后金融危機(jī)經(jīng)濟(jì)管理探討

文/孫文韜

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后金融危機(jī)經(jīng)濟(jì)管理探討

文/孫文韜

上海大學(xué)

在全球經(jīng)濟(jì)的大融合發(fā)展之下，后金融危機(jī)時(shí)代悄然降臨。企業(yè)在這樣的時(shí)代背景下如何通過(guò)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新改革來(lái)保證企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展，已經(jīng)成為企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)甚至是全社會(huì)都廣為關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題。本文便以后金融危機(jī)時(shí)代這一背景為前提，分析企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理在此面臨的問(wèn)題，并對(duì)創(chuàng)新改革舉措進(jìn)行剖析。

后金融危機(jī)時(shí)代；企業(yè)；經(jīng)濟(jì)管理；創(chuàng)新改革

在后金融危機(jī)時(shí)代下，我國(guó)大部分企業(yè)都背負(fù)著極大的運(yùn)行壓力，產(chǎn)品的滯銷、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的加劇等各方面因素都給企業(yè)帶來(lái)巨大挑戰(zhàn)，企業(yè)的發(fā)展也嚴(yán)重受阻，在此背景之下，企業(yè)只有實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)管理模式的創(chuàng)新與改革，才能徹底擺脫制約發(fā)展的因素，重振大旗，使企業(yè)走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

1 后金融危機(jī)時(shí)代下我國(guó)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理存在的問(wèn)題？

對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作的正確認(rèn)識(shí)度不足。一些企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)認(rèn)為，只要做好生產(chǎn)管理的工作，就能促進(jìn)企業(yè)順利發(fā)展的，但這是一個(gè)狹隘的認(rèn)識(shí)，抓生產(chǎn)只可以作為促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的一個(gè)層面但不是全部，而企業(yè)更應(yīng)該注重做好經(jīng)濟(jì)管理，對(duì)自身經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行良好調(diào)控。由于受到企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)這一錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)的影響，導(dǎo)致企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的進(jìn)展速度異常緩慢，而下屬部門(mén)不能積極的配合，也使得經(jīng)濟(jì)管理部門(mén)的設(shè)置形式高于內(nèi)容，其職能無(wú)法充分發(fā)揮出來(lái)。

1.1經(jīng)濟(jì)管理模式的落后。這一問(wèn)題突出體現(xiàn)在：首先，經(jīng)濟(jì)管理人員權(quán)責(zé)劃分不分明，在經(jīng)濟(jì)管理的工作中，所涉及到的內(nèi)容是非常多的，而且各個(gè)環(huán)節(jié)都需要輔以專業(yè)技術(shù)工作者來(lái)承擔(dān)起工作職責(zé)。但是很多企業(yè)未能實(shí)現(xiàn)權(quán)責(zé)的分明，經(jīng)濟(jì)管理組織計(jì)劃工作者另外還承擔(dān)著控制、協(xié)調(diào)等其它有關(guān)工作，這樣以來(lái)不僅分散了他們的專注力，而且無(wú)形之中加大了他們的工作量，大大降低經(jīng)濟(jì)管理工作質(zhì)量。其次，有非常嚴(yán)重的模式化現(xiàn)象，雖然有的企業(yè)已經(jīng)開(kāi)始認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性，但制定出來(lái)的管理模式化現(xiàn)象非常嚴(yán)重，并未能結(jié)合企業(yè)實(shí)際，僅是單純照搬成功企業(yè)的管理機(jī)制，這樣反而是事倍功半的。

1.2經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體系不完善。由于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)的不重視，在并未認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理工作重要性的前提下，自然也未能設(shè)置相關(guān)的監(jiān)督管理部門(mén)，只是委派財(cái)務(wù)工作者負(fù)責(zé)對(duì)經(jīng)濟(jì)管理的監(jiān)督，凸顯出較強(qiáng)的形式主義；而監(jiān)督工作者在執(zhí)行監(jiān)督工作時(shí)，也只是對(duì)部門(mén)提交上來(lái)的相關(guān)材料進(jìn)行監(jiān)督，并沒(méi)有深入、細(xì)致的進(jìn)行檢查，使實(shí)質(zhì)性問(wèn)題被疏漏掉。最重要的一點(diǎn)是監(jiān)督工作未能從始至終的貫穿到經(jīng)濟(jì)管理活動(dòng)中，單依靠事后監(jiān)督的這一方法是無(wú)法糾正問(wèn)題的，導(dǎo)致企業(yè)終究會(huì)面臨較大損失。

2 后金融危機(jī)時(shí)代下企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理如何創(chuàng)新改革？

