以及生產(chǎn)消費(fèi)環(huán)節(jié)中對生產(chǎn)技術(shù)和消費(fèi)需求的合理協(xié)調(diào)，將有助于人力資源的發(fā)展，促進(jìn)人才管理工作水平的提高。

其次經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展將會提高人才的素質(zhì)和人力資源管理的水平。在現(xiàn)代企業(yè)制度日趨成熟的今天，知識技術(shù)的更新?lián)Q代速度將不斷加快，為了面對日益激烈的競爭壓力，從業(yè)人員將會不斷提高自身素質(zhì)以滿足應(yīng)對未來競爭的需要，而維持經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展同時也為人力資源管理的專業(yè)化提供了契機(jī)。

3.2　人力資源的發(fā)展有助于推動經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展

首先，人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的內(nèi)在動力。影響經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的因素有很多，既有發(fā)展政策方面的，資源技術(shù)方面的，更有人才資源上的。人力如果想充分發(fā)揮其積極作用推動經(jīng)濟(jì)發(fā)展就必須選擇能與之相適宜的經(jīng)濟(jì)實(shí)體，同時以知識經(jīng)濟(jì)，信息經(jīng)濟(jì)等為代表的減少自然資源依賴的經(jīng)濟(jì)發(fā)展模式的也從側(cè)面證明了在未來的經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中人力資源起到越來越重要的地位。

其次，人力資源是經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)。在經(jīng)濟(jì)不斷發(fā)展的同時，帶來的是人們生活水平和消費(fèi)需求的提高。企業(yè)員工在我國的經(jīng)濟(jì)生活中不僅僅作為生產(chǎn)者，更是消費(fèi)者，他們是促進(jìn)生產(chǎn)水平提高和消費(fèi)需求擴(kuò)大的主要力量。因此通過加強(qiáng)人力資源的可持續(xù)發(fā)展，將會為我國經(jīng)濟(jì)社會的可持續(xù)發(fā)展提供新的動力和需求。此外人力資源作為我國市場四種資源中的基礎(chǔ)，自然資源、資本資源、技術(shù)資源的管理和使用都取決于人力資源的支配、因此人力資源發(fā)展水平的高低也將直接影響這三種資源的開發(fā)使用程度。以上可以看出人力資源在經(jīng)濟(jì)可持續(xù)發(fā)展中的基礎(chǔ)性作業(yè)和地位是重要且易見的。

4　結(jié)束語

出于促進(jìn)經(jīng)濟(jì)社會可持續(xù)發(fā)展的需要，改善人民的生活水平，我們必須采取科學(xué)的手段和方式改善和提高人力資源管理的水平，只有這樣才能在未來日益激烈的國際競爭之中贏得一席之地，也是滿足國家企業(yè)發(fā)展要求的當(dāng)務(wù)之急。