高職教育畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力指標(biāo)的建置

孫耀輝，陳曉華

(黑龍江職業(yè)學(xué)院，黑龍江 哈爾濱 150111)

教育部在《關(guān)于全面提高高等職業(yè)教育教學(xué)質(zhì)量的若干意見》文件指出，“要針對(duì)高等職業(yè)院校學(xué)生的特點(diǎn)，培養(yǎng)學(xué)生的社會(huì)適應(yīng)性，教育學(xué)生樹立終身學(xué)習(xí)理念，提高學(xué)習(xí)能力，學(xué)會(huì)交流溝通和團(tuán)隊(duì)協(xié)作，提高學(xué)生的實(shí)踐能力、創(chuàng)造能力、就業(yè)能力和創(chuàng)業(yè)能力”，因此在高等職業(yè)教育中明確定義專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、核心能力和能力指標(biāo)，制定清晰的成果藍(lán)圖是制定人才培養(yǎng)方案的重要前提。專業(yè)能力指標(biāo)是學(xué)生學(xué)習(xí)成果中最重要的內(nèi)容，是從核心能力延伸而出的各項(xiàng)具體指標(biāo)，是對(duì)核心能力的分解、細(xì)化。專業(yè)能力指標(biāo)規(guī)定了達(dá)到核心能力所需具備的知識(shí)、技能和素養(yǎng)，建置專業(yè)能力指標(biāo)是繪制學(xué)生成果藍(lán)圖的核心環(huán)節(jié)。[1]

1 職業(yè)能力指標(biāo)的建置方法

1.1 專家意見法

專家意見法又稱德爾菲法(Delphi Method)，是一種以匿名方式向?qū)＜叶啻握{(diào)查、征詢意見的預(yù)測(cè)方法。利用專家意見法建置專業(yè)能力指標(biāo)時(shí)，首先，要由專業(yè)委員會(huì)在專業(yè)核心能力的指導(dǎo)下擬定多項(xiàng)能力指標(biāo)，并制定調(diào)查表；隨后，選定調(diào)查專家，向其提供學(xué)校的培養(yǎng)目標(biāo)、核心能力、專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和核心能力等基礎(chǔ)資料，發(fā)放調(diào)查表；最后，收集調(diào)查表，整理分析調(diào)查意見，完成第一輪調(diào)查。在第一輪征詢意見時(shí)，調(diào)查表所列的能力指標(biāo)宜全面一些，以為專家提供更多選擇。在參考第一輪調(diào)查意見基礎(chǔ)上，制定第二輪調(diào)查表，進(jìn)行第二輪調(diào)查。一般經(jīng)3～5輪調(diào)查，即可形成比較一致的意見。[2]

1.2 集合意見法

集合意見法是采用多種形式收集相關(guān)人員的意見，加以分析、綜合、整理以確定結(jié)果的預(yù)測(cè)方法。這種方法能集思廣益、相互啟發(fā)，適用于缺少基礎(chǔ)資料，初次建置能力指標(biāo)的專業(yè)。在選用這種方法建置能力指標(biāo)時(shí)，選擇的調(diào)查對(duì)象，要與本專業(yè)相關(guān)并充分了解本專業(yè)各工作崗位的能力需求，可選擇在專業(yè)對(duì)應(yīng)崗位工作的技術(shù)人員、相關(guān)企業(yè)人力管理人員、本專業(yè)資深教師等，收集調(diào)查意見以現(xiàn)實(shí)會(huì)議或網(wǎng)絡(luò)會(huì)議研討形式為最佳。

1.3 頭腦風(fēng)暴法

頭腦風(fēng)暴法又稱智力激勵(lì)法，是激發(fā)思維性的群體決策方法。采用頭腦風(fēng)暴法組織群體決策時(shí)，要集中有關(guān)專家召開專題會(huì)議，主持者向所有參與者闡明問題，說明會(huì)議的規(guī)則，要盡力創(chuàng)造融洽輕松的會(huì)議氣氛。

