不忘初心要警惕“精神懈怠”

黃殿磉

不忘初心、牢記使命，是以習近平同志為核心的黨中央對全黨同志提出的一項政治要求。精神懈怠是消融黨員領導干部精神信仰之“鈣”、消弭奮斗進取之志、消散為民擔當之心的大敵，是侵害黨的健康肌體、敗壞黨風政風和社會風氣的腐蝕劑。發展到嚴重時候，必然導致脫離群眾和消極腐敗。因此，不忘初心、牢記使命，必須高度警惕“精神懈怠”的危險。

“精神懈怠”的表現

一是理想信念滑坡。精神懈怠最大的危險是信仰懈怠。當前，仍有一些黨員領導干部因不注重學習、不參加教育，仍舊忙于各種交際應酬，導致精神思想空虛，出現了信仰危機、信心危機和信任危機，即對馬列主義產生了懷疑直至不再信仰、對堅持中國特色社會主義道路缺乏信心、對執政的中國共產黨產生了不信任。這“三信危機”是“精神懈怠”的最大危險。

二是思想作風頹廢。有些黨員領導干部或待人不誠、擺位不正，凡事以我為尊，不能正確處理個人與集體的關系；或一門心思跑關系、建“碼頭”、劃“圈子”、要“帽子”；或急功近利、好大喜功，盲目追求“政績”，決心大、調門高、花樣多；或對于不能提拔使用，要么整日怨天尤人、憤世嫉俗，要么怪話連篇、牢騷滿腹。

三是黨的意識淡化。有的黨員領導干部忽視了領導干部身份特別是黨員身份，把自己等同于普通群眾，關鍵時刻站不出來、沖不上去，過去講“看我的，跟我上”，現在是“聽我的，給我上”；有的丟掉黨員模范帶頭的光榮傳統，有利益好處就“沾”、有功勞成績就“占”，出了問題則退避三舍；有的黨性原則不強，以利己主義為標準，不給好處不辦事。

四是進取意志消沉。有的黨員領導干部一味追求物質上的享樂與感官上的刺激，甚至玩物喪志，成為物質的“俘虜”；有的熱衷于做一些容易出成績的工作，以所謂“務實”為借口而不愿不想做該做的基礎性工作；有的辦事拖拉，推諉扯皮，工作沒熱情、粗心大意，做事沒激情、漏洞百出；有的不思進取，盲目自滿，固步自封，得過且過混日子，當一天和尚撞一天鐘。

五是道德品行不端。有的黨員領導干部利欲熏心，謀官爭權，弄虛作假，蒙哄上級，搞形式主義、表面工程；有的見風使舵，投機鉆營，還有的道德滑坡，沉迷于聲色犬馬之中，對父母不盡孝道，對子女不盡責任，對配偶不盡愛心，對群眾不講感情。

分析上述表現，其原因在于：一是理論根基不牢。習主席指出：“理論上清醒，政治上才能堅定。”理論上的成熟是政治上堅定的基礎。一些黨員領導干部不注重政治理論學習，不注重加強自身理論修養，缺乏正確理論指導和武裝，分不清是非，辨不明美丑，站不穩立場。這是“精神懈怠”的根本原因。二是內在心態不純。精神懈怠是一種消極的、頹廢的、灰暗的、失志的心態在作怪，導致一些黨員領導干部精神萎靡、思想松懈、工作懶散、做人渾噩無知。這是“精神懈怠”的內在原因。三是價值觀念不正。歪曲的世界觀、人生觀和價值觀，誘發了拜金主義、享樂主義傾向，“當官不發財，請我都不來”成為少數黨員領導干部的價值取向，從而造成精神缺“鈣”、信仰支柱坍塌，眼變紅了，心變邪了，手變長了，腿變短了，身變懶了。這是“精神懈怠”的主導原因。

“精神懈怠”的基本特征

“精神懈怠”是由錯誤價值觀主導的、基于不良心理心態而產生的負面情緒和消極行為。具有如下特征：

一是關聯性。一個人內在的精神狀況涉及到個人的思想觀念、心理狀態、行為方式、言語表情等方面。“精神懈怠”，從歸因理論視角看，它包括世界觀、人生觀、價值觀因素造成的主觀性懈怠和制度、社會環境、交際關系等外部因素造成的客觀性懈怠；從黨的建設層面看，它涵蓋了思想建設型、政治建設型、組織建設型、作風建設型和制度建設型懈怠。因此，“精神懈怠”的危險是一個關系到黨的生死存亡的全局性問題，必須對其進行多視角透視、全方位把握、系統性控制。

