運用大數據思維激活當代社會組織單元發展動能

社會組織單元即狹義的社會組織，是為了實現特定的目標而有意識地組合起來的社會群體，如企業、政府機構、學校、醫院、社會團體等等。社會組織單元的主要特征為：具有特定的組織目標、一定數量的固定成員、制度化的組織結構、普遍化的行動規范以及開放交換的互溶機制。社會組織也需要不斷進化，但要明確的是社會組織的進化與大自然的進化路徑相逆，與人類自身進化過程也完全相反，社會組織進化是人們根據自身的認識水平，按照人的意志在實踐過程中不斷試錯得以構建，并在時代發展的背景下不斷完善的。

一、大數據時代社會組織單元的變革需要

近年來，科學家正嘗試將生物智能和機器智能互聯互通，以達到更高級的人工智能形態，利用神經學、生物學，最終發展出理解人類情感和文化的人工智能。這種智能互聯必然催生新的社會思維形態，即大數據思維，通過分析我們可以得出，大數據思維模式的產生路徑大體如此：以網絡式互聯互通為基礎，數字化、智能化直接對應數據與智慧，數據之間條理化變為信息，信息之間的結構化就轉化為知識，信息與知識在網絡化過程中相互印證后就是大數據思維模式。大數據思維模式下的社會組織單元最大的特征就是互聯互通、自主學習、自主組織、自主適應、自主協調、自主進化。

社會組織單元之間互聯互通、自動協作、自動組織、自動進化（優化），并以制度、規章運行的能力水平代表著未來社會組織形態發展的方向，關乎社會發展的內在活性，是社會發展的動能所在和衡量社會先進性的重要標志。組織理論中把組織分為M型和U型兩種，M型組織是以“塊塊為主”的組織，U型組織是以“條條為主”的組織，當代的社會組織單元仍然在以“條塊分割，相互封閉，對上負責”為主的機制和結構中運行，落后于互聯網對大數據的共享要求。

進入大數據時代，在大數據思維模式的催生下“縱橫交錯”的互聯互通必將是社會組織單元未來進化的方向，各組織之間將打破條條框框、行政層級等人為的壁壘，能夠像細胞與細胞之間、器官與器官之間自主組織、自主適應、自主協調、自主進化成一個完整的有機整體。那時候社會的活力是社會各要素單元、組織單元、平臺功能相互影響，相互作用的結果，不再是各組織單元和平臺的簡單相加。社會組織單元的進化進程不僅取決于組織高層的意識，更多是由社會組織單元的活力所決定。

事物在不斷摸索中前進，當代社會組織單元的進化也是如此。思想解放是人類社會組織體系變革的前奏，工具革命是變革的根本推動力量。工具革命會引發商業模式變化，商業模式變化會引發市場生態變化，市場生態變化會引發社會組織形態變化，對人的能力需求也會發生變化。當代社會組織單元即將面臨一場根本性的變革，互聯網大數據便是導火索，將顛覆人們的思維模式、生活方式、存在形式、社會結構、組織形式、社會治理模式等等。互聯網大數據和人工智能便是社會組織單元變革支撐性工具，因此，未來的社會將更加重視開放、對等、公平的原則，可以實現大范圍的公眾參與，構建一種多方協同的社會治理結構，不斷激發人的創意、創新、創造力。

二、大數據時代社會組織單元的變革核心

社會組織單元變革的核心是在大數據互聯互通基礎上，頂層形成統一意志，實行集中統一領導。就像一個人的人生目標和人生規劃一樣，在大腦中應是清晰明確的。一個組織要發揮什么樣的社會功能，有什么樣的發展規劃和階段性計劃，都有組織意志。政府對社會事務的管理也是如此，中共中央在1942年9月1日通過了《關于統一抗日根據地黨的領導及調整各組織間關系的決定》中明確規定：“黨是無產階級的先鋒隊和無產階級組織的最高形式，他應該領導一切其他組織，如軍隊、政府與民眾團體。”這是第一次在黨的正式文件中出現關于“黨領導一切”的規定。1962年1月30日，毛澤東同志在擴大的中央工作會議上強調，工、農、商、學、兵、政、黨這七個方面，黨是領導一切的。黨的十二大曾對“黨的領導”做過限定：“黨的領導主要是政治、思想和組織的領導”，后來鄧小平同志進一步指出，堅持四項基本原則的核心就是堅持黨的領導。2017年十九大報告更加系統完整地明確了“中國特色社會主義最本質的特征是中國共產黨領導，中國特色社會主義制度的最大優勢是中國共產黨領導，黨是最高政治領導力量。黨政軍民學，東南西北中，黨是領導一切。”

