做好新時期企業黨建工作之我見

【摘 要】 本文介紹了做好新時期國有企業黨建工作的經驗體會。即：加強和改善黨的領導，充分發揮政治核心作用；堅持黨管干部原則，持續強化各級班子和隊伍建設；堅持履行監督職能，全面加強黨風廉政建設；聚焦內質外形，有效推進企業文化建設；發揮橋梁紐帶作用，助力群團建設工作充滿活力。

【關鍵詞】 國有企業；黨建工作；措施

作為國有企業的黨建工作者，我們愈發感覺到企業黨建工作的重要性和緊迫性，也時常會有不學習就跟不上、不學習就干不好的壓力和責任。我們企業是典型的國有企業，無論在哪一個歷史階段，黨建工作一直作為思想引領和行動指南，推進企業發展壯大。黨建工作有力地推動了公司員工向心力、隊伍凝聚力、班子戰斗力、文化軟實力、企業競爭力的全面提升。在進一步提高國有企業黨建工作新要求的時代大背景下，個人認為應從以下幾個方面展開工作。

一、加強和改善黨的領導，充分發揮政治核心作用

黨組織是推動國有企業改革發展、提升企業核心競爭力的關鍵力量，只有不斷提升企業黨建工作科學化水平，才能充分發揮黨委領導核心和政治核心作用。

習近平總書記在“國有企業黨建工作會議”上指出：“堅持黨對國有企業的領導是重大政治原則，必須一以貫之；建立現代企業制度是國有企業改革的方向，也必須一以貫之?！比ツ暌詠恚覀児镜拿恳淮沃行慕M學習基本上都是以“擴大”會議的形式組織，目的就是通過學習提高所有領導班子對新時期黨建工作的認識，同時也使公司逐漸重視了思想政治工作在企業改革發展中的重要性。通過集體學習交流，統一了思想認識，只有將人心凝聚起來，將各種思想障礙和對企業改革的誤解合理、有效地消化掉，企業的執行力和活力才能得到提升，企業的效益才能實現。去年的四次形勢與任務宣講，每一次都落實到基層，使廣大員工理解了企業的經營決策，明白各項工作的意義，清楚了企業未來的美好愿景，從而使生產經營工作得以順利的推動執行。

二、堅持黨管干部原則，持續強化各級班子和隊伍建設

企業黨委要注重各級領導班子和黨員職工隊伍建設，逐步形成求真務實、開拓創新、敢于擔當、奮發有為的良好作風，促進公司各項工作有效落實。干部就是各個領域的“關鍵少數”。干部隊伍建設，是企業黨建工作的重中之重。加強干部的隊伍建設，抓好干部的引領帶頭作用就顯得尤其重要。去年，公司梳理了150余名有職無級以上干部，進一步規范了干部考察任免審批程序，做到干部任職前深入考察，任職中規范程序，任職后嚴格管理。既鼓信心、教方法，又時常誡勉、警鐘長鳴，確保干部健康成長。

在當前建筑市場競爭白熱化的情況下，高素質的企業干部對促進企業發展壯大起著主導作用。去年以來，公司充分利用網絡培訓學院，組織干部和骨干學習中鋁和建設公司管理理念、各項制度和專業知識，鼓勵干部進一步解放思想，更新工作觀念，積極學習考取各類資質證件，進一步提高企業干部隊伍整體素質。此外，公司還引進了數十名外援人才，為公司干部人才隊伍注入新鮮血液。同時為干部人才制定激勵機制，增強他們的成就感、榮譽感和自豪感，激發企業干部干事創業的信心。

三、堅持履行監督職能，全面加強黨風廉政建設

按照黨要管黨、從嚴治黨的要求，嚴格落實黨風廉政建設責任制，制定主體責任和監督責任辦法，認真貫徹落實“兩個責任”等要求，加強企業懲防體系建設，健全企業反腐倡廉工作體系，增強各級領導干部廉潔從業的自覺性。與各級干部簽訂黨風廉政建設承諾書，召開黨風廉潔暨反腐敗教育專題會，制定黨風廉政工作約談制度并進行約談，召開監督、執紀、問責座談會。通過廉政約談、廉潔從業承諾、述職述廉、干部任前談話考試等形式，持續加強對領導干部用權行為和選人用人的監督力度，營造 “風清氣正、人和企盛”的良好氛圍。

