百濟神州：吸引世界級人才做創新抗癌藥

百濟神州（北京）生物科技有限公司（以下簡稱“百濟神州”）是一家植根中國的全球性商業化生物醫藥公司，致力于成為分子靶向藥物和免疫腫瘤藥物研發及商業創新領域的全球領導者。

公司副總裁劉雪松指出，“吸引世界級人才，支持業務發展”是公司的人才戰略。基于這樣的人才戰略，公司在人才引進上取得了卓有成效的成績。目前，公司在全球擁有1300余名員工，包括兩位國家“千人計劃”專家，8位北京“海聚工程”專家。

記者：請您介紹百濟神州（北京）生物科技有限公司的成立和發展史、人才現狀，特別是海外人才隊伍情況。

劉雪松：百濟神州于2011年初成立，創始人是美國科學院院士、中國科學院外籍院士、生物醫藥領域專家王曉東博士，以及畢業于麻省理工學院及斯坦福大學、在生物醫藥領域富有豐富的創業及管理經驗的歐雷強先生。

源于對藥物研發的熱愛與重視，公司自成立之初就建立了臨床前科學研發團隊，開展RAF和PARP項目研究。目前，已有十余個創新藥物處于不同研發階段，同時擁有相關的全部自主創新全球專利權。有三款藥物有潛力成為全球同類產品中最好的新藥，包括全球第二代BTK抑制劑zanubrutinib（BGB-3111）、正在帶來全球革命性影響的免疫腫瘤藥物PD-1單抗替雷利珠單抗 （tislelizumab， BGB-A317），以及具有高選擇性的強效PARP抑制劑pamiparib （BGB-290）。我們已在國內外開展了數十項臨床試驗，服務患者2000余人，預計兩年內將會有1-2個新藥在中國及海外上市。

迄今為止，百濟神州已經從創新藥自主研發型企業升級為擁有全產業價值鏈的生物技術公司。2017年，公司通過與新基公司戰略合作，獲得了對方在華獲批藥物的獨家授權，同時接管了其在華商業運營團隊。自2017年9月開始，百濟神州獲得了產品銷售收入，這為公司自主研發的候選藥物和計劃引進藥物在未來上市奠定了基礎。

目前，公司在全球擁有1300余位員工，其中在中國擁有研發人員470余人，研發團隊碩博人員比例超過85%，具備海外學習和從業經歷的人員比例高達21%。公司有2位國家“千人計劃”專家，8位北京“海聚工程”專家，18人獲得了北京市“百名領軍人才”、北京市“青年拔尖人才”、北京市“留學人員擇優資助”、北京市“科技新星”、“中關村高端領軍人才”等殊榮。在公司管理團隊中，有多位成員擔任過強生、葛蘭素史克、默克、賽諾菲安萬特等在內的大型跨國藥企的全球高級副總裁、副總裁及高級總監等職務，具備豐富的行業管理經驗。公司員工平均年齡在34歲左右，富有極強的活力與創造力。

記者：目前，公司在全球范圍內設立了多處科研創新和商業運營機構，在人才引進和服務上制定了哪些戰略？成效如何？

劉雪松：百濟神州的關鍵人才戰略是“吸引世界級人才，支持業務發展”。基于這樣的人才戰略，公司在人才引進上取得了卓有成效的成績。目前，我們的國際員工占比約30%，主要分布在美國舊金山 、波士頓和新澤西，以及澳大利亞和瑞士等國。這些人才幾乎全部來自國際知名生物科技公司和大型制藥企業。

我們也非常注重人才多元化，有相當一部分員工來自頂級科研機構和高校，大部分員工擁有豐富的工作經驗，超過50%的員工是目前在市場上被稱為“generation Y”的一代。多元化的人才結構帶給百濟神州的是國際先進企業與本土創新企業運營經驗的完美融合。

在人才的選拔過程中，我們倡導嚴謹的面試流程和有效科學的測評，既注重學術和知識能力，也評估候選人的項目管理以及表達能力。公司在快速招聘的同時，人力資源部門通過持續跟進試用期的通過情況以及復盤招聘效果，來保障人才招聘質量。

記者：公司吸引、培養了多名國家“千人計劃”、北京“海聚工程”專家，這些專家在專業領域取得了哪些成績？做出了哪些突破？

劉雪松：公司現有兩位國家“千人計劃”專家，8位北京“海聚工程”專家，他們在各自研究領域都取得了突出的成績。

公司創始人王曉東博士，是國際知名生物化學家、美國國家科學院院士、中國科學院外籍院士，兼任北京生命科學研究所所長。1991年，他在美國德克薩斯大學西南醫學中心獲得生物化學博士學位，2003年被聘為北京生命科學研究所第一任所長。自回國以來，他站在中國科研體制改革的前沿陣地，帶領一批科研人員，開辟出一條“唯科學主義”的嶄新道路。2004年，他當選為美國國家科學院院士，成為改革開放之后中國大陸20多萬留美人才中獲得這一榮譽的第一人。

