新媒體語境下工會女工思想政治教育工作的路徑探析

文利

摘 要：工會女工組織工作是當前實現婦女工作可持續發展的基本保證，有效的工會女工工作可以更好的滿足橋梁紐帶的實際需求。本文從對工會女工思想政治教育工作缺乏重視、工會女工開展程度相對有限以及工會女工工作能力較差三個方面著手，對工會女工思想政治教育的工作現狀展開分析，并在此基礎上，對新媒體語境下工會女工思想政治教育工作的開展路徑提出具體建議。

關鍵詞：工會女工；思想政治教育；新媒體環境

自改革開放以來，我國社會經濟得到了快速發展，各個行業在經濟全球化發展進程不斷推進的背景下，均取得了不同程度的進步。工會作為企業管理的重要組成部分，在強化員工管理和提升企業核心競爭力等方面發揮著積極的作用。但是在新媒體語境下工會女工思想政治工作的開展還面臨著諸多問題，如何在新媒體語境下創新工會女工思想工作路徑成為首要任務。

1 工會女工思想政治教育工作現狀

隨著社會經濟的不斷發展和科學技術水平的不斷提升，新媒體語境下工會女工思想政治教育工作的開展面臨著諸多難題，這些問題在很大程度上制約著企業的進一步發展。通過工會女工思想政治教育工作現狀的分析，參考相關文獻資料，筆者將工會思想政治教育工作存在的問題總結為以下幾個方面：

第一，對工會女工思想政治教育工作缺乏重視。由于長期受到傳統思想的影響與束縛，使得企業領導者對于男性員工的重視始終遠遠高于女性，他們大多只關注男性員工的發展情況，認為男性員工在生理上占有較大的優勢，同時在工作熱情以及領導能力方面比女性員工更具有優越性，從而在很大程度上對女工的發展與進步造成了忽視，使得工會女工思想政治教育工作往往流于表面，無法真正發揮出

作用。

第二，工會女工開展程度相對有限。企業在發展過程中對于經濟效益的追求是尋求發展的基礎部分，進而直接決定了企業對于工會女工思想政治教育工作在處理問題上存在一定的限制，對于工會女工思想政治教育工作缺乏足夠的認識，沒有真正意識到工會女工思想政治教育工作的重要所在。

第三，工會女工工作能力較差。女性職員在企業工作中所體現出的綜合素質普遍較低，使得企業工會女工在相關工作中難以發揮出自身的價值，無法滿足職業發展的實際需求。究其原因，主要與女性職工在工會中大多承擔著那些基本性的工作，企業對于工會女工思想政治教育工作的內容與程序沒有給予相應的關注，對于工會女工也沒有開展有針對性的培訓活動，這樣不僅會在很大程度上限制工會女工自身綜合實力的進步與發展，還會導致工會女工成員難以通過工會的渠道維護自身的權益[1]。

2 新媒體語境下工會女工思想政治教育工作的開展路徑

2.1 超越傳統工具理性話語價值

傳統的工會思想政治教育工作大多是以政治性話語為主，其實際意義也被大眾理解為政治工具，其工作重點主要在于政治合法性的論證，時刻以政治需求為工會思想政治教育工作開展的核心部分，因此政治工具也被看作是工會開展思想政治教育工作的基礎特征表現之一。工具理性這一特征是工會思想政治教育工作在傳統話語領域的拓展，這種環境下教育對象自身的實際需求與個性化發展心理會受到一定程度的忽視，嚴重時甚至會造成工會成員的壓抑與束縛心理，從而影響到工會思想政治教育工作的開展效果。為了在新媒體語境下保證工會女工思想政治教育工作開展的實際作用，需要切實做到超越傳統工具理性話語價值，從“現實的、有生命的人”這一教育理念角度出發，構建一個對教育對象心理、情感以及利益需求相符合的話語體系，進一步提升思想政治教育工作的可接受性。

