關于在國有企業發揮企業家精神的思考

文＝徐宏偉

習近平總書記在十九大報告中特別強調激發和保護企業家精神，鼓勵更多社會主體投身創新創業。建設知識型、技能型、創新型勞動者大軍，弘揚勞模精神和工匠精神，營造勞動光榮的社會風尚和精益求精的敬業風氣。可見國家層面對企業家精神的重視與關注。國有企業作為共和國的長子，建國以來不同發展時期承擔了國家經濟命脈和中流砥柱的重任。新的歷史時期，中國國有企業未來發展方向如何？如何成為引領世界先進技術、先進科技、先進經濟領域跨國企業？國有企業走向世界并成為引領世界的生力軍，如何讓企業家精神在國有企業更好地發揮，成為當下國有企業值得深思的話題。

國有企業企業家精神現狀

國有企業受各方面的影響，企業家精神發揮得還不充分、不全面、不協調，而且也受到很多條件的束縛。

企業家的職責定位。國有企業發展的好與壞，市場競爭力的強與弱，品牌影響力的大與小都與企業家的能力直接相關。國有企業企業家肩負的歷史使命和責任不一樣，對企業家的職責定位必須有一個清醒和正確的認識。一是履行好國家為上的責任。企業家一路走來離不開中國共產黨和國家的長期培養，經受各時期生產一線的錘煉和磨礪，能走到國有企業管理者崗位上的人都是層層選拔上來的精英。但是國有企業的管理者與國有企業的企業家還有一定距離，國有企業管理者在邁向企業家的征途上還需要不斷地轉變。盡快從國有企業管理者向企業家轉變，盡快從資產管理者向資產創造者轉變，盡快從一線沖鋒陷陣的實干家向運籌帷幄的企業家轉變。二是樹立好崇高的理想信念。2016年習近平總書記在全國國有企業黨的建設工作會議上的講話指出：國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，是我們黨執政興國的重要支柱和依靠力量。新中國成立以來特別是改革開放以來，國有企業發展取得巨大成就。我國國有企業為我國經濟社會發展、科技進步、國防建設、民生改善作出了歷史性貢獻，功勛卓著，功不可沒。堅持黨的領導、加強黨的建設，是我國國有企業的光榮傳統，是國有企業的“根”和“魂”，是我國國有企業的獨特優勢。因此，國有企業的企業家一定要樹立好崇高的信仰，為中國共產黨為國家為民族不懈努力、追求卓越。還要把崇高信仰植根于企業做強做優做大這片土壤，為國家興旺民族復興奮斗不息。更要有為中國國有企業成為世界一流企業，培養一批優秀的企業家而努力奮斗的決心。三是踐行好追求卓越的精神。我國的國有企業稱得上世界一流的企業還很少，我們的核心技術還不夠強。這就需要我們國有企業家們背負起國有企業強起來大起來的重任，為國家強盛民族復興提供堅實的經濟基礎。四是發揮好持續創新的能力。2018年4月，由于中興“芯片”所引起的思考，已經充分說明一個國家沒有自己的核心技術是極其危險的。國有企業發揮好持續創新能力是打造大國重器實現科技引領的必由之路，也是企業家應該具備的基本能力。

企業家面臨的困惑。企業家對當下有很多困惑，這種困惑也是阻礙企業發展、企業家精神發揮的很大阻力。主要的具體表現有：其一，社會資源配置有欠公平。社會資源的配置受行業不同時期發展階段、不同的行業政策還不能體現公平正義的影響和束縛。其二，對國有企業考核有欠公平。國有體制下的業績考核、薪酬制度不能夠充分激勵、發揮企業家奮斗激情，也不利于培養人才和留住人才。其三，投資體制機制不靈活。投資是一個企業獲得商機擴大企業再生產的必要手段。國有企業在涉及投資時都不夠靈活，而且涉及本行業以外的投資也會受到很大的限制。其四，企業家在國家法定退休年齡上必須面臨退休的問題，很多企業家奮斗一輩子，積累了豐富的企業管理經驗和企業管理思想，退離工作崗位以后企業家精神發揮便無從談起，這一點國有企業的企業家們遠不如民營企業的企業家。

國有企業家精神發揮的狀況。一個國家的競爭力主要包括基礎建設、企業效率、經濟表現與政府效能四大項，企業效率和經濟表現都與企業相關。一個國家企業競爭力也間接地體現著這個國家的競爭力如何。而一個企業競爭力如何，主要取決于企業的企業家精神。我國企業家精神與美國日本等發達國家還有一定的差距。可見，國有企業的管理者離真正意義上的企業家還有一段距離。國有企業想要更好地發揮企業家精神，首先是產生更多世界級的企業家，其次才能談如何發揮企業家精神。讓國有企業家充分發揮自由創新思維，站在全球的視野去考慮國有企業如何發展，打造更多的具有競爭力的跨國公司，避免只依靠規模和擴大投入的擴張，避免只大不強、只大不精的局面。

