對抓好“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育的調查思考

成軍平

為增強“傳承紅色基因、擔當強軍重任”主題教育的針對性實效性，我們采取現地調研、問卷調查、座談交流等方式，緊緊圍繞教育主題深入調查分析。總體感到，在改革調整和轉型發展時代背景下，各級始終堅持用紅色基因固本奠基，形成了傳承弘揚的政治自覺和行動自發，部隊全面建設穩步推進、持續發展。當前，推進強軍建設必須著眼奮進新時代、筑夢新征程的偉大實踐，結合抓好主題教育落實，持續凝聚廣大官兵信仰信念，不斷強化推進部隊轉型發展的政治責任。

一、聽黨指揮的政治信念堅定，但自覺踐行有差距，必須突出舉旗鑄魂夯實思想根基

堅定維護核心、堅決聽從指揮是最緊要的政治，是最根本的要求。近年來，各級持續大抓習主席系列講話精神學習，緊隨步伐深化強軍思想貫徹、緊貼任務抓實思想政治教育、緊跟形勢抓好意識形態工作，官兵聽黨指揮的政治信念更加堅定。但調研也發現，部分官兵對維護核心、聽從指揮的認識維度、理解深度、踐行廣度還不夠到位。有的思想上缺乏及時跟上的意識，感到理論高深距離自己很遠，思想認識片面化、行動落實慢半拍，沒有自發自覺；有的理解上缺乏深鉆細研的勁頭，對軍委主席負責制的本質內涵、實踐要求缺乏深層理解，在系統學習、融會貫通上還有差距；有的轉化上缺乏實踐運用的招數，缺少聯系實際學、融入工作抓、立足本職干的實際舉措。

信仰上的堅定、行動上的緊跟，最根本的是來自內心的尊崇與愛戴，必須結合主題教育著力夯實思想根基。一要學系列講話固魂。聚焦學習貫徹習近平新時代中國特色社會主義思想這個核心內容，采取專題式抓黨委機關、講故事抓基層官兵、網聚資源抓全員覆蓋、集中培訓抓理論骨干的方法，引導官兵思想上堅定追隨、政治上絕對忠誠。二要用實踐轉化強基。堅持把學講話向部隊建設發力、向使命任務聚焦、向戰斗力建設灌注，對照運用習主席系列講話精神推動單位建設發展，把大精神轉化成小道理，把大決策轉化成小政策，讓講話精神融入工作實踐。三要強政治規矩打底。以“兩學一做”學習教育常態化制度化為重點，抓好黨章學習、嚴格黨內生活、發揮組織功能，常態開展政治紀律教育，不斷強化官兵政治意識、紀律意識、規矩意識。

二、備戰打仗的思想牢固確立，但和平積弊未根除，必須抓實教育整訓立硬備戰導向

能打仗、打勝仗始終是軍隊的主業和天職，是軍人的價值體現。各級能夠緊跟新形勢、把握新定位、牢記新使命，深入貫徹習近平強軍思想，堅持一切工作向備戰打仗聚焦，從嚴糾治和平積習，大力推進謀戰思訓常態落實，部隊實戰思想牢固確立，履行使命任務能力大幅提升。但調研也發現，當“和平官”、做“和平事”、循“和平套路”等積弊仍有表現。有的以不打仗的心態抓訓練做準備，工作求安穩、生活圖安逸；有的缺乏“明天就要上戰場”的危機感，抓訓謀訓、研戰議戰氛圍不濃，思與戰沒有“無縫對接”，訓與戰沒有“對表校準”；有的面對新大綱、新裝備心生畏懼，能力恐慌陡然增加，思想觀念跟不上時代步伐，能力素質不適應新體制。

貫徹強軍思想推進謀戰思訓常態落實，必須結合主題教育立硬備戰打仗導向。一要深查和平積弊。把開展“和平積弊大起底大掃除”活動作為有力抓手，對接任務和崗位，深入查找與備戰打仗要求不符的現象，以邊查邊改、立查立改的務實行動，務求思想上有大警醒。二要精準剖析糾治。集中開展“時間去哪了、人員上哪了、精力用哪了、經費投哪了”大檢視，既要把制約打仗的矛盾問題找準確、找具體，更要對具體問題逐一對號銷賬，以問題糾治促進訓練落實。三要突出實踐轉化。堅持將教育活動向實踐延伸，與野外駐訓、比武競賽、演習演訓等重大任務對接，大力開展群眾性練兵比武，集中開展“訓練尖子、技術能手、精武標兵”大評比，真正立起練兵備戰的鮮明導向。

三、嚴實守紀的行動形成自覺，但作風痼疾仍存在，必須突出政治歷練培塑優良作風

加強作風建設是提升思想認識、筑牢精神支柱的基礎工程。各級堅持把從嚴治黨治軍貫穿到部隊建設全領域，集中開展“整頓作風、整肅軍紀”教育整頓，持續推動“兩學一做”常態化制度化落實，扎實推進基層“微腐敗”專項整治，基層風氣綠水青山，嚴實作風成為官兵行動自覺。但調研也發現，基層部隊在管黨治軍從嚴從緊、正風肅紀壓力傳導等方面仍然存在薄弱環節。有的法治理念弱化，不注重學習政策法規，憑老經驗、老辦法多，依據制度規定不夠，一些規章制度還沒有落地扎根；有的黨員身份淡化，信念力不堅、擔當值不足、榮譽感不強，困難面前不沖前、關鍵節點靠邊站、重要時機頂不上；有的作風頑疾固化，機關服務意識不強，基層落實力度不夠，深入摸實情、主動解難題不夠。

