新形勢下煤炭企業政工宣傳的新方式分析

文/李真妹，晉煤集團宏圣煤炭物流貿易有限公司

隨著經濟的飛速發展，煤炭企業政工宣傳工作在煤炭企業整體工作過程中扮演越來越重要的角色，作為企業管理的重要組成，在新形勢下的企業創新管理和可持續性發展中具有不可替代的作用。煤炭企業作為國家資源類企業的重要組成部分，在現代化建設中起到舉足輕重的作用，關乎國家經濟發展的命脈。同時，煤炭企業和其他傳統行業企業一樣，需要順應新形勢下的經濟體制發展要求，推進各項工作不斷深化發展以及內部管理創新和轉型。基于此，作為企業管理重要組成部分的政工宣傳工作同樣面臨新的創新發展。

1　煤炭企業進行政工宣傳工作的必要性分析

煤炭隸屬于傳統行業，普遍存在傳統行業的共性問題，如成本高、產能嚴重過剩、整體效率低等，與現代性企業相比在員工整體認知、理念上都存在較大的差距。為實現傳統行業的轉型發展適應新形勢下的國家經濟體制轉變，需要一系列的內部管理升級，完善職工隊伍建設，提升員工隊伍的綜合素質和向心力，這就更需要加強整體隊伍的思想政治工作建設，進一步加大政工宣傳的工作力度。

作為煤炭企業在新形勢改革的橋頭堡，政工宣傳工作是基礎也是生產經營平穩運行的保障。隨著全球經濟一體化發展的深化，煤炭企業更應順勢而為，不斷提升內功，滿足當下的競爭需求，特別是提升自身的硬實力和軟實力，因此在新形勢下探尋煤炭企業政工宣傳的新方式有十分重要的現實意義，是非常有必要的。

2　深入研究政工宣傳工作的重要意義

一個企業要順利時代發展，平穩健康的開展各項工作，首先要符合現階段國家經濟發展要求，按照黨和國家的既定方針路線，因此政工宣傳工作就肩負著這樣的工作使命和要求。政工宣傳工作的主要內容有：灌輸企業文化、經營發展理念、員工精神文化生活等，這些內容均對于企業各項工作的順利進行起到關鍵作用。

政工宣傳工作在企業發展中的意義重大。第一，政工宣傳工作起到紐帶的作用。在企業和職工中建立有效聯系，通過政工宣傳方式，把企業經營方針、企業文化等一系列企業層面的思路灌輸給員工。第二，政工宣傳工作是穩定企業健康持續發展的基礎。員工通過政工宣傳了解企業的經營現狀和未來發展規劃，能夠促進和激發員工的潛力，保障企業發展穩定。第三，通過政工宣傳中的員工角可以及時把基層的需求、想法、建議反饋給企業管理部門，進而為調整工作思路、制定發展規劃等作為參考依據。第四，政工宣傳工作是企業管理的后勤保障。通過一系列的企業文化活動，改善工作氛圍，提高員工的向心力和凝聚力，增強員工隊伍工作的主動性和戰斗力。

由此可見，企業政工宣傳工作在企業和員工之間搭建起了溝通的有效橋梁，促進了企業不斷的應時發展，提升了員工的綜合素質和能力，增強了企業的管理效率，是企業管理深度優化完善以及可持續發展的根本保證，對于企業進行戰略發展具有重要而深遠的意義。

3　現階段煤炭企業政工宣傳工作存在的主要問題

新形勢下，企業要想在激烈的競爭中立于不敗之地乃至獲得長足發展需要其不斷的開展自身管理升級。然而，目前企業發展基礎保障的政工工作還停留在原地，已經不能滿足企業進行管理轉型的需要，主要存在以下幾方面的制約因素。

首先，思想重視程度不足極大地制約了政工工作的發展。企業管理層沒有清楚認識政工宣傳工作的作用和地位，把主要精力放到了企業經營上，片面追求企業效益，簡單粗暴的認為給員工好的福利待遇就能穩定員工隊伍，忽視了員工思想工作和精神文化生活的需求，不能從本質上時員工錯誤的思想意識得到糾正，不能有效的提高員工的積極性，導致企業發展動力不足，管理轉型的效果降低。

