淺議企業工會思想政治工作創新

黃哲 邢月

摘 要：文章針對企業工會做好職工思想政治工作面臨的問題，提出了相應創新對策。要加強工會自身建設，提高管理水平；在思想政治工作內容和方法上尋求創新和突破；采取不同的措施全面提高職工的思想政治素質。

關鍵詞：企業工會；思想政治工作；自身建設；創新

企業工會根植于廣大職工之中，有著深厚的群眾基礎和組織基礎，擔負著用科學的理論教育、引導、激勵職工的根本職能。做好職工的思想政治工作，這是黨對工會的基本要求；擔當職工之“家”的職責，把思想政治工作貫穿于工作的全過程，是工會工作必須要面對的新課題。但是，由于種種原因，目前基層工會在思想政治工作上的作用并沒有真正發揮出來，因此，企業工會如何更好地面對新形勢，做好職工思想政治工作是目前迫切需要解決的問題。

一、以開展服務職工活動為主線，創新工作方法

企業工會要切實做好“面對面、心貼心、實打實服務職工在基層”，必須強化維護的新思路。堅持維護企業的改革、發展和穩定是前提條件，沒有企業的改革、發展和穩定就談不上維護廣大職工的切身利益。因此，基層分會要正確處理好維護企業的整體利益與維護職工具體利益的關系，在服從服務好改革、發展和穩定大局前提下，在維護保障好企業提高經濟效益基礎上，切實維護好職工的根本利益。

首先在落實職代會職能職權上下功夫。職工代表大會制度是企業工會實行民主管理的一項基本制度，是落實全心全意依靠工人階級方針的具體體現，是職工參與企業民主決策、民主管理、民主監督的主要形式，在推進企業改革發展穩定，加強基層企事業單位民主政治建設和黨風廉政建設，維護職工合法權益等方面發揮了重要作用。

其次是落實平等協商和簽訂集體合同制度。工會代表職工與企業平等協商、簽訂集體合同是《勞動法》和《勞動合同法》賦予工會的權利，是市場經濟條件下處理勞動關系矛盾，維護職工勞動權利和經濟利益最有效的手段。工會組織要通過平等協商和簽訂集體合同，最大限度地從源頭上維護職工合法權益。

二、努力培育“四有”職工隊伍

企業工會要下大力培養一支高舉旗幟、圍繞大局、服務人民、改革創新，在事關政治原則和大是大非的問題上，時刻保持清醒的政治頭腦的職工思想政治工作隊伍中隊伍。首先要充分認識到沒有優秀的企業文化作支撐，沒有一支高素質的職工隊伍作基礎，就不會有卓越的企業，這是世界級績優企業首肯和一致共識。企業工會面對體制改革出現的新形勢新任務的機遇與挑戰，要實踐“代表中國先進文化的前進方向”，必須強化企業文化建設的新思路，切實加強企業文化建設，把培育“四有”職工隊伍作為自己的重要職責和長期任務真抓實干。

三、用先進文化來引領職工

推進職工文化事業發展，是促進社會主義文化大發展、大繁榮的主要途徑。企業工會要根據企業發展戰略和奮斗目標，不斷培育、提煉企業文化理念、企業精神，塑造企業形象，增強企業的向心力和凝聚力，不斷加強職工文化建設，為凝聚職工隊伍打牢基礎。

第一，大力開展職工文化建設工作。企業工會要深入研究加強職工文化建設新課題，在廣泛深入基層調研的基礎上，提出本企業職工文化發展的長遠規劃，滿足企業職工的精神文化需求，推動和諧企業建設。

第二，加強職工文化陣地建設。企業工會要加強對職工文體協會（團隊）的管理和指導，充分發揮這些文化陣地教育職工、服務職工的作用。

第三，開展豐富多彩的職工文化活動。企業工會要積極組織職工文藝骨干，積極創作、排演一批思想性、藝術性和觀賞性較強，職工喜聞樂見的文藝作品，用優秀的文藝作品引領職工、教育職工、鼓舞職工。切合實際地開展攝影、書畫、文學、體育等健康向上的文體活動，陶冶職工情操，促進職工身心健康，不斷增強企業的凝聚和向心力。

四、以提高職工隊伍整體素質為新思路

市場經濟激烈競爭的終極是人才競爭。全面提高職工整體素質，是關系到企業發展的一項全面性戰略性任務，是增強企業競爭力，促進企業發展的重要途徑，也是廣大職工的根本利益之所在。工會作為職工利益的代表者和維護者，就要始終堅持發展是第一要義，圍繞企業發展這一主題，強化工會工作的新思路，堅持“以人為本”的指導思想，充分發揮工會組織的職能作用，組織開展多形式、多層次、全方位的教育培訓活動，大力提高職工隊伍整體素質，為企業不斷發展壯大奠定堅實基礎。

