創新工作室：新常態下工會工作的新作為

黃哲 邢月

摘 要：工會是企業中代表黨組織與群眾進行聯系的載體，它對于維護職工權益、實現企業發展具有重要的意義。在新形勢下，企業的內部機構隨著經濟體制的變革發生了翻天覆地的變化，給企業工會工作的開展帶來了前所未有的挑戰?；诖?，本文從工會工作要點入手，針對目前企業工會工作的現狀提出了一些創新工會工作的策略，希望能對企業工會工作的開展有所幫助。

關鍵詞：工會工作；權益維護；創新策略

現階段，我國市場經濟體制已經進行了改革，現代化企業也面臨了新的經營環境，企業工會的相關工作中也隨之出現一些新的問題。由于工會工作對于企業的發展起到了至關重要的作用。所以，企業為了適應當前的經濟形勢，必須不斷創新企業工會工作內容及形式，以促進企業健康、可持續發展。

一、國有企業工會目前面臨的困境和挑戰

（一）組織機構受損，作用發揮欠缺

一直以來，雖然企業都按照《工會法》的規定[1]，依法建立了工會組織，但是由于之前在激烈的市場競爭中，企業一味片面追求經濟效益，把工會視為無法創造經濟效益的“二線部門”，對工會在促進企業改革、維護內部和諧中所起的作用認識不足，因此對工會工作不夠重視，對工會組織的設置也是敷衍了事。很多企業往往以節約成本、精減機構為由將工會合并到黨辦、辦公室等相關機構里面。

（二）職工隊伍復雜，內部出現分化

一直以來，特別是在計劃經濟時代，國有企業基本是吃“大鍋飯”，員工擁有的政治地位和經濟地位基本相同，職工隊伍相對簡單，職工關系和諧，易于工會管理。但經過30多年市場經濟改革，很多國有企業實施了改制，建立了現代企業制度。為在激烈的市場競爭環境下生存并不斷發展，國有企業內部的人事制度和分配制度發生了變革，從以前的“干多干少一個樣”逐步過渡到“按勞分配，效率優先，兼顧公平”[2]。這樣，由于職工個人所受的教育不同，個人的能力不同，為企業所做的貢獻不同，國有企業內部職工隊伍慢慢發生了變化，開始出現分化，形成了高管、“白領”群體、普通職工以及合同制打工者（臨時工），這些不同利益的職工群體構成了目前企業內部的職工主體。各種群體的政治地位和經濟待遇有了較大的差異，利益要求和生活需求等也明顯不同。高管、“白領”階層擁有技術、知識等優勢，在政治地位和經濟收入上普遍高于一般的職工，工作上追求穩定，生活上追求多樣，同時希望獲得更多的職業培訓機會不斷提升自己；普通職工一般都是從計劃經濟時代走過來的老員工，他們學歷不高，但資格老、經驗足，對職業發展無欲無求，生活追求安穩，企業歸屬感強；而合同制打工者，我們一般俗稱“臨時工”，以工作任務量、工作技能為主來獲取較低的勞動報酬，追求最低的生活保障，在精神層面上則沒有太多的需求。在新常態下，由于各種社會因素和經濟因素的影響，不同群體的職工為維護自身權益和需求出現分化的局面有加快的趨勢，工會工作面臨的挑戰逐步加大，這在很大程度上給國有企業工會工作的正常開展工作帶來了更大的難度。

（三）干部素質不高，工作方式落后

由于工會組織不受重視、工會機構不完善，工會地位下降，所以大多數工會干部都轉為兼職的，有的身兼數職，還有的單位把一些接近退休或無法在一線工作的人員都安置到工會工作，使工會干部的素質參差不齊，看起來數量不少，但人員的整體質量難以保證。在新常態下，市場經濟環境有所改變，國有企業重組、改制的力度會越來越強，而且改革發展的步子也會越邁越大，但基于上述工會的現狀，有些工會干部由于其他業務纏身，根本無法抽出時間和精力去思考目前的工會工作如何開展，更沒有時間去參加學習和培訓，更新知識，提高素質，以適應企業快速發展的需要；有些工會干部思想觀念落后，沒有創新意識，只是一味遵循舊思想、舊方式開展工作，對新常態下的工作認識不足，思路模糊，缺乏主動性和創造性；還有一些工會干部本身就是被安排進工會工作的，對工會工作沒有認同感和成就感，所以習慣于等待上級布置工作，工作作風不扎實，工作態度不積極，經常在工作中得過且過，應付了事。