企業家精神的時代價值

國力之較量在企業，企業之較量在企業家。一個企業想要成為百年老店，企業家精神發揮得更充分，與國家穩定和強大是相輔相成的，沒有國家的穩定和強大，企業在世界上也沒有地位和影響。企業家精神是經濟發展的強勁動能。無論是國有企業還是民營企業的企業家在做強做優做大企業的同時，還要以實現“兩個一百年”的奮斗目標和中華民族的偉大復興為目標，時刻與我們偉大祖國的發展同頻共振。企業家必須站在歷史的起點上展望未來，充分發揮好企業家精神的時代價值。任何時代，企業命運只有與國家民族發展相一致，才能夠踩準時代節拍，實現財富和價值的最大化。

企業家精神的靈魂是創新思維。管理大師彼得·德魯克先生在《創新與企業家精神》中指出：“創新是企業家的靈魂。”一是企業家精神是創新實踐的精神。真正的企業家精神要有去沖，去拼，去趕，去闖，去試的精神，不要怕犯錯誤，要讓創新付諸實踐。讓更多的創新創業者成長為優秀企業家，持續創造社會物質財富與精神財富，為促進社會可持續發展貢獻力量。企業家精神將持續成為創新自身主要載體。二是企業家戰略是創新市場的戰略。如何成功地將一項創新引入市場是企業家戰略的核心。創新是否成功不在于它是否新穎、巧妙或具有科學內涵，而最終在于它是否能夠贏得市場。不具有創新市場的能力就會被遠遠地拋在后面。關鍵是在別人已經開始運用全新商業理念的時候，我們不能處于被動的狀態，而是要選擇一種比較好的方式進入市場。企業家只有發揮創新的功效，才能稱之為企業家精神，才能更好地帶領企業成功，才能更廣泛地服務社會并推動社會的發展和進步。創新絕不能停留在觀念、思想和制度上，創新如果沒有轉化為行動和結果，就沒有任何價值和意義。

企業家精神的本色是工匠精神。工匠精神是工匠對自己的產品精雕細琢、精益求精的精神理念，也包括杜絕浪費，節約資源，創造極致產品、服務和價值的精神理念。中國目前產能過剩，這是數量的過剩，品質依然不夠，品質從0到1靠創新，從1到N靠工匠精神。創新精神與工匠精神是企業的核心競爭力，但是從0到1是至關重要的，中國目前在互聯網和人工智能方面實行彎道超車，出現了可喜的成績。由于我們工業化時間太短，創新精神與工匠精神在全球競爭中仍處于劣勢，我們一定要堅持方向不動搖，堅定信心不放松，既要彎道超車也要變道超車。任何一個企業能持續發展并成為百年老店，都離不開產品的品質這一關鍵因素，不只是產品自身品質還涉及到服務品質。只有具備工匠精神企業家才能帶領企業走向輝煌，才能讓企業立于不敗之地，因此工匠精神是企業家精神的本色。在工匠精神這方面日本企業家做的是相當好的，日本的汽車能夠暢銷世界，得益于產品的質量，特別是發動機的可靠性和節油功能。還有日本的電子產品，能夠幾十年引領世界前沿，與日本企業家的工匠精神即高度重視產品的品質分不開。

企業家精神的動力是敬業擔當。一個國家的綜合實力往往取決于這個國家企業的實力。中國國力不斷增強，全球經濟一體化加速，中國成為世界第二大經濟體離不開中國企業的快速發展壯大，更離不開企業家群體與國家同呼吸共命運的擔當、創新和進取。在國家日益興旺發達的歷史進程中，在從富起來到強起來的使命召喚中，企業無論大小，體制不分國有民營，都需要弘揚企業家精神，體現企業家精神的敬業精神和歷史擔當。我們應為民族工業振興、國家富強擔負起更高的使命和更大的責任，在市場競爭中勇立潮頭、脫穎而出，帶領發展出更多具有產業影響力的領軍企業和世界級跨國公司。當前，中國正從高速發展階段邁向高質量發展階段，中國正在步入世界舞臺的中央，偉大時代必將誕生偉大企業，企業家所肩負的不僅僅是企業的生存發展責任，更是推動社會進步、民族富強，實現“中國夢”的擔當者，擔當起新時代的使命和國家富強的責任。

