機關事業單位高技能人才職業道德建設淺析

文/孟進

機關事業單位高技能人才職業道德建設淺析

文/孟進

江蘇省鹽城市物價局

本文以機關事業單位高技能人才職業道德建設為研究視角，針對機關事業單位高技能人才職業道德建設的價值導向、建設主要方式、實現路徑展開分析討論。期待為進一步提高機關事業單位高技能人才職業道德貢獻綿薄之力。

機關事業單位；高技能人才；職業道德

新時期，新發展，萬象更新的歷史階段對于機關事業單位高技能人才職業道德水平提出了全新的要求。基于此，如何有效的實現機關事業單位高技能人才職業道德建設已經成為集中關注的問題。

1 機關事業單位高技能人才職業道德建設指向

黨和政府領導全國各族人民實踐現代化建設的過程中，機關事業單位發揮引導與指導性的作用，知識經濟背景下，若想進一步發揮機關單位的服務職能，就需要高技能人才發揮租用，所以進一步提高機關事業單位高端技術人才的職業道德素養是實現“中國夢”偉大構想的現實需要，在這一過程中，應該以“匠人精神”作為現實指向逐步提高相關工作人員的職業道德素養。具體來講，主要包括以下兩個方面：

經濟新常態背景下，我們在實現機關事業單位高技能人才職業道德建設實踐中，應該以現代工匠的精神對其進行嚴格的要求，也就是說必須傳承嚴謹專注的職業精神與愛崗敬業的職業操守。在現代化建設實踐中，高技能人才始終都是中堅力量，其是推動機關事業單位職能全面發展的主要力量，更是推動政府職能在市場經濟背景下有效轉變的內在驅動力。所以，在發展實踐中，我們應該始終以不忘初心的精神特質，創新發展的價值訴求要求每一位高技能人才，在實踐中積極弘揚老一輩無產階級革命者的愛國主義精神，基于現實工作的要求，兢兢業業、吃苦耐勞、敢為人先，懷著一顆感恩的心對待工作，懷著一顆服務的心對待自己的事業，助力事業單位職能全面發揮，助力機關事業單位職能的全面轉變，助力“中國夢”偉大構想的實現。

第二，在工作實踐中始終懷揣精益求精的職業情懷。在實踐工作中，職業情懷是激發職業熱情的內在驅動力，是切實保證持久職業情操的力量之源，是確保每一位機關事業單位高技能人才實現自我價值的原動力。為有效助力“兩個一百年”的復興之夢圓滿實現，每一位高技能人才都應該不斷強化自身精益求精的職業情懷，在實踐工作中始終保持對于崗位的敬畏與自身所肩負使命的前程，將所從事的工作與自身價值訴求融為一體，與時俱進、乘風破浪、開拓創新，追求工作中的高附加值成果，披荊斬棘、刻苦專研，追求服務的精益求精，追求每一項工作達到極致，使得自己能夠切實滿足社會發展的需要，滿足廣大人民群眾的價值訴求，滿足機關事業單位職能轉變的要求，滿足現代化建設以及發展新時代的現實需要。

2 機關事業單位高技能人才職業道德建設方式

在實現機關事業單位高技能人才職業道德建設的過程中，知行合一是基本方式，也是基本要求，是符合現代工匠精神的職業態度與職業情懷。知行合一是中華民族最傳統的哲學思想，集中強調認識論與實踐論的有機結合，是辯證唯物主義與歷史唯物主義的共同要求，在實踐中集中關注認識與實踐的統一，理想追求與現實工作的相互融合與轉化。具體來講應該從以下兩個方面著手：

在實現職業道德建設的過程中，應該始終遵循知識性準則，從現代文化的視角出發，職業精神是職業道德體系的核心與主旨，是對高端技術人才生活狀態、心理訴求、思想品質、價值理念的集中詮釋，它是一種隱藏在內心與靈魂深處的價值體系。這樣的職業道德通過而口相傳實現世代傳承，規范著每一位機關事業單位高技能人才的職業倫理與職業習慣，影響著每一個人的內心發展與現實發展。第二，職業道德都是在實踐積累中慢慢形成起來的。在實踐工作中掌握一定的道德規范、形成一定的道德意識都只是職業道德建設的一個過程，都是實現職業道德建設的一種媒介，只有將知識性的職業行為準則以及規范有效的轉化為內心深處的德行，才能使得機關事業單位高技能人才在工作實踐中自覺的遵守職業道德，才能夠用職業道德去約束自己的職業行為，才能夠用職業道德去規范自己的職業態度，才能夠用職業道德去建構自己的職業精神。

3 機關事業單位高技能人才職業道德建設途徑

社會層面應該形成一種尊重技能、崇尚道德的價值氛圍與輿論導向，為機關事業單位高技能人才職業道德建設營造有效的環境，奠定堅實的輿論基礎。對技術的輕視，使得廣大人民群眾對于成為一名高技能人才心存逃避與悲觀，這不利于良好職業道德的形成，這使得蘊含在職業道德當中的職業精神與職業態度成為一種強制性的規范，甚至是一種制約發展的與制約個性追求的桎梏，這不利于機關事業單位高技能人才將職業道德內化。第二，基于供給側結構性改革和“中國制造 2025”這一宏觀背景，若想實現機關事業單位高技能人才職業道德的高效建設，應該將職業道德社會化、具體化，將職業道德體系融入到考核體系當中，這就需要不同職能部門之間的分工協作，在工作實踐中重視人才的資質認證，強化相關工作人員對于自身所從事職業的認可度、敬畏感以及榮譽感，從而使得他們能夠積極發揮主觀能動性將職業道德內化，并有效應用到實踐工作當中，切實做到知行合一。

4 結語

綜上所述，進一步強化機關事業單位高技能人才職業道德建設是確保機關事業單位職能全面發揮的需要，是進一步提高高技能人才工作效率與工作水平的需要，是保證機關事業單位職能轉變以滿足經濟新常態發展的需要。

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