提高對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作重要性的認(rèn)識(shí)。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)必須及時(shí)且全面的認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性。一方面不讓生產(chǎn)管理工作落后，另一方面著重落實(shí)好對(duì)自身企業(yè)經(jīng)濟(jì)的管理工作，協(xié)調(diào)、指揮有效的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)。2.2對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的工作模式進(jìn)行優(yōu)化改革。首先，要明晰權(quán)責(zé)。在企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的這一工作崗位的設(shè)置上，必須要落實(shí)不相容崗位分離，對(duì)每個(gè)崗位圈子予以明確，一旦發(fā)生任何問(wèn)題要確保責(zé)任能夠落實(shí)給個(gè)人。具體舉例來(lái)說(shuō)，對(duì)成本會(huì)計(jì)、出納、現(xiàn)今會(huì)計(jì)等資產(chǎn)管理工作者其責(zé)任進(jìn)行明確，嚴(yán)格規(guī)定禁止虛開(kāi)增值稅發(fā)票等，這樣一來(lái)，企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的開(kāi)展便有據(jù)可循了。其次，對(duì)成功企業(yè)的經(jīng)驗(yàn)借鑒時(shí)要合理。企業(yè)要與自身發(fā)展實(shí)際相結(jié)合，以此為前提來(lái)借鑒其它成功企業(yè)在該項(xiàng)工作上取得的成就，應(yīng)用到自身企業(yè)中來(lái)，對(duì)企業(yè)管理體制進(jìn)行優(yōu)化改革。這樣才能為企業(yè)的長(zhǎng)足發(fā)展提供保障。經(jīng)濟(jì)管理監(jiān)督體系的完善創(chuàng)新。企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要結(jié)合企業(yè)當(dāng)前經(jīng)濟(jì)管理工作的實(shí)際情況，選擇一些綜合素質(zhì)較高的人員來(lái)承擔(dān)起監(jiān)督的重要工作，除了要對(duì)企業(yè)各部門(mén)提交的經(jīng)濟(jì)管理信息材料做嚴(yán)格監(jiān)督審查，還要以實(shí)地調(diào)查的方式，對(duì)企業(yè)工程、各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)和資產(chǎn)活動(dòng)的進(jìn)展情況做深入調(diào)查，并及時(shí)將監(jiān)督結(jié)果上報(bào)給領(lǐng)導(dǎo)部門(mén)，實(shí)現(xiàn)全過(guò)程的持續(xù)監(jiān)督。在這一工作上，我們可積極引入現(xiàn)代化信息技術(shù)的應(yīng)用，像是遠(yuǎn)程報(bào)表、遠(yuǎn)程查賬等，都是很好的監(jiān)督方式，這相當(dāng)于給監(jiān)督部門(mén)增添了左膀右臂，使其能更及時(shí)、精準(zhǔn)且全面的了解到經(jīng)濟(jì)管理工作的整體情況，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的和諧開(kāi)展。

3 對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作者整體綜合素質(zhì)的培訓(xùn)改革

第一，企業(yè)應(yīng)意識(shí)到，如果能把經(jīng)濟(jì)管理工作者的工作開(kāi)展情況和薪資、福利掛鉤的話，會(huì)在很大程度上激發(fā)工作人員的工作積極性。對(duì)那些工作任務(wù)完成出色的人員予以適當(dāng)?shù)木瘛⑽镔|(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，反之對(duì)那些工作任務(wù)完成較差的人員予以一定的懲罰，在某種程度上來(lái)說(shuō)，這樣做會(huì)使經(jīng)濟(jì)管理工作者更主動(dòng)的去完善自身知識(shí)結(jié)構(gòu)，以便于更好的開(kāi)展經(jīng)濟(jì)管理工作。第二，除了要重視對(duì)經(jīng)濟(jì)管理工作者基本業(yè)務(wù)知識(shí)的培養(yǎng)之外，還要注重對(duì)其道德素質(zhì)的培養(yǎng)，在日常工作中，積極加強(qiáng)宣傳經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性，并采用研討會(huì)、繼續(xù)教育等多樣化的培訓(xùn)方法使其能夠掌握更多、更先進(jìn)的管理知識(shí)，在良好的綜合素質(zhì)前提下，增強(qiáng)其工作責(zé)任感，使其能夠良好推動(dòng)企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理工作的進(jìn)行。

4 結(jié)語(yǔ)

在后金融危機(jī)時(shí)代下，如何有效化解全球金融危機(jī)對(duì)我國(guó)企業(yè)造成的沖擊，堅(jiān)定其信息面對(duì)后金融危機(jī)時(shí)代予以的挑戰(zhàn)，如何以創(chuàng)新改革舉措來(lái)促發(fā)展，已經(jīng)成為亟待探究的一個(gè)熱點(diǎn)問(wèn)題。企業(yè)必須要認(rèn)識(shí)到經(jīng)濟(jì)管理工作的重要性，通過(guò)工作模式的優(yōu)化、監(jiān)督機(jī)制的創(chuàng)新和培訓(xùn)工作的完善，保證自身的健康、長(zhǎng)久發(fā)展。

[1]劉歡. 試論后金融危機(jī)時(shí)代的企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理[J]. 現(xiàn)代營(yíng)銷, 2017,33(11):34.

[2]羅宇.后金融危機(jī)時(shí)代企業(yè)經(jīng)濟(jì)管理的創(chuàng)新[J].現(xiàn)代商貿(mào)工業(yè),2017,42(19):109-110.