采用頭腦風(fēng)暴法進(jìn)行能力指標(biāo)建置時(shí)，參會(huì)專家以6～12人為最佳，會(huì)議持續(xù)時(shí)間宜在1 h內(nèi)。主持人要對(duì)參會(huì)者解析清楚本專業(yè)的培養(yǎng)目標(biāo)和核心能力，說明會(huì)議目的。整個(gè)會(huì)議要注意遵守“禁止批評(píng)、各抒己見、追求數(shù)量、取長(zhǎng)補(bǔ)短” 四項(xiàng)原則。通過頭腦風(fēng)暴會(huì)議只能獲得數(shù)量足夠多的意見指標(biāo)，要確定專業(yè)能力指標(biāo)，還要結(jié)合其他方法，如集合意見法進(jìn)行最終決策。

1.4 層次分析法

層次分析法(Analytic Hierarchy Process)，簡(jiǎn)稱為AHP法，是美國(guó)運(yùn)籌學(xué)家T. L. Saaty教授提出的一種實(shí)用于多方案或多目標(biāo)的決策方法，是一種定性與定量相結(jié)合的決策分析方法。

運(yùn)用層次分析法建置能力指標(biāo)，可按下列步驟進(jìn)行：①建立層次結(jié)構(gòu)模型。將預(yù)定的專業(yè)培養(yǎng)目標(biāo)、核心能力和能力指標(biāo)進(jìn)行分類，并劃定為三級(jí)層次，繪出層次結(jié)構(gòu)圖。也可直接采用校級(jí)、院級(jí)、專業(yè)三級(jí)核心能力層次形式。②構(gòu)造判斷矩陣。從層次結(jié)構(gòu)模型的第2層開始，對(duì)于影響上一層每個(gè)因素的同層各因素，用成對(duì)比較法和1～9比較尺度構(gòu)造成對(duì)比較矩陣，直到最下層。③計(jì)算權(quán)重向量并做一致性檢驗(yàn)。對(duì)于每一個(gè)成對(duì)比較矩陣計(jì)算最大特征根及對(duì)應(yīng)特征向量，利用一致性指標(biāo)、隨機(jī)一致性指標(biāo)和一致性比率做一致性檢驗(yàn)。若檢驗(yàn)通過，特征向量(歸一化后)即為權(quán)重向量，若不通過，需重新構(gòu)造成對(duì)比較矩陣。④計(jì)算組合權(quán)重向量并做組合一致性檢驗(yàn)。計(jì)算最下層對(duì)目標(biāo)的組合權(quán)向量，并根據(jù)公式做組合一致性檢驗(yàn)，若檢驗(yàn)通過，則可按照組合權(quán)重向量表示的結(jié)果進(jìn)行決策，否則需要重新考慮模型或重新構(gòu)造的成對(duì)比較矩陣。[3-4]

2 黑龍江職業(yè)學(xué)院畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力指標(biāo)的建置

2.1 呼應(yīng)核心能力，用集合意見法制定初稿

在校級(jí)培養(yǎng)目標(biāo)建置完成基礎(chǔ)上，邀請(qǐng)與本專業(yè)有校企合作關(guān)系的十余家企業(yè)代表，召開了畜牧獸醫(yī)專業(yè)人才能力需求調(diào)研會(huì)，按集合意見法對(duì)本專業(yè)能力指標(biāo)進(jìn)行了研討。最終以呼應(yīng)校級(jí)、學(xué)院核心能力為原則擬定了本專業(yè)的能力指標(biāo)初稿。

2.2 調(diào)研崗位能力，用專家意見法確定終稿

自2015年12月初至2016年8月，畜牧獸醫(yī)專業(yè)建設(shè)委員會(huì)調(diào)研了畜牧獸醫(yī)行業(yè)的多家企業(yè)，召開了4次專業(yè)崗位能力分析會(huì)，分析歸納了養(yǎng)殖企業(yè)、飼料生產(chǎn)企業(yè)中動(dòng)物飼養(yǎng)、動(dòng)物繁育、動(dòng)物防疫、動(dòng)物疾病診治、動(dòng)物檢疫、飼料生產(chǎn)、飼料檢驗(yàn)等七大類27個(gè)工作崗位的知識(shí)、能力、素養(yǎng)要求，形成了高職畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)。