對干部嚴加管理是確保干部健康成長的關鍵。去年年初，公司組織召開了黨風廉潔建設和反腐敗工作會議，宣講了《年度執行力問責工作實施方案》，與基層各單位黨組織負責人簽訂了《廉潔自律“十項規定”承諾書》，并與全體干部簽訂了《廉潔自律“十項規定”承諾書》。3次組織干部學習上級公司反腐倡廉警示教育視頻會議，觀看各類警示影片4次。每逢節假日，給干部重申黨的紀律，通過開會、發短信的形式給干部提醒打預防針，促使他們嚴格遵守中央“八項規定”，預防“四風”復發。去年共對四名輕微違紀干部進行了問責處理，并進行了通報，對其他干部起到了警示作用，保證了干部隊伍主體健康。

四、聚焦內質外形，有效推進企業文化建設

內塑品質，外樹形像，積極推進企業文化建設，不斷提升企業品牌影響力，為企業發展提供強大精神動力。成立企業文化建設領導小組，全面立體多層次宣貫企業規定的行為準則，積極促進企業文化價值觀體系融入到經營生產的各項工作之中，形成上下同心合力、內外有機聯動的企業文化建設格局。

通過創建地方和行業各種先進、文明工地等有效途徑，不斷加強企業品牌視覺形象規范化管理。積極推進企業精神文明建設。打造多媒體平臺，創新新聞載體，營造良好的企業文化氛圍，傳遞正能量，增強凝聚力，擴大影響力，提升企業的知名度、美譽度。

黨建工作圍繞經營生產開展，要找準經營生產的切入點，起到促進作用。一是要充分利用宣傳優勢，及時宣傳公司的重點工作和存在于職工和企業中的閃光點，通過黨委的宣傳和推進作用，使廣大職工充分了解和理解公司的重點工作，積極支持公司的改革發展。把企業某一點或某一單位的優勢予以發揚光大，借以形成企業的整體優勢，帶動企業的全面發展。二是利用組織優勢，助經營生產一臂之力。利用黨支部、團支部的組織優勢，成立黨、團員突擊隊、志愿者服務隊等，發揮堡壘作用和先鋒模范作用，帶領職工克急攻難，協助解決生產問題。公司工會組織的勞動競賽以及團委組織的“青年安全監督崗”也對公司安全文明管理起到了積極的作用。

五、發揮橋梁紐帶作用，助力群團建設工作充滿活力

企業黨委要始終堅持“黨建帶工建”、“黨建帶團建”的工作方針，支持和指導工會、共青團組織開展工作。

工會工作要展現新作為。對困難職工全部實現電子檔案化管理，著力構建扶貧幫困工作機制；組織開展先進典型評選表彰活動；組織職工健康體檢；開展送溫暖、送清涼、送福利系列活動；開展勞動競賽促生產。團青工作要發揮新作用。完善企業團組織建設，配齊各級團組織干部，明確團干部的薪酬待遇，深入開展青安杯、青年聯誼會、青年演講賽、青年志愿服務活動、青年員工座談會等系列“青字號”活動，激發年輕人干事創業的熱情，充分發揮共青團組織的生力軍和突擊隊作用。公司開展的職工思想動態調研、成立紅白理事會、為單身職工牽線搭橋、冬送溫暖夏送涼爽，著力解決職工的后顧之憂，保障了經營生產的正常運行。

實踐證明，企業黨組織政治核心作用的發揮，為企業發展提供了可靠的政治思想保障。新時代“堅持黨對國有企業的領導不動搖”成為新常態，企業黨建既要領導全局，把握航向，又要服務于經營生產大局，既要找準切入點，又要創新工作方法，既要“接地氣”，又要堅持原則不動搖。把黨建工作成效轉化為企業發展優勢，我們任重而道遠，需要不斷地探索和努力。

【參考文獻】

[1] 楊俊義.淺談新時期企業政工干部隊伍建設的思考及對策[j].價值工程，2010.15.

【作者簡介】

李長江（1984.11—），陜西西安人，任職于九冶建設有限公司.