江蘇沛縣農商行開展內部員工等級評定考試和技能測試

呂尊帆

為了進一步提升員工崗位技能素質，切實建立與現代金融企業和市場競爭相適應的員工管理機制，努力在全行營造“學、幫、比、趕、超”的濃厚學習氛圍。根據《沛縣農商銀行員工等級管理辦法》要求，近日，沛縣農商銀行舉行2018年度內部員工等級評定考試和技能測試。

近年來，該行致力于員工隊伍綜合素質的提升和后備人才的培養，先后選拔多名優秀年輕員工參加省、市業務技能比賽和測試，但從比賽結果和測試成績來看，內部員工綜合技能水平較其他行還有一定差距。為縮短差距，彌補短板，全面提升沛縣農商銀行核心競爭力，近年來，該行進一步修訂完善了考核管理體系，先后出臺了《沛縣農商銀行員工等級管理辦法》和《沛縣農商銀行會計主管等級管理辦法》，明確了等級年審制度，規定了員工等級根據預先設定的考核指標體系，采用百分制考核方式，通過對員工進行定性、定量考核，最終確定員工綜合素質等級，并明確指出，今后在用人選拔方面，將從綜合評定為五級會計主管、五級柜員中優先考慮。

據悉，該行本次內部員工等級評定考試和技能測試工作共分三個批次進行。為了嚴肅考場紀律，確保等級評定工作的公平和公正，考試開始前應試人員全部將手機關閉上交監考人員保管，并由總行領導班子親自擔任巡考，監察室、稽核審計部、運營管理部工作人員進行監考，運營管理部業務骨干擔任手工技能測試裁判，考試的各個流程有序銜接，穩步推進，考場秩序井然，考風考紀嚴明。