按專家意見法的要求，選擇了8位畜牧獸醫(yī)行業(yè)資深專家和3位畜牧獸醫(yī)職業(yè)教育專家，就高職畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)和專業(yè)能力指標(biāo)初稿，向?qū)＜覀冞M(jìn)行了征詢意見，經(jīng)過了3輪的調(diào)研，將畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力標(biāo)準(zhǔn)與專業(yè)能力指標(biāo)進(jìn)行了恰當(dāng)整合，形成了《畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力指標(biāo)》終稿。最終確定的專業(yè)能力指標(biāo)既符合了專業(yè)能力需求調(diào)研的相關(guān)要求，又恰當(dāng)?shù)睾魬?yīng)了校級(jí)和院級(jí)的培養(yǎng)目標(biāo)與核心能力。

2.3 依據(jù)通識(shí)課能力權(quán)重，確定各專業(yè)能力指標(biāo)權(quán)重

根據(jù)學(xué)校原有公共基礎(chǔ)課程學(xué)時(shí)占專業(yè)合總課程學(xué)時(shí)數(shù)25%的實(shí)際，確定素質(zhì)通識(shí)能力與專業(yè)能力權(quán)重分配比例為1∶3。按各項(xiàng)校級(jí)核心能力的權(quán)重，計(jì)算出各項(xiàng)專業(yè)能力指標(biāo)權(quán)重，見表1。[1]

表1 黑龍江職業(yè)學(xué)院專業(yè)能力權(quán)重分配表

根據(jù)院級(jí)核心能力及能力指標(biāo)，參照核心能力及能力指標(biāo)內(nèi)涵側(cè)重分析結(jié)果，采用層次分析法，共同確定出專業(yè)能力指標(biāo)分配比例，如指標(biāo) “ANa1具備與同行業(yè)人士友善溝通、積極交流的能力”與指標(biāo)“ANa2具備在畜牧行業(yè)工作中團(tuán)隊(duì)協(xié)作、尊重多元觀點(diǎn)的能力”的側(cè)重比為7∶3。根據(jù)各項(xiàng)專業(yè)核心能力權(quán)重與每項(xiàng)核心能力中各指標(biāo)的側(cè)重比值，計(jì)算出各項(xiàng)專業(yè)能力指標(biāo)權(quán)重，如指標(biāo)1(ANd1)的權(quán)重:F1=6.7%×0.7=4.69%。建置完成的畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力指標(biāo)及其權(quán)重如表2所示。[5]

表2 畜牧獸醫(yī)專業(yè)能力指標(biāo)及權(quán)重

在職業(yè)教育中，能力指標(biāo)是學(xué)生成果藍(lán)圖中的核心元素，確定專業(yè)能力指標(biāo)是培養(yǎng)學(xué)生職業(yè)能力、實(shí)施成果導(dǎo)向教育的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。建置合理而準(zhǔn)確的專業(yè)能力指標(biāo)可以減少學(xué)生對(duì)預(yù)期學(xué)習(xí)成果的歧義，有助于擬定授課策略與評(píng)量程序，可使核心能力變?yōu)楦唧w、更易落實(shí)、更具可測(cè)性。成果導(dǎo)向教育要求專業(yè)能力指標(biāo)要與校級(jí)、院級(jí)的核心能力相響應(yīng)，要準(zhǔn)確詮釋專業(yè)核心能力，采用專家意見、集合意見等方法進(jìn)行職業(yè)能力分析，能更準(zhǔn)確地體現(xiàn)行業(yè)對(duì)學(xué)生能力、素養(yǎng)的要求。