作風建設直接關系上級精神的貫徹、工作任務的落實和部隊風氣的純正，必須結合主題教育突出政治歷練培塑優良作風。一要深抓黨性教育。深入推進“兩學一做”學習教育常態化制度化落實，把黨紀法規教育融入黨委中心組學習、理論培訓、主題教育和經常性思想教育，開展違紀問題通報和典型案例警示，不斷強化抓作風正風氣的政治自覺。二要常抓組織監督。堅持以七項組織生活制度為抓手，用好批評與自我批評有力武器，開展民主評議黨員、機關基層互評、黨員領導干部“三述”等活動，把作風建設作為檢查考評重要內容納入當兵蹲連、干部述職、階段總結，引導黨員干部在實踐中加強黨性鍛煉。三要嚴抓獎懲問責。把作風建設作為評先評優重要依據，對思想作風好、自我要求嚴、群眾口碑佳的典型大力宣揚、從重獎勵、帶動一片，對作風敗壞、濫用職權、群眾反響差的追究責任、從嚴處理、警示他人，切實維護法規制度嚴肅性。

四、轉型發展的共識高度凝聚，但行動轉變跟不緊，必須聚焦首任首責強化使命擔當

轉型發展是強軍興軍的必由之路，也是決定軍隊未來的關鍵一招。各級緊跟改革步伐按新編制建立指揮關系、規范管理運行，按新職能從嚴抓訓抓管、提升能力素質，按新使命開展教育整訓、促進融合聚合，轉型發展的共識高度凝聚、行動高度自覺。但調研也發現，部分官兵對轉型發展缺乏深度理解，思想行動與職責使命還有差距。有的思想觀念對不上表，“身子”進了新體制，“腦袋”還在過去時，實戰、創新、體系、集約、融合等新思想新觀念喊的多、用的少；有的守常守舊跳不出來，憑“老經驗”搞決策，用“習慣套路”辦事情，“運動式、選擇式、趨利式”的抓建方式還不同程度存在；有的能力素質跟不上趟，思維層次不高、核心能力不足、專業素養不精，與新使命的職能要求有差距。

改革轉型是一次全面的重塑，必須結合主題教育持續強化首任首責的使命擔當。一要推進思想觀念提升。結合單位建設實踐，全面研究分析各項工作、各項建設積弊是什么，對戰斗力的影響有哪些，徹底擺脫舊思想、大力糾治老習慣，圍繞新體制新要求理清建設思路、理順管理秩序、厘清抓建權責。二要推進工作模式轉變。依據《綱要》規定明確各級抓基層的職責和權限，強化層次領導，堅持按級負責，推進工作由粗放管理向精準抓建轉變、由保姆式關照向層級負責轉變、由繁瑣工作向簡約干事轉變。三要推進能力素質升級。持續強化官兵能力危機意識，時刻加強實踐鍛煉，不斷提升思維能力和工作水平。結合戰備訓練工作，熟練掌握訓練本職業務、作戰指揮技能，精通信息裝備的操作使用，鍛煉過硬的軍事專業素養。

五、賡續血脈的情感認同真摯，但理性傳承有脫節，必須突出躬身實踐著力固本開新

紅色基因是信仰的種子、精神的譜系、制勝的密碼，是我黨我軍薪火的血脈傳承。各級通過持續推進“紅色基因代代傳”工程，廣泛開展學習黨史軍史、參觀紀念場館、開展儀式教育、組織重溫誓詞等群眾性活動，建設軍史館、榮譽室，創作旅營連歌，叫響營訓連訓，進一步增進了官兵賡續血脈的情感認同。但調研也發現，少數官兵對革命本色、優良傳統在學習理解、弘揚傳承上還不能有效對接。有的當好傳人的意識不強，缺乏當好“宣傳員”“踐行者”的責任擔當，不能“如數家珍”般娓娓道來，滿足當口號喊一喊、當故事聽一聽；有的學好傳統的熱情不高，認為黨史軍史枯燥乏味，對一些經典案例、戰斗英模、感人事跡等“紅色基因”知之不多，甚至對本單位的也梳理不夠；有的傳承發揚的力度不夠，對“紅色家譜”“傳家寶”梳理交接不好，單位建設缺少“精神資產”，有待進一步提煉凝聚。

紅色基因并非與生俱來，賡續血脈需要與時俱進，要結合主題教育堅持用“紅色密碼”開啟“時代之門”。一要營造傳承培育氛圍。利用網絡報刊、板報櫥窗、文化長廊等宣傳教育陣地，開設“傳承紅色基因、擔當強軍重任”專欄，采取懸掛橫幅、張貼標語、制作燈箱等方法搞好學習宣傳，使官兵時時受到熏陶感染、處處得到鞭策激勵。二要整合利用紅色資源。既要傳承好我黨我軍優良傳統，又要挖掘好本單位紅色資源，利用組織生活、野外駐訓、慶典活動等時機，組織開展參觀紀念館、儀式教育、重溫誓詞等活動，引導官兵自覺傳承紅色精神、紅色基因、紅色血脈。三要創新傳承方法途徑。針對“網絡一代”官兵的興趣點，依托各級強軍網、“兩微一端”等平臺打造網絡課堂體系，借助新媒體傳播紅色聲音、講好紅色故事，把信息網絡建成紅色基因傳承的大課堂。