2.2 拓展生活化話語內容

一直以來，思想政治教育工作的話語內容指直接決定工會思想政治教育話語發展方向的關鍵，話語內容的豐富與否是轉變工會女工思想政治教育核心的基礎，因此，在新媒體語境下，適當拓展生活化話語內容有利于充分發揮出工會女工思想政治教育作用的重要環節。生活化話語內容可以說是工會女工開展思想政治教育工作過程中不容忽視的重要內容之一，提高對工會女工思想政治教育工作中生活化話語內容拓展的重視程度，關注工會女工成員的日常生活，通過靈活構建完善的生活化話語內容教育體系，可以進一步促進工會女工思想政治教育工作的順利開展。比如：在新媒體語境下，大眾對于“嵌入式”思想政治教育工作的接受程度正在逐步降低，精英話語所具有的權威性也在不斷的被消解，生活化話語內容的拓展，可以最大程度的滿足大眾在話語表現力、豐富性以及靈活性等多個方面的共同需求，進而使新媒體環境下工會女工思想政治教育工作更具有吸引力與號召力。

2.3 營造和諧健康的新媒體環境

營造和諧健康的新媒體環境，是當前新媒體語境下開展工會女工思想政治教育工作的基礎保障，和諧理性的新媒體環境在充分發揮工會女工思想政治教育工作實際作用方面起到重要的重要。在具體的工作中，新媒體環境的營造可以從以下幾個方面入手：

第一，結合工會發展的實際情況，科學制度適合企業發展的新媒體治理戰略，并將其作為開展工會女工思想政治教育工作的制度支撐。從工會女工思想政治教育工作的現狀來看，受到新媒體大環境自身開放性特征的影響，使得工會成員的思想容易受到外界一些負面信息或思想理念的沖擊，這種情況下，優化新媒體環境，建立完善的新媒體規范管理體系，實施新媒體治理戰略規劃，可以在充分調動工會女工工作積極性的同時，科學引導新媒體語境下工會思想政治教育工作的理性發展。

第二，建立健全科學的工會管理制度。針對現階段工會女工思想政治工作面臨的諸多問題，為了更好的保證思想政治工作開展的效果，需要建立在科學的工會管理制度基礎上。想要進一步滿足新媒體背景下企業發展的實際需求，應該在政府的正確指導下，以政府為主導，以社會為主體，以廣大新媒體用戶為主要參與者，形成三者聯動的新媒體管理體系。

2.4 加強對工會女工自身綜合素質的培養

在社會經濟不斷發展進步和現代科學技術創新發展的背景下，企業發展所面臨的競爭壓力也在不斷的增加，這種情況下，加強對工會女工自身綜合素質的培養，不僅有利于推動思想政治教育工作的開展，還可以在此基礎上促進企業核心競爭力的提升，從而使企業可以在不斷變化的發展形勢下快速找到使得自身發展的目標。在具體的思想政治教育工作中，工會應該積極引導女工成員正確認識到現階段企業發展的實際情況，加大對女工成員科學技術培訓的力度，并在此基礎上使得工會女工可以樹立終身學習的思想認識，充分掌握全新的勞動技能，從而全方面的促進企業女工綜合實力的大幅度提升[2]。比如：在企業內部建立完善的專業技能交流平臺，工會組織女工開展各類知識競賽，在不斷學習與探索中強化自身綜合素養。

3 總結

綜上所述，新媒體語境下工會女工思想政治教育工作的開展面臨著一定的挑戰，為了有效保證工會女工思想政治教育工作的開展效果，需要在提升對工會女工思想政治教育工作重視程度的基礎上，從超越傳統工具理性話語價值、拓展生活化話語內容、營造和諧健康的新媒體環境以及加強對工會女工自身綜合素質的培養幾個方面進行綜合考慮，從而為企業的可持續發展奠定堅實的基礎。

參考文獻

[1]陳文禎.創新工會女工工作與推動企業文化發展的思考[J/OL].中國戰略新興產業[2018-08-13].

[2]韓志清.基于新形勢下企業工會女工工作的創新路徑[J].現代國企研究，2015（06）：75-76+78.