以黨建思想為指導開展企業政工教育工作的措施

文/宋志輝，中國水利水電第八工程局有限公司

1 引言

企業在當今加速發展的時代潮流中，隨著或政策變化或發展而出現了一系列的問題與矛盾。可以說這是一個機遇與問題并存的時代，時代需要的發展速度要求不僅企業的發展速度要跟上，思想政治工作的進度也不能落下。所以企業的政工工作人員必須要在以黨建思想為指導基礎之上，從“實踐中出真知”。創新政工教育工作的方式方法，為企業提供更好的思想政治保障工作，在發展潮流中提升企業自身實力。

2 黨建思想的內涵與意義

2.1 黨建思想的內涵

運用黨建思想之前要對其內涵有一定了解，建立在熟知內涵之上的運用才能最大效果發揮其促進效果。黨建思想的內涵根據分類依據的不同分為不同的種類。

其一、以思想性質為分界。“在黨的歷代指導思想下進行的有意識的有組織的教育”是思想政治工作的定義。黨建思想在建立之初主要是只為黨組織的建設而存在的，在黨的建設中促進黨組織更高效更準確地完善實踐與理論的關系，更好地建設符合現代化要求的發展方向的政治工作改革。黨建思想在現代化企業中，不僅會像以前那樣只對黨組織起到指導作用，對于企業也能起到一定指揮作用。

其二、從內涵層面來說，思政工作的開展是通過現代化精神文明建設來對受眾們進行從觀點到思想，從思考到態度上等方方面面進行影響，以這種影響來促使人們更具創新力與積極態度。在企業內部也是如此，不同的企業文化會以不同的方向影響員工。將黨建思想加入思政工作為企業文化需要創造了更好的條件。

其三、將內容作為劃分標準。政工教育的教育對象是員工，教育方式根據企業的不同條件合理選擇教育內容。企業要在黨建思想指導下，根據企業的實際發展情況與員工水平進行科學結合，才能有效激發員工熱情與動力，促進企業更好發展。

其四、以文化層面來說，文化氛圍隨企業的不同而產生差異。企業文化不只是領導階層引導的成果，更是員工也在其中積極參與得出的結果。企業文化建設是企業發展環節中的重要一環。好的企業文化氛圍是提高企業經營管理與發展效率的前提。

2.2 黨建思想的現實意義

對于企業的政工教育工作來說，可以說黨建思想主要起著指導作用。在當今經濟發展新形勢下，時代要求企業以加速增長的發展速度進行自我改革，及時改革企業自身不適合發展的政策與規則。首先，黨建思想的確立工作是企業的一項重要工作，通過黨建工作企業經營者可以更好地認識到企業發展方向等方向性關鍵問題。其次，政工教育工作中黨建思想是思想政治教育的“延伸載體”，進一步為培養員工的集體意識提供方式。最后，一定程度上擴大了從實際層面處理員工問題的思路，為切實解決問題提供可能。綜上三個要點，可以說黨建思想為有效開展政工教育提供了思想保障，是企業政工教育工作中具有重大意義的指導思想。

3 黨建思想開展過程中出現的問題

現代社會中企業對黨建思想的應用也已經有了一定的實踐與成就，但好的成果之外也有如下的問題存在。

3.1 開展方式過于單一

傳統的黨建思想并不是像現代社會的政策都是建立在以人為本思想之上的，更多的內涵在服從與命令上。傳統黨建工作中，下級要服從上級。這種制度下，員工與領導層缺乏有效溝通，而且過于枯燥乏味，不僅缺少和諧感，甚至還會導致出現關系問題與僵局。

3.2 黨建工作多為空談，缺乏聯系實際

黨建工作應該是落實到實處的任務，但很多情況下工作人員都沒能做到這一點。不僅人員的工作態度模糊，任務不明確甚至將責任互相推來推去，而且工作人員之間的合作也經常出現不和諧的情況。這樣一來，黨建工作也就變成了缺乏實際、沒有具體而可以參考的指導的工作。

