境外本土人才培養愈受關注

本刊記者 張小紅｜文

當前，有色金屬企業已在多個“一帶一路”倡議沿線國家和非洲國家開展了全方位的國際產能合作，取得顯著成效。但仍存在亟須解決的問題，特別是境外本土人才不足，已成為制約境外企業發展的核心問題。為此，行業集聚專家、有經驗的企業現身說法，共議境外本土人才培養話題。

當前，有色金屬企業已在多個“一帶一路”倡議沿線國家和非洲國家開展了全方位的國際產能合作，取得顯著成效。但仍存在亟須解決的問題，特別是境外本土人才不足，已成為制約境外企業發展的核心問題。

為此，11月21日，首屆有色金屬行業國際產能合作境外人才培養論壇在廣州舉行。會議由中國有色金屬工業協會主辦，中國有色金屬國際產能合作企業聯盟、有色金屬工業人才中心協辦，廣東工貿職業技術學院承辦。

中國有色金屬工業協會黨委副書記范順科，孔子學院總部副總干事、國家國際漢語推廣領導小組辦公室副主任郁云峰，教育部職業教育與成人教育司綜合改革處副處長李慧萍，中國有色礦業集團公司副總經理、中國有色金屬國際產能合作產業聯盟輪值主席嚴弟勇，廣東工貿職業技術學院黨委書記湯才等領導出席會議。中國有色金屬工業協會副會長、中國有色金屬國際產能合作企業聯盟執行主席丁學全主持會議。來自中國五礦、華剛集團、紫金集團、魏橋創業等有色聯盟企業、高校、職業院校等百余位嘉賓參加會議。

范順科：加快境外人才培養

今年正值中國改革開放40周年，“一帶一路”倡議提出5周年，也是首個有色行業職業教育“走出去”試點工作實施3周年，范順科表示，有色金屬行業“走出去”成績顯著，前景光明，但仍面臨諸多挑戰。隨著“走出去”廣度和深度的延伸，加快境外人才的培養、吸引和使用，推動企業經營本土化將成為企業在境外可持續發展的關鍵。

在充分認識到加快境外人才培養，可有效解決人才短缺問題、降低企業運營成本、有利于企業長遠穩定發展的重大意義基礎上，就如何加快推動境外本土人才培養方面，范順科指出要做好三項工作。

一要深入調研，摸清境外人才需求，做到境外人才培養和企業需求精準對接。二要校企協同，創新境外人才培養方式，積極為境外企業輸送更多的本土人才。比如與職業院校合作，深化職業教育“走出去”試點；與孔子學院合作，加快漢語國際推廣；與高等院校合作，推進來華留學生培養。三要統籌協調，建立境外人才培養平臺，從協會層面、企業層面、院校層面積極搭建，相互合作，共同推動。

郁云峰：加強孔子學院與企業之間的合作

據了解，在有色金屬主要的產能合作國，均設有孔子學院，為進一步深化孔子學院與有色金屬行業國際產能合作企業的合作，孔子學院總部近期正與中國有色金屬工業協會探索合作，郁云峰介紹，合作主要包括以下幾個方面。

一是探索有色金屬企業在海外舉辦的學校中設立孔子學院和孔子課堂，培養“漢語+技能”的人才；二是鼓勵有色金屬企業支持孔子學院的建設，有條件和意愿可以加入所在國孔子學院的理事會，進一步密切企業與孔子學院的合作關系，孔子學院將與職業院校和海外企業共同打造適合本土的漢語課程、教材以及其它教學資源，孔子學院也愿意為企業在人才培養、培訓以及招聘等方面提供支持。

李慧萍：開放的世界更需要職業教育的支撐

李慧萍表示，以中國有色金屬工業協會為龍頭開展的職業教育“走出去”試點，正是職業教育緊密服務國家重大戰略，對接“一帶一路”倡議沿線國家建設需要，發揮自身比較優勢，積極探索與中國企業和產品“走出去”相適應的海外辦學模式的“典范”，已經成為提高職業教育對外開放水平的“縮影”，凸顯了“三個多”：多主體優化組合，政行企校協同聯動；多舉措提升質量，充分盤活各類資源；多成果共享互惠，搭建人才培養交流合作平臺。

開放的世界比以往任何時候都更加需要職業教育的有力支撐，李慧萍指出，未來職業教育“走出去”將主要做好三方面工作：一是加強政府間合作對話。二是大力弘揚大國工匠精神。三是傳播中國職教好聲音。希望有更多的行業和企業參與到職業教育國際交流與合作中，共同建設“魯班工坊”，提高產教融合水平，為產業界合作提供更多的便利條件，實現自身發展，也推動全球發展。

嚴弟勇：聯盟將切實助力行業企業在海外的發展

嚴弟勇在講話中說，職業教育“走出去”試點項目既是以實際行動貫徹落實習近平總書記的有關指示精神，又是踐行國家“一帶一路”倡議，呼應“走出去”發展大趨勢，幫助“走出去”企業解決發展難題的實際舉措，開創了中國職業教育“走出去”的先河，推進了中國文化傳播，增強了國家軟實力。

作為聯盟輪值主席，嚴弟勇呼吁各行業企業沉下心來摸清企業情況、溝通各方想法、發揮橋梁作用，將企業的訴求作為聯盟爭取國家政策支持的動力，切實助力行業企業在海外的發展。同時，充分吃透國家關于國際產能合作的重大決策部署，結合行業特色、企業需求和成員單位實際，不斷完善行業內部“走出去”的溝通協調聯動機制，大力推動構建與重點國別地區的雙邊多邊合作機制與合作網絡，著力促進聯盟成員企業之間的政策溝通、信息聯通、優勢互通，全力推動聯盟成員企業與重點國別企業之間的貿易暢通、資金融通、人心相通，達到整合內外資源、發揮聯合優勢的目的，不斷擴大人才培養力度，不斷加強人才培養工程的系統化、科學化、專業化，為聯盟成員企業開展好有色金屬工業的國際產能合作提供有力的人才支撐。

代表熱議境外本土人才培養

會議還進行了交流研討，參會企業與院校代表分別發言，就如何深入深化“走出去”試點工作，推動校企合作，促進有色行業境外人才培養等方面進行了深入交流。

代表們認為，培養境外人才隊伍是有色行業落實“一帶一路”倡議，廣泛開展國際產能合作的重要舉措。境外人才培養涉及多個國家、多個部門、多個領域，亟須國家層面上統籌協調、引導幫助，特別是政策扶持和經費支撐。需加強頂層設計，推動政府、行業、院校、企業聯合建立境外人才培養機制。

同時，要認真做好職業教育“走出去”3年試點總結，繼續深化“走出去”試點，籌建中國-贊比亞職業技術學院。推動教育部將試點工作轉向行業全面實施，組織院校與具備條件的“走出去”企業合作，建立更多服務有色企業的海外職業技術學院。

從企業角度說，要重視境外人才培養，把培養境外人才隊伍納入發展戰略，統籌規劃，投入資金，強化校企合作，加快培養境外人才，推動企業本土化經營。

從院校角度說，要深化產教融合，加強師資建設，設立資金專項；立足企業需求，開發推廣符合“走出去”特點的課程標準，提升境外人才培養能力，切實滿足企業對境外人才的需求。