其次，宣傳方式方法陳舊，創新度不夠。多數企業在政工宣傳工作中多以理論宣傳為主，一方面不能調動起員工的興趣，使得宣傳效果大打折扣，另一方面逐步失去了政工宣傳的作用和優勢，員工關注少甚至不關注，勢必造成惡性循環。此外，宣傳方式簡單單一，形式大于內容，沒有充分利用當下先進的、多樣化交流技術，如互聯網線上與線下結合、微信公眾號等新媒體關聯等，創新程度遠遠不能滿足發展要求，長期低質量的宣傳工作極易導致企業管理水平和效率的降低。

再次，政工宣傳人員沒有與時俱進。通常，政工宣傳工作人員年齡層次普遍偏大，好的文采不等于好的宣傳效果，宣傳人員綜合能力不足，千篇一律的宣傳模式勢必造成不盡人意的宣傳效果。在政工宣傳工作的用人上需要與時俱進，增加新鮮血液，將新思路新方法帶進來，既要滿足員工年齡差異和接受程度的要求，又要增加理解性和參與度，適應新形勢下的政工宣傳工作。

最后，不能充分展現企業文化和發展理念。現階段，文化和發展理念在企業中都被提高到了較高的高度，一個企業想做大、做強、做持久必須形成符合自身發展的企業文化理念，使員工能感同身受，才能共同努力。然而，當下的政工宣傳工作沒有將企業所想表達的內容得到充分展現，部分企業的政工宣傳工作失去了實際意義，特別是在煤炭企業，更多的需要關注員工的安全和操作規程，不能形成宣傳的多樣化和內容化，宣傳側重點得到不深化，很大程度上限制了宣傳效果。

4　新形勢下煤炭企業政工宣傳工作的新方式探索

針對煤炭企業政工宣傳工作中存在的若干問題，為促進政工宣傳工作的質量和效果，需要對政工宣傳工作的方式進行深入探索，為政工宣傳工作提供改革和創新依據。如下，筆者將基于己見提出若干方式：

其一，密切關注對于煤炭企業政工人員綜合素質的提升。在這里，綜合素質主要涉及思想政治素養與政工宣傳業務能力。顯然，傳統意義上的政工理念與知識架構早已與現行的社會市場經濟體制有所出入。政工人員為宣傳工作的主導者，唯有從根本上更新其知識結構，使其轉變工作理念，促進其真正的與時俱進，才能實現煤炭企業政工宣傳工作水平的根本提升。

其二，從管理層開始，形成自上而下的對于政工工作充分重視。煤炭企業作為傳統行業的典型代表，在工作模式上形成了一定的固有特點，想要形成先進、健康的企業文化氛圍，則需要在宣傳環節有所傾斜和加強。值得關注的是，煤炭行業工作條件相對艱苦，企業員工唯有始終堅定安全第一、企業利益主的工作信念，才能真正形成內部凝聚力。管理層人員唯有轉變思想模式，大力加強對于政工宣傳工作的支持，才能真正調動相關人員的工作激情。

其三，建立明確的思想政治管理制度，形成部門間、層級間互相監督、互相制約的良好運營態勢。中共十九大順利閉幕，黨對于傳統行業，尤其是煤炭企業永續發展提出了更高水平的要求。良好的工作規章制度是煤炭企業正常運營的基礎保障，而端正的思想政治管理制度則是員工間、層級間相互合作，相互促進的思想指導，和諧、融洽的氛圍與端正的思想政治管理制度密不可分。

5　總結

當代社會經濟的迅猛發展，離不開煤炭這一支柱性產業，也為該行業發展提出了更高水平的要求。在本文中，筆者從煤炭企業進行政工宣傳工作的必要性分析及政工宣傳工作的重要意義出發，圍繞現階段煤炭企業政工宣傳工作存在的主要問題及新形勢下新方式探索展開了相關論述，以期為我國煤炭行業發展提供借鑒。

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