二、新常態下創新開展工會工作的建議

（一）做好宣傳教育工作，引導廣大職工群眾理解和適應新常態

新常態，是黨和國家領導人、文件報告中頻頻提及的一個新詞、熱詞，很多人都經常脫口而出，但其中的涵義有些人不一定能準確的理解和體會。我國走過了經濟高速增長的30多年，所取得的成就舉世矚目，GDP上去了，經濟總量變大了，但在經濟質量、生產結構、公共資源、社會環境等方面卻隨之出現了問題。在這個關鍵時刻，黨中央高屋建瓴，適時提出了必須準確把握經濟發展的新常態，并強調了其中的三個特征[3]：一是從高速增長轉為中高速增長；二是經濟結構不斷優化升級，第三產業消費需求逐步成為主體；三是從要素驅動、投資驅動轉向創新驅動。作為工會組織，我們一方面要積極教育引導職工理解新常態的出現，是全面深化改革的必然結果，是化解目前經濟運行中存在的弊端，使中國經濟朝更加健康的方向發展的必經過程。我們要通過內刊報紙、宣傳欄、OA、QQ群、微信等各種媒介，在企業內廣泛開展社會主義核心價值體系教育活動，引導廣大職工群眾認真學習中國特色社會主義理論體系、習近平總書記一系列重要講話特別是關于新常態的重要講話精神，教育廣大職工了解新常態、理解新常態。另一方面，我們要引導廣大職工主動適應新常態。新常態下，在國家層面上來看，增長速度放緩，資本、土地等要素供給下降，要素價格上漲、儲蓄率下降，出口和投資增速放緩。在企業層面上來看，隨著國家經濟增速的放緩，企業將面臨更多和更加殘酷的競爭，重組并購會成為常態，部分企業經濟效益的增長速度會降低，甚至會出現負增長，企業內部的各種矛盾和問題相互交織。新常態雖然會帶來一些陣痛和問題，但是更多的是改革機遇和紅利，在這種情況下，我們要教導廣大職工不斷提高綜合素質，主動適應新常態，要正確認識和對待利益關系和利益格局的調整，處理好長遠利益和眼前利益、企業利益和個人利益的關系。

（二）加強工會組織建設，建立健全工會工作機構，為新常態下順利開展工作奠定基礎 破解新常態下工會工作面臨的一系列矛盾和問題，根本上取決于是否有一個強有力的工會組織，是否有一套人員齊整而配置合理的工作機構。第一，要按照《工會法》之規定，根據企業的新形勢和新情況，積極爭取上級工會支持和配合，及時、認真抓好工會組織的重建和調整，完善工會組織管理制度，加強管理和監督。第二，要提高工會干部的自身素質，完善工會工作機構。首先，工會領導要在企業黨組織的領導下與行政領導溝通協調，完善企業工會工作機構，發揮好企業工會獨立自主地開展工作的自主權，形成清晰、高效的工作體系。其次，要加強工會干部的學習和培訓，更新思想觀念，創新工作思維，面對新問題和新情況提出新觀點和新方法。同時，把一些熱愛工會工作、年輕而富有創造力的專業人才吸收、充實到工會干部隊伍中來，為新常態下面臨的工作任務和挑戰奠定人才基礎。第三，要擴大工會組織的影響力，拓寬工會組織的群眾基礎，廣泛吸收包括臨時工在內的不同群體職工到工會組織中來，充分發揮工會作用，提高在職工群眾心中的信任度和認可度。第四，保障工會經費的落實。俗話說：“大軍未動，糧草先行”[4]。工會經費是工會組織正常運轉，工會工作順利開展的重要保證。若工會經費不足，勞動競賽、文體活動、節日慰問等工作都無法實施，困難職工的幫扶也難以落實。因此要嚴格按照《工會法》的有關規定，督促企業應于每月15日以前按照上月份全部職工工資總額的2%，向工會撥交當月份的工會經費，保證工會日常運作，維護工會應有的地位和作用。

參考文獻

[1]祁軍.結合企業實際創新工會工作[J].中國勞動關系學院學報，2010，24（2）：35-37.

[2]彭新文，李俊.關于工會工作機制創新的幾點思考[J].中國勞動關系學院學報，2010，24（3）：42-43.

[3]楊亮霞.以創新的精神引領煤礦工會工作[J].東方企業文化，2012（8）：211.

（作者單位：中鐵十九局集團第五工程有限公司）