二是傳導性。“精神懈怠”具有一定的傳染和導向性。一個黨員領導干部的懈怠，可能會影響和干擾到一個部門、一個單位；一方面的懈怠，也會引發其他方面的“蝴蝶效應”。作為黨員領導干部，其群體和個體的思想觀念是否先進、行為方式是否規范、精神狀況是否振奮，必然會映照出所在黨組織的生命力、凝聚力和戰斗力。因此，黨員領導干部的“精神懈怠”，必然會傳染周圍、帶壞單位風氣，甚至影響全局。

三是漸進性。“精神懈怠”也是一個從量變到質變的漸變過程。比如，對官兵，會從態度冷漠到極端惡劣；對組織，會從抵觸約束到對抗監管；對制度，會從不拘小節到藐視黨紀國法。也就是“蟻穴潰堤”的道理。因此，防止“精神懈怠”要防微杜漸，從點滴做起，從小事做起，切記“勿以善小而不為，勿以惡小而為之”。

有效防止“精神懈怠”

不忘初心，以永不懈怠的精神狀態，把人民對美好生活的向往作為奮斗目標；牢記使命，以一往無前的奮斗姿態，朝著實現中華民族偉大復興的宏偉目標奮勇前進。這既是以習近平同志為核心的黨中央對全體黨員的諄諄教誨，也是黨員、領導干部防止“精神懈怠”的有效武器。在決勝全面建成小康社會、奪取新時代中國特色社會主義偉大勝利的征程中，黨員領導干部容不得絲毫懈怠特別是精神懈怠。為此，不忘初心、牢記使命，必須打好防止“精神懈怠”的主動仗。

一是加強理論武裝。黨員特別是作為“關鍵少數”的領導干部，要把加強思想理論武裝作為防止“精神懈怠”危險的根本之策。加強理論武裝，是中國共產黨人補足精神之“鈣”，不斷筑牢對馬列主義的信仰之根，對共產主義遠大理想、對中國特色社會主義共同理想的信念之魂的科學方法。正如習主席指出的：“對馬克思主義的信仰，對社會主義和共產主義的信念，是共產黨人的政治靈魂，是共產黨人經受住任何考驗的精神支柱。形象地說，理想信念就是共產黨人精神上的‘鈣’。”當前，尤其要堅持用習近平新時代中國特色社會主義思想鍛造我們的靈魂，在學深悟透中不斷增進對黨的創新理論的自覺信仰和執著追求，全面夯實政治思想根基，進一步喚醒黨性意識，真正做到既要組織上入黨，更要思想上入黨；既要作出誓言承諾，更要落實到實際行動中；既要做到“黨叫干啥就干啥”，還要做到“黨叫不干啥就不干啥”。

二是踐行社會主義核心價值觀。習主席指出：“社會主義核心價值觀是當代中國精神的集中體現，凝結著全體人民共同的價值追求。”因此，黨員領導干部要把凝聚價值共識、踐行社會主義核心價值觀作為有效防止“精神懈怠”危險的基礎工程。從當前形勢看，一方面，意識形態領域的斗爭愈發尖銳復雜，對意識形態工作領導權的爭奪日趨激烈。另一方面，我國正處于全面深化改革的歷史關鍵期，社會利益結構發生深刻變化，人們的價值觀念和價值取向更加多變、多樣、多元。社會發展離不開社會核心價值觀的有力支撐。積極培育和踐行社會主義核心價值觀，可以使人們在理想信念、價值理念、道德觀念上最大程度地緊緊團結在一起。作為黨員領導干部，必須發揮先鋒模范作用，做社會主義核心價值觀的模范踐行者，以永不懈怠的精神狀態和一往無前的奮斗姿態，不忘初心，牢記使命，切實消除“精神懈怠”危險。

三是健全制度機制。不可否認，人是有惰性的。如果說黨員自覺強化理論武裝是由內而外的自我防范機制的建立，那么，行之有效的制度機制約束則是由外而內的監督防范機制的健全。因此，要把健全制度機制作為防止“精神懈怠”危險的有效載體。要按照習主席提出的好干部標準，建立科學有效的選人用人機制，及時發現并合理使用好優秀的黨員領導干部，同時通過健全激勵、獎懲、問責等制度機制，真正實現優秀作為能者上、平庸無為劣者下，從而形成良好的用人導向和制度環境。通過加強黨內法規制度建設，把紀律和規矩挺在前面，運用監督執紀“四種形態”，著力解決一些黨員領導干部思想萎靡、精神不振、擔當不強等問題。通過建立完善的考核機制，堅持嚴愛相濟、獎懲結合，特別是要進一步完善容錯和糾錯機制，對真擔當、做實事、一心為公為民的黨員領導干部，體現組織的厚愛，不斷振奮、激發黨員領導干部的精神狀態和內在動力。這既是克服“精神懈怠”危險的出發點，也是落腳點。