首先要加強和改進職工思想政治工作方法，努力提高職工的思想政治素質。引導他們弘揚愛國主義、社會主義、集體主義精神，樹立正確的人生觀、世界觀、價值觀，從而有效激發職工的大局意識、責任意識和主人翁精神。堅持思想道德和職業道德教育，引導職工養成良好的社會公德、職業道德，大力提倡愛崗敬業、誠實守信、積極奉獻社會的職業風尚，形成團結互助、平等友愛、健康和諧的人際關系，不斷提升企業形象。堅持把做好職工思想工作與幫助職工群眾解決實際問題結合起來，既講道理又辦好事辦實事，既以理服人又以情感人，多做化解矛盾、理順情緒、協調關系、凝心聚力、調動積極因素的工作，千方百計幫助困難職工解決實際問題，增強企業的凝聚力和向心力。堅持評優樹先、以點帶面的激勵教育，在職工中廣泛開展學先進、趕先進、爭做先進的活動，用先進典型、勞模的思想與行動感召廣大職工，激發職工愛崗敬業、奮發向上的精神，營造爭為企業建功立業的氛圍，為企業發展提供強有力的精神動力。

其次是要大力開展群眾性的技術創新和勞動競賽活動，提高職工的技術業務素質。要以推進群眾性經濟技術創新工程為目標，以安全生產作業技能比武競賽為載體，廣泛開展技術攻關、技術比賽、發明創造、提合理化建議等活動，引導鼓勵職工掌握先進技術、技能，提高實操水平和創新能力，為企業提供源源不斷的人才動力。

再次，要加強法制教育，提高職工的自我保護、自我約束和自我完善意識。認真組織職工深入學習《工會法》、《企業工會工作條例》和《勞動合同法》等法律法規，不斷增強職工依法自我保護、自我約束、自我完善意識，提高職工懂法守法水平。

五、以企業工會新聞宣傳工作作為正確的政治方向和輿論導向來引領職工

企業工會必須堅持正確的宣傳輿論導向，不斷加強工會新聞宣傳工作，完善工會新聞宣傳工作機制。運用報刊、廣播電視、網絡、宣傳欄、圖書室等宣傳陣地，大力宣傳黨的路線、方針、政策和相關的法律、法規，宣傳企業的生產經營、創建勞動關系和諧企業活動、推進集體合同制度、勞動爭議調解、安全生產、困難職工幫扶工作的情況。充分保證職工對企業的知情權，讓職工解企業、信賴企業、支持企業、依靠企業，激發職工的創造力，為企業發展和穩定做出貢獻。注重發掘、樹立和宣傳本單位職工隊伍中的先進典型和個人，大力宣傳工人先進典型，大力開展學習勞模精神、大力弘揚中國工人階級偉大品格的活動，用勞模精神和工人階級偉大品格引領職工、教育職工，使廣大職工增強使命感，勤奮學習、努力工作，銳意進取，無私奉獻，把自己培養成為企業認可、社會需要的高素質人才。

六、以企業建家就是搭建職工隊伍的新思路，切實加強工會自身建設

面對新時期新形勢新的工作任務，工會工作要實現新的突破，就必須強化“建家的”新思路，大練內功、外樹形象，切實加強工會自身建設，不斷提高“建家”水平。

首先要努力提高工會干部“七種素質”：一是提高政治思想素質，以適應新時期工會工作發展的需要，促進工會事業的不斷發展；二是提高創新素質，結合本企業、本單位的實際情況不斷探索，研究工會工作新路子，開創工會工作新局面；三是提高科學技術素質，以適應小康社會建設和市場競爭的需求：四是提高政策法律素質，善于用法律和政策來維護、保護員工的合法權益；五是提高思想道德素質，社會公德和職業道德；六是提高文化藝術素質，以適應繁榮員工文化生活的需求；七是提高心理素質，隨著市場經濟的激烈競爭，要以開闊的胸懷、寬容的態度、全新的理念面對前進中的困難，以適應新形勢的需要。

總之，企業工會做好新形勢下的職工思想政治工作，要聯系社會經濟基礎、社會體制、社會條件和宣傳方式，與時俱進，不斷研究問題，通過豐富載體和借鑒歷史經驗，解決新問題，使我們的工作更有針對性、更具實效性、更有感染力。要堅持使用科學的思想工作方法，使工會思想政治工作不斷煥發出新的生機與活力，創出新水平。讓企業思想政治工作能真正為企業生產和各項工作服務。

參考文獻

[1]張明智加強思想政治工作，推進企業文化建設[J]中共山西省委黨校學報，2016（6）.

[2]尹洪福淺論加強思想政治工作促進企業文化建設[J]管理觀察，2012（18）.

（作者單位：中鐵十九局集團第五工程有限公司）