選人視野要擴大

讓大學生后備干部扎根基層

為切實加強農(nóng)村基層組織建設，我們要把大學生后備干部作為重點培養(yǎng)對象，為村“兩委”換屆儲備高素質(zhì)人才。把大學生后備干部放到鄉(xiāng)村振興、精準扶貧等關鍵崗位鍛煉，提高他們的組織協(xié)調(diào)能力和做群眾工作的實質(zhì)本領。同時，根據(jù)大學生后備干部知識面廣、思想活躍、富有激情等特點，引導他們當好農(nóng)村政策的宣傳員、實用技術的普及推廣員、農(nóng)村黨員遠程教育的輔導員、基層組織建設的聯(lián)絡員。區(qū)、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）、村（社區(qū)）三級要做好組織安排工作，做好組織建設，加壓和關心并重，早日讓各村后備干部能夠獨當一面，為換屆提前蓄力，提供新鮮血液。

（黃岡 劉鈺霖）

退休不退崗 卸任不卸責

選書記從當?shù)貦C關退休黨員干部中遴選也是個好辦法。有情感更有責任，作為土生土長的當?shù)厝耍诵莞刹坑兄鴮@片土地的赤誠，多年黨員的身份，會讓他們更加懂得“書記”兩個字的分量和肩上的重擔。有人脈更有魄力，作為原機關干部，在過去的工作中，認識或了解各行各業(yè)的人員，積累了不少人脈資源，便于更好開展基層工作。作為長者，掌控局面，引領群眾自然不在話下。有閱歷更有能力，歲月能帶走青春的容顏，但沉淀下來的豐富經(jīng)驗與處事的睿智，將是今后為集體謀發(fā)展、解難題、造福祉的堅實基礎。

（十堰 陳凌波）