破除“和平積習”從領導干部抓起改起

吳海華

破除“和平積習”，全力備戰打仗，首先要從領導干部抓起改起，刀口向內、刮骨清源、破舊立新。

一要登高望遠，確立新時代馬克思主義戰爭觀

破除“和平積習”，歸根到底是一場思想戰爭，靠的是意識的能動作用。領導干部必須掌握新時代馬克思主義戰爭觀這一思想武器，當前尤其要學懂弄通習近平強軍思想“戰爭八論”。一是戰爭戰略論。強調“軍事手段是實現偉大夢想的保底手段”“打贏能力是維護國家安全的戰略能力”。二是戰爭革命論。習主席反復強調“軍事服從政治，戰略服從政略，從政治高度思考戰爭問題”，特別是把“堅持黨對人民軍隊的絕對領導”上升為黨的14條基本方略之一。三是戰爭辯證論。比如，“準備打才可能不必打，越不能打越可能挨打”“越是發展壯大，面臨的壓力和阻力就越大”“重視武器因素也就是重視人的因素”等。四是戰爭實力論。強調“在領土主權問題上最后要靠拳頭說話”“能力就是一種威懾”“必須有實質性的力量和手段”，等等。五是戰爭體系論。強調“信息化戰爭拼的就是體系”，提出總體國家安全觀、深化改革完成體系重塑，等等。六是戰爭科技論。反復強調聚焦創新驅動，特別是提出“科技是核心戰斗力”重大思想。七是戰爭進取論。強調“塑造態勢、管控危機、遏制戰爭、打贏戰爭”，強化主動塑造意識，積極謀勢造勢。八是戰爭歷史論。習主席指出“由大向強、將強未強之際，往往是國家安全的高風險期，這是歷史規律”，甲午戰爭啟示我們“向海而興、背海而衰，不能制海、必為海制”。只有系統掌握新時代馬克思主義戰爭觀，備戰打仗才有“指南針”和十足的底氣。

二要挖根除弊，把心思和精力解放出來

破除“和平積習”，當務之急是把部隊“哪些該干、哪些不該干”好好挖一挖、擺一擺，鏟除事務主義、文牘主義的土壤，把心思和精力拉回戰場。一是擴大“頭雁效應”。領導干部既是“二八現象”的受害者，也是加害者。只有領導干部政績觀端正了，從形式主義、官僚主義中解放出來了，放下官架子，不當事務“制造者”，不當文電“傳聲筒”，不當形象“設計師”，新老“五多”才能根治，部隊才不用在事務主義中掙扎。二是積聚“改革紅利”。鏟除“和平積習”，實質上是一場與追求舒適安逸的人性弱點的斗爭。贏得這場斗爭，既需要啟發自律，更需要制度他律，需要各級進一步加大體制機制“二次創新”的力度。三是深化“簡政放權”。力量蘊藏在群眾之中，調動各級的積極性、主動性、創造性，必須進一步簡政放權。特別是新體制下小機關大部隊，倒逼我們從慣性思維、習慣做法和路徑依賴中解放出來。比如，已公開刊載的文電是否需要層層加按轉發，直插到底的越級指導是不是真有效果，貫徹上級會議精神能不能不開會，等等。

三要務戰強軍，把握和平與備戰的辯證統一

必須正視我軍近30年沒打仗的事實，正視我國爭取和維護世界和平的戰略主張，正視現在并將長期處在和平時期的發展態勢，在和平視域下準備戰爭，用準備戰爭來維護和平。一是縮小實戰化與實戰的距離。最大限度貼近實戰，管總的是建立健全科學的考評體系，從制度層面立起導向；直接的是釋放體制優勢，多搞一些戰區與戰區之間的對抗練兵；需要突破的是加強兵力運用，參與執行多樣化軍事任務，在打仗中學習打仗。二是強化軍官職業精神培塑。和平時期破除“和平積習”，內在的是立起戰斗隊思想，最好的辦法是培養職業化軍人。軍官職業化改革已經在路上，但我們要看到職業化不僅僅是軍銜、福利、退役等制度機制的一朝重構，更為重要的是職業素養和職業精神的長期重塑。不能光談認識不落地，要抓緊分解細化問題清單，注重考核問責淘汰，在解決一個個具體短板中提高領兵打仗能力。三是發展武器裝備優勢?？萍际呛诵膽鸲妨Α，F代戰爭中，一定程度上武器裝備的優劣決定了戰爭勝負。武器裝備的優勢，可以煥發官兵內心的勝勢，增強戰爭自信，強化必勝信念。要加快高新武器裝備的發展，爭取“彎道超車”；要真正讓武器裝備活起來、動起來。核心戰斗力上取得后發優勢，戰場上就能懾有籌碼、戰有手段、勝有底氣。