黨領導一切，主要是實現集中統一，主要是為了統一國家意志，全民意志，實現“指導思想一致，最高目標一致，價值取向—致”的必然要求，否則就會像舊中國一樣一盤散沙，各行其是，既形不成合力，也不會有活力。如果把國家比作一個反應敏捷、頭腦清晰、體格健壯、充滿活力的人，那么“領導一切的黨”就是人的大腦，思想、目標、價值觀、信仰必定要由這個大腦所決定。在世界格局巨變，國際競爭日趨激烈，海量信息真假難辨，社會組織自由連接的信息化社會，只有高度發達的大腦才能把好方向、謀準大局、定清政策，才能總攬全局、協調各方，凝聚力量。

三、大數據時代下社會組織單元的變革關鍵

社會組織單元變革的關鍵是建立在大數據互聯互通基礎上的自主學習、自主協調、自主適應、自主組織、自主進化。社會進步靠科技創新，更要靠有利于信息快速傳播的社會組織結構和社會組織單元結構。前者是經費和技術，后者則是組織結構對信息連接、處理和輸出的適應程度。整個社會組織構成一個大網絡，每個社會組織單元都是大網絡的一個節點。社會組織單元如同人體內一個“活的生命器官”，都具有很強的自適應、自組織、自協調功能。在社會運轉過程中，各個組織單元都具有很強的關聯性、貫通性與互動性。社會功能的實現由各社會組織單元的他組織與自組織實現。每個社會組織單元都不是中心，又可以成為中心。社會運行在于通過提升信息獲取、共享、決策水平來增強聚合機動能力，讓整個社會大網絡自動精確地釋放強大能量。

當代社會的協作分工機制產生于工業時代的產業鏈分工體系和市場體系，存在一定的局限性，規模也受到限制。互聯網時代的突出特征之一，是可以推動大規模協作與共享，這種協作方式遠遠超過傳統的組織單元分工與合作結構，大規模的協作必然引發生產、交易、消費方面的結構變革。這種變革會促使社會成長為生命力更加旺盛的“活的生命體”。

四、大數據時代社會組織單元的變革方向

社會組織單元變革的方向是建立在大數據互聯互通基礎上的小型化、模塊化、專業化、聯合層次下移。互聯網大數據為其提供信息和技術支撐。這一進程不僅能增強社會組織單元的信息獲取和傳遞的自我生存和有機生成能力，又會盡可能減少信息在整個網絡體系中傳遞的阻力，使社會活力得以充分釋放。不僅能使社會組織單元的能量釋放得更適時、更準確，而且能促使社會組織單元根據形勢變化快速重新組合，完成不同的社會使命。不僅能夠大規模地縮減層級過多造成的不必要成本，還能進一步降低組織內部因協調不力、溝通不暢、調度指揮不力等造成的內耗癥。現行產業劃分是一個橫向分工的概念，今后觀察和確定一個經濟組織，不能再用傳統的方式確定它處在哪個生產環節，應該分析處于什么樣的生產層面上。處在基層的是基礎設施行業，應發揮基礎性作用；處于中間層面是平臺行業；最上層的可以自由連接、自主形成各種商業實體和社會組織單元。自由連接形成的組織單元可以是小微企業、個體、社群等，通過互聯網直接面對社會、市場和用戶。

[作者系甘肅省臨潭縣委副書記（掛職）]

（原載《領導科學論壇》2018年07期）