企業家精神的夢想是國家脊梁。美國之所以能成為世界第一大國，靠的是一批批富有創造力的企業家；德國能夠成為打不倒的歐洲霸主，靠的是一批批堅持不懈“質量為上”的企業家；日本能夠成為亞洲最富有的國家，靠的是代代傳承具有民族責任感的企業家。人工智能是未來工業、服務業中公認的核心技術。人工智能引領的第四次工業革命迫在眉睫。2025年是我國工業4.0的時間節點，但眼下的實際進展還相差甚遠。“落后必將挨打”更是每個企業家銘記于心的教訓。中興“芯片”事件給我們帶來什么警示？關鍵技術、大國重器我們是買不來的，是“化緣”化不來的，必須依靠自力更生。企業家們必須意識到企業家精神的夢想是國家的脊梁，企業有希望國家和民族才會有未來。中國的企業家立于世界，我們才會有話語權；中國的企業家立于世界，我們才會有決定權。

國有企業更好發揮企業家精神的對策

國有企業是中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎。堅持和發展中國特色社會主義，決勝全面建成小康社會、全面建設社會主義現代化國家，要求國有企業勇挑重擔、勇于擔當，要求我們理直氣壯、毫不動搖把國有企業發展好，堅定不移把國有資本做強做優做大。國有企業如何發揮好企業家精神是未來國有企業發展好與壞、大與小、強與弱不可忽視的關鍵因素。

為企業家精神的發揮創造良好的生態環境。2017年9月，中央出臺了《中共中央 國務院關于營造企業家健康成長環境弘揚優秀企業家精神更好發揮企業家作用的意見》。這是中央首次以專門文件明確企業家精神的地位和價值。對激發與保護企業家精神和更好地發揮企業家精神提供了有利的政治環境。但對于國有企業家們，只有良好的政治環境還遠遠不夠，還需要良好的生態環境。一方面要給企業家自由決策的空間。市場變化瞬息萬變，好的投資機遇也有可能稍縱即逝，這就要求企業家們快速做出決策，讓企業有充分的自主權。思想和天才都需要更加寬松的環境，才能獲得更大的馳騁空間，也才有可能產生社會所需要的物質和精神財富。另一方面要做好企業家精神的宣傳工作。一個國家一個社會弘揚什么，什么發展的就會好。弘揚企業家精神就會產生更多的優秀企業家；弘揚企業家精神就會更好地發揮企業家精神。國家層面、政府層面和企業自身都要大力宣傳國企企業家的先進事跡和突出貢獻，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家精神作用的濃厚社會氛圍。通過多種途徑講好企業家的奮斗經營好故事，讓企業家成為人才培養的目標，讓企業家成為人人羨慕和奮斗的目標。

為企業家精神的發揮提供可靠的制度保障。中國特色社會主義進入新時代，建設現代化經濟體系，推動經濟發展質量變革、效率變革、動力變革，需要更好發揮國企企業家在內的廣大企業家的作用。落實好中央精神，關心愛護企業家，需要各方面共同努力，更需要可靠的制度保障。一是創新體制機制相關制度。長期堅持優化企業家成長環境，堅持政企分開、政資分開、所有權與經營權相分離，進一步完善國有資產監管體制，落實董事會依法行使重大決策、選人用人、薪酬分配等權力，保障經理層經營自主權，推行經理層任期制和契約化管理，推行職業經理人制度。二是加強企業家正向激勵制度建立。采取多種方式探索完善中長期激勵機制，通過科學有效的激勵機制激發企業家動力和活力。不斷完善企業家薪酬制度改革，加快國有企業家薪酬與市場接軌，保護企業家合法財產，讓企業家薪酬與貢獻成正比。三是建立保護企業家財產權利和企業知識產權制度。知識產權制度是保障創新者權益、激發創新創造活力、促進創新人才成長和發展的基本制度，也是激發企業家精神，讓其投入創新、創業的“護身符”。激發企業家精神，要調動創新人才的積極性，讓他們合理合法地富起來，讓知識產權實現知識“產錢”。四是建立優良的社會文化生態制度。教育應當有極大的包容性，要充分發揮個性特長，注重人文精神的培育，人文精神是企業家精神的基座。培育企業家精神，既要制度先行，還要引導民眾理解企業家在市場經濟中的作用，糾正仇富心態。企業家承擔了一般人難以承受的工作強度、壓力和風險，企業家的創新給社會帶來了巨大的收益，理應得到市場和社會的回報。五是建立改革創新容錯機制。讓“三個區分開來”真正落地，建立容錯機制，鼓勵探索創新，支持擔當作為，允許試錯，寬容失誤，營造尊重企業家價值、鼓勵企業家創新、發揮企業家作用的輿論氛圍。國企企業家要以增強國有經濟活力和競爭力為目標，在企業發展中大膽探索、銳意改革所出現的失誤，只要不屬于有令不行、有禁不止、不當謀利、主觀故意、獨斷專行等情形者，要予以容錯，為擔當者擔當、為負責者負責、為干事者撐腰，充分發揮好國企企業家為企業做強做優做大的積極性主動性創造性。