加強企業職工思想政治工作方法的探討

文/朱昌斌，陜西天地地質有限責任公司

1 引言

在企業當中思政教育工作發揮著職工與黨的連接作用，它是一條紐帶將企業職工與黨有機的鏈接，使職工在黨的思想引導下，能夠認識到正確的三觀，同時樹立起這些正確的觀念，促使企業的管理效率與質量得到有效的提升。

2 加強企業職工思想政治工作的重要意義

首先，新形勢下加強企業職工思想政治教育意義深遠。企業在展開思想政治教育工作過程中，對職工應該進行一定的調查，了解職工思想上存在的困惑與焦慮，并針對問題進行因素的分析，同時將思想政治教育觀念積極創新，能夠有效的激發企業職工的工作熱情，使職工更加積極主動的投入到工作當中。加強企業職工的責任意識，使其對企業有強烈的主人翁意識，促進企業職工思想境界與健全人格的提升。

其次，新形勢下加強企業職工思想政治教育，對于企業發展來說具有積極的意義。在企業建設中離不開人這一社會生產力，在所有生產力因素中人是最活躍的，同時也是現代化企業管理的核心因素。通過對企業職工展開思想政治教育工作，能夠科學的將人與物進行結合，促進企業管理效率得到提高，使企業長久發展得到保障。

最后，新形勢下加強企業職工思想政治教育，對于社會而言具有不可替代的意義。企業是社會的一種縮影，可以說一個企業是一個小型社會，企業職工的思想水平直接關系到企業的思想水平，它是企業思想水平的一種體現，我國地域遼闊，各種企業眾多，如果眾多的企業整體素質都得到了有效的提高，那么對于社會而言，整個社會的思想水平也得到了有效的提升，繼而促進社會文明發展。

3 加強企業職工思想政治工作方法的措施

3.1 增強日常交流和溝通

大多數問題的出現均是因為信息反饋渠道不暢。只要交流和溝通到位了，那么要實行就簡單得多。企業管理層應當在思想層面中關注和職員的日常工作溝通與交流，到職員中去，其可以使企業管理層更好的了解到職員的思想動態，解決由于交流不暢造成的矛盾。企業管理者應當采用面對面談心的方式，和職員對話，拿真心換真心，才可以真正融入到職員中。如此，就可以達成上下一心的目標，職員也不會出現逆反心理，從而增強企業凝聚力。與此同時，企業應當給職員搭建互動平臺，比如門戶網站等，在此平臺中職員可以自由發表自身的意見，鼓勵職員說出真實想法，才可以增強職員的主體意識，指導其正確認識自己，了解自己，找到正確的定位，提升職員的職業素養。

3.2 創新政教方式方法

一是隨時掃描“診斷”。政工人員應深入基層，深入職工群眾之中，走進他們的思想情感深處，才能了解他們的所想所需所盼所求，讓自己成為職工的知心人，使其愿意傾訴，隨著掌握群眾的思想動態，當好職工思想動態變化的晴雨表。定期開展思想調查問卷，收集企業職工關注的重點、熱點、難點和焦點，及時與職工開展針對性的交流溝通，使其思想與企業發展同步同調，與企業的發展同呼吸共命運。針對調查問卷所收集的問題，進行全面系統分析綜合，群策群力，集體研究商量，拿出切實可行的辦法加以解決，讓職工看到企業的誠信、重視和關注。通過努力工作，讓政工人員成為職工信任、企業放心的人，真正發揮政工人員潤滑劑、連接帶的作用。

二是堅持靈活處理的原則。對于職工面對企業考核處罰的事前事中和事后，既要注重維護制度的權威性，又要做好思想工作，力爭早提醒，早溝通，多一些人文關懷，讓員工從心里樂于接受。要堅持預防為先，疏導結合，盡早及時地發現思想苗頭，把思想矛盾處理在萌芽階段，及時將職工的思想糾結解開，增強思想政治教育的主動性。對于職工的思想矛盾，要及時介入，及時疏導，特別是對于個別偏激的職工，要用細心耐心和真情實感來感化職工，用道理來說服職工，盡可能避免矛盾激發。

3.3 結合企業實際情況做思想政治工作

在日常的企業的工作中，我們要將政治工作與實際情況結合起來，做到一切從實際出發，實事求是，就員工的隊伍來說，目前在我國，企業的員工人員越來越復雜。這就導致整個企業工作人員的工作素質參差不起，成分不同，收入各異，為此，我們的思想政治工作要從實際出發，要針對每一位員工的工作態度來引導員工的日常工作，還要根據個性中的共性來做好普遍性的工作，要大力培養員工學習建設好“學習型”企業的意識。成功的學習型氛圍不但能浸潤每一個員工，而且能感染外來參觀者。要改變過去理論學習呆板，你讀我聽、聽后就扔的狀況，提高針對性；同時要帶著問題外請教授講授輔導，讓干部員工與專家教授面對面探討，雙向互動，是非大家談，道理大家論，民主交流，相互啟迪。

3.4 加強企業文化培育

一是積極開展企業“送溫暖”活動，對困難職工進行補助；做好退休、生育探望、生病住院等人員的慰問工作，結合節日開展廉潔、安全文化進家庭等主題活動，定期舉辦退休職工茶話會以及重陽、中秋等特殊節日的座談會，使員工切實感受到企業大家庭的關懷和溫暖。二是開展職工之家建設工作，堅持服務創先、服務職工的原則，加強培育和踐行社會主義核心價值觀，積極承接企業文化，增強改革動力，持續深化創先，調動全員之力營造幸福和諧的文化氛圍。三是充分發揮文體協會作用，加強文體協會的組織力度，舉辦多種豐富職工精神文化生活、健體等活動，讓職工在緊張的工作中得到放松，促進職工之間的交流，增強職工凝聚力，提高職工的戰斗力。

4 結語

綜上所言，企業要健康且穩定的發展，就要有一部分思想作風良好，工作素養較高，可以吃苦的職員作為企業的支撐。且企業必須要充分了解思想政治工作對于了解新形勢下的企業職員思想的作用，進行有針對性的問題根源查詢，幫助職員調節心態，化解壓力。這樣才可以讓職員認真工作，堅守自身的崗位，給企業做貢獻。