3.3 因各種因素流于形式

如果黨建工作的工作者認識不足、企業整體受外來文化而制約了企業黨建思想、制度過于陳舊而一直未進行改革的話，就會很容易出現黨建工作流于形式等問題。尤其是外來文化的影響，會導致原本一直在國家政策下平穩發展而未能及時進行黨建改革的企業黨建工作開始被沖擊，持續下去就會造黨建工作無法彌補的脫節差距。

4 黨建思想指導政工教育工作的具體措施

4.1 對黨建思想政治工作體系進行補充完善

在新時期新發展的階段，企業應該對黨建思想政治工作體系進行補充和完善。首先，應該將改革創新的時代精神作為工作體系內涵進行建設的加強。確保黨組織在基層也有完備而落實到實處的建設基礎以及完備而全面的組織體系。其次，對管理工作及其制度進行應有的革新，將每個大的管理目標進行具體化并分化、落實到各個對應部門以及對應崗位。再次，對激勵方式與模式也要進行一定程度的創造性改革，探尋最有效的、將物質與精神相結合的獎勵鼓勵，將員工熱情最大化。最后，要有機結合企業的黨建工作所蘊含的文化與思想政治教育工作，這種融合是發展的關鍵方向。只有對黨建思想政治工作體系補充完善好后才能建設好企業隊伍，對各類問題進行有效解決。

4.2 企業文化和諧化

企業的文化氛圍是企業較好較快發展的必須條件。文化為員工提供了團結起來與增強積極性的條件。所以，在展開黨建思想指導的政工教育工作時必須要將文化建設也融入其中，不然不算真正的“黨建思想指導”。良好而和諧的文化氛圍為員工創造了良好氛圍以進行自我政治思想與道德品質的改良與增進。文化軟實力的提高一定程度上也增強了企業的市場競爭力。

4.3 與企業管理有效結合

政工教育工作與管理工作的結合與文化建設和諧與否息息相關。如上一條所述，良好的文化可以讓員工建立正向的價值觀，樹立與企業相同的道德觀念并自我約束。政工教育工作則是需要促進這種文化的培養，借助“黨”的大概念來影響每個小個體，使觀念更加深入人心。同時，合理結合管理方式會讓工作人員之間的人際關系也和諧化，從而進一步深化工作的進行，在良好氛圍中開展的教育活動總能比較差氛圍中的取得更好效果。

4.4 以民主監督的方式促進黨建思想指導下的政工教育工作實效性

政工教育工作的目標是要從思想層面上讓員工解除壓力，能夠從企業處得到更多快樂與輕松。要做到這一點就需要工作人員與員工之間的積極聯系與溝通，讓員工感受到工作人員的“戰友”身份，進而放下防備，積極傾訴心聲。可以說，在建立于心與心的交流之上開展的政工教育工作會事半功倍。

4.5 重視領導在政工教育中的重要引導作用

可以說企業的政工教育是主要管理人員下達，員工進行接收的。所以好的政工教育工作需要高水平高專業技能的管理團隊來進行開展與指導，運用較高的專業素養來整合現有資源。同時執行能力與效率也不能少，充分發揮一切積極促進的條件，使政工教育工作真正落實到每個員工。再有大局觀也是必要的，領導階層與管理團隊只有具備了大局觀和長期發展的眼光才能更好地掌握企業政工教育有效化技巧。最后，在這些基礎之上，管理層與領導層人員需要有一定的責任意識和擔當感，勇于承擔發展的任務，勇于承擔責任并在責任要去基礎之上

5 結束語

綜上，黨建工作在思想性質、內涵層面、內容以及文化層面上具有深遠的內涵和意義，是企業重要的指導思想。一個經濟快速發展的時代需要企業有相應的思想政治水平。現代社會中的黨建工作在開展過程中依舊存在著一定問題，如流于形式等。所以企業亟待進行有效的政工教育措施，結合企業實際，以建立系統的企業文化為目標，以此來更好地實現黨建思想的指導工作，規避已經出現的錯誤案例。