公司資深副總裁汪來博士，在癌癥機理和抗癌藥物研究領域具有20余年的科研經驗，全面掌舵公司創新藥研發工作。他領導建設了“百濟神州抗腫瘤藥物創制平臺”，并組建了一支世界級的研發團隊，攜團隊開發出十余個抗癌新藥，其中有4個抗腫瘤藥物在澳洲、美國等十余個國家開展了多中心臨床試驗，入組病例已超2000余例。汪來博士于14歲考入上海復旦大學，20歲赴美留學，在美國德克薩斯州立大學獲得博士學位，后在美國霍華德休斯醫學中心從事博士后研究。在學術方面，他已發表論文17篇，發表在國際頂級期刊《CancerCell》、《Cell》等雜志上，論文被引用超3300次，以第一作者和通訊作者身份的論文被引用超過900次。汪博士擁有或聯合擁有全球化合物發明專利7項，參與國家重大新藥創制專項2項，主持省部級項目6項;并入選北京“海聚工程”，獲得北京市“科技新星”、北京市“青年拔尖團隊”帶頭人等殊榮。

薛玲博士于2015年加入百濟神州，目前擔任公司臨床項目管理部門總監，負責腫瘤創新藥臨床開發研究和美國新藥注冊。她帶領團隊給多個臨床項目提供了支持和保障，為臨床項目的快速推進給予了重要支撐。2004年12月，薛博士在美國加州大學伯克利分校獲得博士學位，先后在美國加州大學伯克利分校、拜爾基因公司、法黙塞克斯聯合制藥擔任高級研究職務。她在腫瘤藥理學、腫瘤生物學及抗癌藥物的臨床研究等領域具有豐富的研究經驗和創新能力。作為主要研發人員之一，薛博士成功推動了重大抗癌藥物“依魯替尼”的批準與上市，已發表學術論文30篇，申請發明專利2項，并憑借優異的工作表現，入選北京“海聚工程”。

記者：公司近期成功在香港掛牌，在未來發展和人才隊伍建設上設立了哪些具體目標？是否會有相應的戰略調整？

劉雪松：2016年2月3日，百濟神州在美國成功IPO，成為第一家赴美上市的中國創新型生物制藥公司。今年8月8日，公司又在港交所掛牌，成為首個在納斯達克和港交所雙重主要上市的中國生物科技公司，并完成中國生物科技公司中的最大公開募股。

隨著公司的日益壯大，我們也在持續增加人才引進的力度，擴大人員規模。作為創新型企業，除繼續保持引進研發人才外，我們也加大了其他部門的人才引進力度，為公司搭建生產和商業化組織能力，從而支持公司的整體發展戰略，惠及更多的國內外患者。目前，我們也開始著手建立學術和領導力培養體系及梯隊建設，并考慮開展校園招聘，建立雇主品牌。

作為一家高速發展的創新型公司，百濟神州注重培養人才發展潛力，希望為員工提供共同成長、實現夢想的平臺。在人力資源系統中，我們所有流程和執行設計都注重人才體驗，盡最大可能為人才提供具有彈性的個性化方案，這樣不僅可以提供更高效的人才服務水平，還為公司引進和培養人才建立起競爭優勢。我們提供有競爭力的待遇，全員持股，注重培養員工歸屬感，期待每一個人都能夠有創業的精神和經歷。

記者：癌癥是危害人類生命的“第一殺手”，抗癌藥品降價保供受到社會廣泛關注。對此，您有什么建議？

劉雪松：根據世界衛生組織統計數據，全球每年新發癌癥病例1400多萬，其中我國占到430萬左右，超過全球新增癌癥病例的30%。1975年以來，受益于創新療法，全球多種癌癥的5年生存率已上升到41%，而中國患者5年生存率只有全球水平的一半。同時，中國患者治療費用普遍較高，其中肺癌、胃癌等很多病種的治療費用已經超過普通家庭一年的總支出。目前國內腫瘤創新藥主要依靠進口，在引進速度、價格、醫保報銷等方面存在一定的門檻，2017年全球銷售排名前20位腫瘤藥中還有8個藥品尚未在我國上市。

可喜的是，國家已經采取了一系列措施，以提升抗腫瘤藥品的可及性。近兩年，國內共有39種藥品通過談判降價之后進入醫保目錄，其中17種藥物是腫瘤藥。今年國家還出臺了零關稅、降增值稅等政策，采取腫瘤藥省級專項采購、獨家創新抗癌藥醫保談判準入等措施，落實腫瘤藥降價。

作為國內領先的腫瘤新藥研發企業，百濟神州一直致力于探索和開發對亞太地區常見癌癥有效的新型抗腫瘤藥物，并專注于開發有潛力成為全球最佳和領域首創的新型抗腫瘤療法及其組合療法，旨在通過不斷創新與努力，在中國本土研發出抗腫瘤新藥。我們期盼通過自己的不懈努力，幫助提高患者對藥品的可及性和可負擔性。每一個人的健康，是我們前行的最大動力。

記者：“北京海外人才聚集工程”等海外引才計劃的實施對百濟神州引進海外人才發揮了哪些作用？您對北京的人才國際化政策有哪些建議？

劉雪松：人才是企業發展的根本，公司目前正處于高速發展時期，需要一批具備較高專業素養和豐富海外工作經驗，掌握先進科學技術、熟悉國際市場運作，具有廣泛的國際聯系，能夠突破關鍵技術、發展高新產業、科技創新的人才。“北京海外人才聚集工程”等海外引才計劃的實施，為各方面優秀人才提供了工作、生活等各方面的支持，這也為百濟神州在引進海外人才給予了極大的幫助。

近日，北京新近出臺了很多人才新政，包括《關于優化人才服務促進科技創新推動高精尖產業發展的若干措施》、《北京市引進人才管理辦法（試行）》、“中關村國際引才用才20條”等，對國際人才出入境、國際人才引進使用、國際人才興業發展等方面給予了前所未有的支持力度，我們熱切期盼相關政策的盡快落實。