“新時代”國企工會如何展現新作為

傅國萍 濰坊市峽山水庫管理局

國企是中國經濟發展中的重要支撐，擔負著國家的穩定發展以及人民生活的重要責任，尤其是一些規模較大的國有企業。而作為國企中的工會，全體人員都應該對自身的精神進行更深層次的貫徹和落實，尤其是自從十九大以來，習近平總書記對國有企業的相關改革提出了新時代背景下新的要求以及責任。對此，國有企業中的相關人員以及領導都應該對新背景下的工會改革進行全新的思考，從而推動國有企業工會的穩定發展。

一、強化工會組織自身建設

對工會組織的自身建設進行一定的增強是工會工作新作為的開端，有了完善的組織框架，才可以進一步展現出帶頭以及規范的作用，才能經過相關的合理規劃以及團結協作做好每一項工作任務。第一，國企應該按照《工會法》的相關規定創建出層級清晰明確的工會組織，形成一種條理清晰的領導框架，從而對企業中的機構以及各個部門進行整體性的涵蓋，特別是對于那些新建立的單位以及部門工會組織加以關注。第二，工會中的相關干部要自主積極的參加到對工會的組織以及建設的過程中去，注重和黨組織之間的溝通和協作，從青年職工中選出德才兼備、做事高效、忠于工作、并且充滿熱情的人員對工會的組織進行一定的添加。第三，要在龐大的職工群體中，選出有著優秀水平的人才使工會的力量更加充足，添加組織的生機和活力，用足夠的人才對工會工作的穩定進行提供良好的保證[1]。最后，由于國有工會在雙重領導的共同作用下，要對工作中的職責以及群里進行明確的規劃，做到各司其職，確保組織能夠穩定運行并且保障工作的順利進展，從而使工會的自主權利得到有效保障，以便進一步保證職工的合法權益。

二、提升工會職工的凝聚力

工會首先要做的就是對合法的職能進行有效使用，使職工的合法權益得到保障，對基本型的責任進行切實的落實，對職工的薪資水平以及生產安全進行重視，會用相關的體制對職工的薪資進行整體性的提高，對企業中發展成效以及改革效益進行一定的分享，對安全生產的環境建設給予密切關注，把安全管理的責任落實到具體的個人身上。第二，要強化對職工的能力培養，在國有企業中建立起相關的學習組織，比如可以開技術交流大會，講座、座談會等，定時的對職工的知識以及技能進行一定的更新，把技能和成績當作選取人才以及處理薪資的標準，創建出合理有效的人才評價體系，激勵員工在自己的崗位上不斷創建出新的業績，為企業的發展提供良好的氣氛。最后，對職工人文關懷要進行相應的關注，創建出幫扶體制，對工作以及生活中所存在的缺陷以及不足進行有效解決，在物質上對于員工給予有一定的幫助，讓員工能夠深刻的體會到工會組織的溫馨和熱情，從而促進工會對員工的凝聚以及和諧[2]。

三、創新工會工作方法

國企工會要想在新時代的背景下使新的工作方式得以體現，就一定要對工作方式的進行關注，擺脫傳統的工作方式，從而逐漸順應企業和社會發展的新的潮流。國有企業要一直堅守改革創新的基本準則，在進行工會的過程中堅持住樂觀向上、用于探索的心態，按照自身特征以及社會轉型的要求，不斷的對工作的內容進行充實，展開各種各樣、具有創新性的一系列活動，使新型的工作面貌得到展現。與此同時，還要堅守求真務實的基本準則，把工會中的工作深入的貫徹，不僅要將工作中國的重點難點顯現出來，還要具有優秀的工作品質，對工作的成效加以關注[3]。

四、弘揚工匠精神

國企是當前對中國特色社會主義建設有著重要作用的不可忽視的強大力量，對倡導和推廣工匠精神、建立優秀事例有著不可推卸的責任。工會在對工作進行創新的過程中，可以按照單位的現實狀況合理開展一些技能比賽，這不僅可以將生活變得多姿多彩，還能進一步使職工對工作的熱情充分激發。指導員工研究技術、貫徹技術是生產力發展的重要觀念，樹立起愛國守法、盡職盡責、無私奉獻的工作精神，遵守十九大的相關規定，逐漸促進企業的持續穩定發展[4]。工會要對于那些有著勞動帶頭作用、專業技能較高的標兵進行大力弘揚，對這些優秀典范進行學習和宣傳，創造出樂觀向上、勇于前進的工作氣氛，使這些人員的模范帶頭作用進行充分體現，對這些人的良好的品德進行大力弘揚并且總結出一定的經驗，使中共群眾創新精神以及創造能力進行充分發揮。

結束語：國企工會中的工作與企業職工之間有著不可分割的聯系。在企業進行轉型的過程中，要使職工的價值以及潛力進行充分的展現，使企業的創造能力以及生機與活力得到強化，就要將工會的作用進行充分的展現，表現出新作為，進而使職工的工作熱情以及積極向上的心態得到充分發揮。在新形勢新背景下，國有企業要對工會最的重要作用進行深入的了解，與當今時代發展的特征以及自身發展的要求進行有機結合，掌握工作的目的以及工作趨勢，把工作貫徹到現實的行動中去。進而創建出和諧的勞動關系，使企業之間更加穩定，逐漸促進企業和職工之間的互幫互助、相互扶持，使企業能夠持續穩定發展。