退休返聘，你要知道的事

如今，基于發揮余熱、賺些外快、打發無聊等種種原因，現實中退休人員返聘可謂越來越多。但許多退休返聘者并未注意，這其中也包含著一些不能不知的勞動用工知識。

聘用是否構成勞動關系？

已經享受養老保險待遇或領取退休金的退休人員，根據最高院相關司法解釋，此類人員再就業的，不屬于《勞動法》、《勞動合同法》規定的勞動者，與招用單位不建立勞動關系，而構成勞務關系，雙方可簽訂勞務合同。

社會保險是建立在勞動關系基礎之上的，退休返聘人員一般是與招用單位形成勞務關系，所以，單位是無需為退休返聘人員繳納社保的。

收入需繳納個人所得稅嗎？

要按照勞務報酬所得來繳納個稅。

需要明確的是，退休返聘人員在工作中受傷并不意味著單位就完全不需要承擔責任，單位應按照《侵權責任法》、《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》的規定，承擔雇主賠償責任，該賠償范圍既包含財產損失，還包含精神損害賠償等工傷保險待遇中未涵蓋的費用，最終用工單位支付的賠償標準會高于同等條件下的工傷賠償。

雙方可通過勞務合同約定病假就醫期間的工資發放標準，并按照合同約定標準來執行。

享受帶薪年休假？

《職工帶薪年休假條例》第一條就規定，本條例是根據《勞動法》與《公務員法》制定的。退休返聘人員既不屬于《勞動法》意義上的勞動者，也不屬于公務員，所以退休返聘人員無法享受法定帶薪年休假。

但是，退休返聘人員可與單位在勞務合同中自行達成帶薪休假的約定，單位也可以通過內部規章制度賦予退休返聘人員一定的帶薪休假。

是否有經濟補償金？

根據《勞動合同法》的規定，經濟補償金的支付是發生在勞動關系解除或終止時。退休返聘人員與單位之間一般是勞務關系，所以從法律層面上，退休返聘人員在離職時不能享受經濟補償金。（來源：《勞動報》）